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关键词： 父母控制   青少年   组织行为   案例  

摘要： 旨在运用人力资源管理专业知识,通过案例分析方法,深入探讨父母控制与青少年组织行为之间的关系.通过对不同案例的对比分析,揭示父母控制对青少年组织行为的影响,为家庭教育及青少年组织行为管理提供借鉴和启示.分析表明,父母在家庭教育中应当提倡民主型控制,避免过度控制,同时借鉴组织行为学理念,积极培养青少年的组织认同感.

关键词： 情境差异   晕轮效应   投射效应   矛盾冲突   对比效应   科学决策  

摘要： 文章通过情境差异对班级管理工作的实际影响、“晕轮效应”对班级管理工作的消极影响、“投射效应”对班级管理工作的负面影响、矛盾冲突对班级管理工作的协调作用、“对比效应”对班级管理工作的积极作用、科学决策对班级管理工作的启发六个方面,从组织行为学的视角探讨开展班级管理工作的策略。

关键词： 基层人大   基层立法联系点   工作丰富化   自我赋权  

摘要： 设立基层立法联系点是立法听取民意的重要制度创新,以往的研究关注到了基层立法联系点对公众的赋权,却忽视了其对基层人大的赋权。实证研究表明,基层人大作为“运营”基层立法联系点的科层主体,在不打破既有职权边界的前提下,通过工作丰富化的策略实现了自我赋权,既避免了“横向扩权”可能带来的阻力,又实现了自身的积极有为。工作丰富化策略主要包括混合型动员机制、能力提升机制、要素下沉机制、激励保障机制和意见筛选机制。

关键词： 企业激励机制   组织行为学   利他主义   个性化需求   互助友爱  

摘要： 现代企业亟须创新激励机制,以应对日益复杂的人力资源管理挑战。本文从组织行为学和利他主义视角,探讨了构建企业激励机制的创新路径。通过梳理激励机制在现代人力资源管理中的战略地位,提出优化工作设计、构建多元化激励方式、激发员工公益热情等系统策略,强调在满足员工个性化需求、提升组织认同感、促进自我价值实现等方面发力,以充分调动员工积极性,实现员工与企业的共同发展。

关键词： 公立医院   党建   高质量发展   组织行为学  

摘要： 公立医院高质量发展离不开党建引领。为避免党建在引领发展中角色定位不清、路径抓手不实、实践效果不佳等问题,公立医院党委要在机制构建上转变思路、加强探索。以中部地区某三甲公立医院为例,系统阐述了医院党委在组织行为学原理范式下,在价值观引领、组织决策、领导力、团队建设、激励机制、可信度建立、组织文化建设等方面的具体举措,提供了公立医院把党的政治、组织优势转化为高质量发展引擎的实践蓝本,为我国公立医院党建业务相融合、实现高质量发展提供借鉴。

关键词： 组织行为学   应用型高校   学生管理   大学生行为  

摘要： 应用型高校学生有更多元化的价值观,个性鲜明,对高校学生管理工作是一种新的挑战。管理科学中的组织行为学,从个体行为、群体行为、组织管理等方面阐述了在一个组织中人的行为导向,其中的研究方法对我们研究应用型高校学生管理工作有很好的借鉴意义。通过组织行为学的运用,能提高应用型人才培养质量,完善学校学风、制度建设,并为学校的可持续发展提供内在动力。

关键词： 课程思政   “组织行为学”教学   立德树人  

摘要： 文章首先阐述了基于课程思政的“组织行为学”教学改革的必要性,然后分析了基于课程思政的“组织行为学”教学思路及关键点,接着从教学总体思想、教学目标、教学内容、教学方法、教学实践和教学评价六个方面论述了基于课程思政的“组织行为学”教学设计,随后介绍了基于课程思政的“组织行为学”教学实践,最后说明了基于课程思政的“组织行为学”教学特色与创新。

关键词： 组织行为学   人力资源管理   应用策略  

摘要： 组织行为学在企业人力资源管理工作中具有十分重要的应用价值,能够用来分析企业员工的行为特征,并且分析企业员工的组织行为模式,使得企业的人力资源管理模式能够得到有效的优化,提升企业人力资源管理的效率。组织行为学能够从更加科学的角度去组织人才,更高效地参与工作,改变企业传统的人力资源管理理论基础,提高人力资源管理的科学性。本文对行为组织学和企业人力资源管理的相关内容展开了探究。首先,阐述了组织行为学的内涵和本质,明确了组织行为学应用于企业人力资源管理工作的可行性,对企业人力资源管理的相关概念进行解释,指出了人力资源管理的内涵、人力资源管理六大模块和人力资源管理目标。其次,指出当前企业人力资源管理存在的问题,明确组织行为学在企业人力资源管理应用中的价值及具体应用策略,为相关研究人员提供参考,提升企业人力资源管理水平。