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关键词： 组织行为学   基层团组织   理想信念   工作团队   组织文化  

摘要： 高校基层团组织是共青团开展工作的前沿阵地。在全面从严治团,推动共青团改革向纵深发展的背景下,加强高校基层团组织建设,提升团的引领力、组织力、服务力和大局贡献度,成为新形势下共青团工作面临的重要而紧迫的问题。当前高校基层团组织存在部分团员先进性意识薄弱、部分团干部能力不足、部分团组织凝聚力不强等问题。加强高校基层团组织建设,应基于个体、群体和组织三个维度,从加强理想信念教育、工作团队建设以及组织文化建设三个方面下功夫,使团员、团干部和团组织相互影响、相互促进,从而全面提升基层团组织的青年工作能力。

关键词： 大学课堂教学   “六度”教学观念   系统视角   组织行为学  

摘要： 高水平大学课堂教学不应该是简单的重复,而应该是真正具有创造性的劳动。这种特殊的创造性劳动,应强调“六度”要求,也就是教学的高度、精度、深度、广度、难度与热度。热度是前提和作为指导思想的层次,高度引领方向,精度是基础。它们之间相互影响。只有满足“六度”要求,强调系统视角,动态考察,力求使“六度”相互促进、相互增益,才能达到挖掘学生最好的一面,激发人的善意,激活人的潜能的教学要求,才能达到整体最优。

关键词： 团队学习模式   教学方法   综合素质教育  

摘要： 新时代教育高质量发展背景下高校教学改革的重要目标是全面深入推进素质教育,创建自由平等的学习氛围、和谐的师生关系,进而培养“高素质、高层次、多样化、创造性”人才。基于团队的新型教学模式(TBL)的创建,是探讨教学改革的有益尝试,对教学发展有重要意义。本研究以管理类、经济类学科的核心课程组织行为学作为研究对象,进行了基于团队协作式的现代新型教学模式的设计与实践。结果表明,团队学习模式的课堂教学效果显著,不仅大大提高了学生的知识技能和能力素质,还促进了新型的师生互动关系的形成。

关键词： 积极心理学运动   组织行为学   人力资源管理   影响  

摘要： 积极心理学运动作为现阶段心理学研究的全新课题,蕴含着以人为本的管理思想。在事业单位人力资源管理中应用积极心理学运动,要注重培养和挖掘员工的积极心理潜能,并配合建立的积极工作制度,发挥激发员工工作积极主动性、更好地达成组织战略发展目标等作用。文章阐述了积极心理学运动的概念,深入讨论了积极心理学运动对组织行为学及人力资源管理的影响,尝试从树立以人为本思想、建立积极工作制度、优化教育培训内容和完善激励考核机制等方面提出有效策略,为新时期事业单位的组织行为及人力资源管理活动提供科学指导。

关键词： 组织行为学   人力资源管理   企业管理   员工  

摘要： 随着“以人为本”发展观念的普及,企业的发展也离不开员工的发展。将组织行为学应用到人力资源管理中,能使企业形成科学有效的人力资源管理模式,从而优化人力资源的配置,将企业人力资源的优势转化为企业在市场环境中的竞争优势。这需要剖析目前企业人力资源管理模式中的弊病,提出将组织行为学思想应用于人力资源管理的策略。以实现企业与员工的协同发展。

关键词： 组织行为学   海底捞   企业文化   战略管理  

摘要： 组织行为学制定、执行的科学与否,直接关系到企业能否实现战略目标。良好的组织行为,可以为企业保驾护航。四川海底捞餐饮股份有限公司作为餐饮行业的龙头公司以及优秀的上市公司,其健全、科学、合理的组织体系对于餐饮行业及其他上市公司来说具有一定的借鉴意义。经过20多年的发展,海底捞在划分内外部顾客基础上建立了一个感知、满足和反馈客户需求的管理体系,已经充分具备了良好服务的特点。本文运用文献综述法和案例分析法,分析组织行为学的本质内涵。以海底捞为案例研究对象,基于个人与组织匹配的视角,通过对海底捞人本管理体系的解析,明确了服务型企业构建员工幸福感的运作机制,从而总结得出:员工与组织间的匹配是一个动态的交互过程,交互本质上就是设计这种信任,要把握两者的匹配度;人与组织之间如何把握匹配“度”的问题,将是今后人力资源制度建设中不可忽视的一环。本文探析的重点是海底捞管理之术的背后逻辑,为服务型企业构建有效组织行为提供了可行性,具备一定的现实和借鉴意义。

关键词： 组织行为学   高校   人事管理   应用  

摘要： 组织行为学关注与研究组织中的行为，具体的研究主体是人，研究目标是人的心理和行为。组织行为学在目前的高校人事管理中也有广泛应用，对于高校人事管理工作发展和完善也具有重要意义。本文对组织行为学理论进行分析，研究高校人事管理中的组织行为学应用的必要性，并探究组织行为学在高校人事管理中的具体应用对策，为高校人事管理工作提供一些思路和参考。

关键词： 组织行为学   企业管理   效率   人才  

摘要： 组织行为学是一门在现代企业管理中应用较为广泛的成熟学科.组织行为学就是融合了多门学科对企业管理的相关组织进行系统的研究、分析以及指导,综合实际状况提出完善的措施并且落实.面对日益复杂的经济环境,企业要想持续发展,必须要合理地应用组织行为学的相关理论.组织行为学在企业管理中可以有效地提高管理综合能力,增强员工对企业的认同感,有利于企业凝聚力的增加.在现代企业管理中组织行为学具有重要的价值与作用,有利于推动企业的可持续发展.

关键词： 组织行为学   教学方法   教学理论  

摘要： 本综述整理总结了近年(2013-2022)“组织行为学”课程教学的方法和理论。教学方法主要有PBL教学法、基于问题的启发式教学方法、体验式教学法、情景教学方法,而教学理论包括情境认知理论、情景学习理论、激励理论和CDIO理念。这些教学方法和教学理论着力于补齐传统教学方法和理论的短板,帮助学生做到理论联系实际,突出学生学习过程中的主观能动性和创新思维能力。

关键词： 积极组织行为学   地方应用型高校   组织构建  

摘要： 地方应用型高校是中国高校的一个及其重要的组成部分,是培养应用型人才的基地,但是在目前高校快速发展、教学改革层出不穷的环境中,地方应用型高校面临着各种问题,只有构建适合形势发展的学校组织机构才能从根本上解决问题。本文从积极组织行为学的角度出发,通过分析地方应用型高校存在的问题,提出了积极组织行为学视角下构建的地方应用型高校应具有的特征及构建途径,希望为应用型高校组织改革提供参考意见。