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关键词： 组织行为学   复习指导   决策民主化   风格理论   工作报酬   企业精神   基本原则   咨询机构   基本原理   工作任务  

摘要： 30.实行强化时应遵循的基本原则我们在应用强化理论时,应遵循以下基本原则:第一,确立一个目标行为,并正确处理好国家、企业和个人的关系.第二,奖惩结合,以正强化为主.第三,注意表扬与批评的目的性.第四,奖惩必须及时.第五,讲求实事求是,注意奖惩的正确性.第六,因人而异,形式多样.第七,多用不定期奖酬,少用定期奖酬.

关键词： 人才管理   领导者   激励理论   工作绩效   组织行为学   激励对象   领导艺术   消极行为   激励方法   调动积极性  

摘要： 激励是人才管理的重要方法武文海提高领导艺术，注意工作方法，充分调动群众的工作积极性，是理论界，特别是领导者长期以来研究探讨的重要问题。如何把群众的工作积极性调动起来，组织行为学认为＂激励＂是一种行之有效的方法。所谓激励就是激发鼓励的意思。即通过某些刺...

关键词： 组织行为学   经济类   创造性思维   期末考试   领导者   基本原则   工作满足感   组织文化   工作绩效   以人为中心  

摘要： 考生注意:本试卷,中文类、经济类考生的要求不同,请考生: 1.答题前先在登分表中相应的栏中划“√”。 2.答题时,认真审题,注意各题对考生的不同要求。

关键词： 组织行为学   现代化管理   现代管理   领导者   非正式群体   行为科学   管理者   一般能力   群体行为   心理特征  

关键词： 组织行为学   中国文化   雷锋   共产党   申请加入中国国籍   外国专家   改变国籍   孩子们   文化差异   工商行政管理  

摘要： 1988，when Mr． William Pan，38 years old， got his doctor’ sdegree， he left America for China as a foreign expert． Soon， hegot a job in Xiamen Universityand became a professor． Duringthe years when he is in China，people around him all respecthim because of his warm heart．

关键词： 行为科学   组织行为学   行为规律   群体行为   科学研究   人际关系学   人类行为   40年代末50年代初   福特基金会   人类学  

关键词： 警力开发   领导者   有效途   人的需要   人的行为规律   组织行为学   工作效率   公安工作   主导需要   公安干警  

摘要： 警力不足,似乎已成为影响公安工作效率的一个重要因素。笔者认为,工作效率的高低,虽与干警的数量、质量有关,但它更与干警积极性的发挥程度有关。那么,如何才能调动公安干警的积极性呢?笔者试从以下几个方面谈点粗浅的认识。 一、重视感情投资是调动干警 积极性的直接动力 人的积极性是以需要为基础的,需要是个体积极性的源泉。组织行为学认为,人的行为规律是:需要决定动机,动机支配行为,行为指向目标。人各有志,因而人的需要也各异。同一条件下。

关键词： 组织行为学   复习指导   组织变革   领导方式   领导者   价值观   非正式组织   个体差异   创造性   文化人类学  

摘要： 一、名词解释:1.组织行为学是依据实证科学的分析方法,综合运用心理学、社会学、文化人类学、政治学等学科中有关的知识,系统地研究在各种组织中的人的心理与行为的科学.2.个体差异又称个性差异,是一个人在认识、情感、意志等心理活动过程中表现出来的相对稳定而又不同于他人的心理生理特点.

关键词： 组织行为学   研究方法   普遍主义者   有效性   方法论体系   组织行为研究   实验室实验   现场实验   理论和方法   管理思想的发展  

摘要： ７０年代末、８０年代初，组织行为学在其研究方法论上经历了一次转向，由注重内部逻辑一致性的以实验室实验为代表的方法论体系，转向强调外部有用性的体系，其中案例比较法就是一个典型代表。这次转向对组织行为学研究，乃至整个管理思想的发展都起到了重要的推动作用。本文基于历史的与逻辑的两方面分析，勾勒出了组织行为学研究方法转向的基本图景，并对之进行了初步评论。

关键词： 组织行为学  

ISBN: (纸本)7810075292