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关键词： 石器时代文化   山西省晋城市   组织行为学   细石器   沁水县   手工业   质的飞跃   生产力  

摘要： 在中华手工业的发展历史中,细石器的出现宛如一颗璀璨星辰,照亮了中国北方横贯东西的广袤大地。它的诞生,标志着原始手工业生产技术实现了质的飞跃,进而引发了社会经济和组织行为学的巨大变革。20世纪下半叶,山西省文物工作委员会与中国社会科学院考古研究所,先后对山西省晋城市沁水县中村镇附近的石器时代文化遗址进行考古挖掘。

关键词： 医疗机构行政后勤   专业化发展   组织行为学   激励理论  

摘要： 三明市医药卫生体制改革(以下简称“三明医改”)以公立医院综合改革为突破口,统筹推进“三医联动”改革,建立全员目标年薪制,将薪酬分配重点向一线倾斜。文章以三明医改政策为背景,结合组织行为学理论中的激励理论,深入探讨医疗机构行政后勤人员专业化发展的必要性与现状,提出切实可行的解决路径,旨在为医疗机构行政后勤人员的专业化发展提供有力的理论支持和实践指导,进而推动医院管理的精细化和高效化发展。

关键词： 激励机制   员工留存率   人力资源管理   组织行为学  

摘要： 本文探讨了人力资源管理中激励机制对员工留存率的影响,采用定量与定性相结合的研究方法,分析了物质激励、精神激励和职业发展激励等构成要素对员工留存意愿的作用机制,并探讨了激励机制实施中存在的问题及其优化对策。研究结果表明,合理的激励机制能够有效提升员工的工作满意度、忠诚度和留存意愿,而激励不足、激励不公以及与员工需求不匹配是导致激励机制效果不佳的主要原因。因此,企业应重新设计激励机制以满足员工需求,提高激励的公平性和透明性,增强激励机制的灵活性和适应性,以提高员工留存率,构建和谐的劳动关系。

关键词： 员工绩效管理   规章制度建设   组织行为学   企业的管理   规范行为   绩效增长   企业规章   人力资源管理视角  

摘要： 本研究深入剖析企业规章对员工绩效的影响,立足组织行为学和人力资源管理视角,结果显示,完善的规章能明确职责、规范行为,进而提高工作效率和质量,促进绩效增长。研究将从制度建设着手,探讨其对员工绩效管理的具体作用,为企业的管理提供实践经验和启示。

关键词： 工商管理学院   明星员工   组织行为学   罗德里克   人才过剩   团队成员   过度关注   相互竞争  

摘要： 一组来自法国、美国和荷兰的研究人员探讨了这样一个课题:团队中“明星员工”过多是否会带来问题。这项研究由来自欧洲工商管理学院的组织行为学教授罗德里克·斯瓦伯领导,他提出了“人才过剩”假说。该假说基于这样一种假设:如果一个团队中有太多具有主导地位的个体,可能会导致功能失调性竞争和对团队主导地位的争夺。这些相互竞争的“明星员工”过度关注自己在团队中的地位,从而损害了团队利益。研究人员认为,人才过剩的团队会存在更多不健康的冲突,在某些情况下,团队成员甚至会公然破坏彼此的关系。

关键词： 道德型领导   组织行为学   领导风格   员工行为   组织绩效  

摘要： 本文深入探讨道德型领导在组织行为学中的关键作用及其实际应用。首先,通过介绍道德型领导的概念与特征,本文将澄清道德型领导所具备的核心特质,如诚信、正直和道德榜样的作用。其次,论文将探讨道德型领导在组织中的作用与影响,特别是在提高员工奉献度、建立良好组织文化和增强员工信任方面的影响。最后,通过结合实际案例,本文将深入分析道德型领导对员工行为与组织绩效的积极影响。这些案例将有助于清晰展示道德型领导如何影响员工的道德行为、工作态度和整体绩效。本文的研究成果有望为组织提供更清晰的道德型领导培养策略,并为领导者提供实践指导,以实现更加高效和道德化的组织运营。

关键词： 积极组织行为学   不合规任务   成长型心智模式   主动行为  

摘要： 面对不合规任务,员工如何积极应对从而保持工作主动行为是组织行为学中一个极具挑战性的研究问题。基于积极组织行为学视角和情绪认知评价与创伤后成长理论,通过对企业员工429份有效样本进行实证分析,研究发现:不合规任务对消极情绪有显著正向影响,对员工主动行为有显著负向影响;消极情绪在不合规任务和员工主动行为之间起到中介作用;成长型心智模式在不合规任务与消极情绪之间具有负向调节作用,且表现为有调节的中介作用。研究结论不仅从理论上揭示了具有高成长型心智模式的员工即使遭遇不合规任务时依然具有主动工作行为的可能性,而且为企业实施积极人力资源管理新模式提供了实践启示。

关键词： 斯坦福大学   道德行为   外在动机   组织行为学   杰弗里   商学院   双刃剑  

摘要： 查尔斯·奥莱利(Charles O'Reilly)曾在军队服役,但因渴望更自主的生活选择投身学术,如今是斯坦福大学商学院的组织行为学教授。他与同事杰弗里·费弗(Jeffrey Pfeffer)研究了雄心的“双刃剑”效应,发现虽然雄心与职业成功高度相关,但外在动机(如名声、权力和财富)往往导致不道德行为。虽然以往的研究将野心与职业结果联系在一起,但没有人研究过野心背后的动机会如何影响一个人的道德行为。

关键词： 一流课程   知识图谱   课程思政   探索研究   实施路径  

摘要： 研究基于自治区级线上线下混合式一流课程和新疆科技学院第二批课程思政示范课建设项目,针对组织行为学教学创新中的课程思政进行探索,借助以知识图谱为关键驱动因素的人工智能技术,推动课程思政育人模式的创新与发展。分析知识图谱在教育教学中的应用特色,构建基于知识图谱的新形态课程内容体系、布鲁姆认知模型与课程思政有机融合,打造“课程思政+数字化教学+科创”三维育人新模式,推动课程思政智慧化、结构化、一体化建设,实现以信息技术为载体的德育和智育深度融合与协同发展,为“课程思政+知识图谱”在高等学校人力资源管理专业课程中的实施途径提供理论参考。

关键词： 个性化考核   内生性绩效   干部考核   组织行为  

摘要： 统筹规范绩效考核是推进基层减负十分重要的一环。“考核越多绩效就会越高吗?”一直以来都是组织行为学探讨的焦点议题。为回应绩效考核的这一议题,尝试引入“个性化考核”与“内生性绩效”两个概念,发现现实中组织的“考核多少”与“绩效高低”并不总是正相关的,影响因素错综复杂;同时提出放任自流型、高效发展型、压力管理型、有效考核型四种组合模式,剖析不同人性假设下绩效考核的内在机理,从而给出“过度考核诱致绩效递减”的一个组织行为学解释,为在绩效考核基础上建立科学激励机制奠定扎实的基础,助力机关效能建设与治理效能进一步提升。