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关键词： 四位一体   课程教学模式   应用  

摘要： 文章首先对"学、训、评、创"四位一体教学模式进行了介绍:学-以理论学习与案例分析激发学生学习兴趣;训-以课程设计或技能比赛强化学生实践能力培养;评-以课堂评议或课堂讨论激发学生互动学习热情;创-以创新思维、创新管理意识培养提升学生学习效果。在此基础上,以人力资源管理概论课程为例对"学、训、评、创"四位一体教学模式的应用进行了分析。

关键词： 人力资源管理   高等职业教育   教材  

ISBN: (纸本)9787534949845

摘要： 本书是人力资源管理专业模块概括性介绍的课程。本书主要介绍人力资源管理的基本职能，主要是八大模块：工作分析、人力资源战略与规划、招聘与录用、绩效管理、员工培训与开发、薪酬福利管理、员工关系管理、组织职业生涯管理。本书将人力资源管理理论与实践相结合，突出案例教学和实训教学，便于读者对知识的理解和掌握。本书的编写以培养高技能型人才为目标，内容丰富，逻辑严密，结合人力资源管理研究和实际的最前沿，始终体现人力资源管理的创新性和实操性。既可用作高校经管类专业人力资源基础课教材，也可以作为企事业单位管理者、人力资源爱好者的参考用书。

关键词： 高职   人力资源管理   课程   实践教学   探讨  

摘要： 通过分析《人力资源管理概论》课程自身的特点入手,结合自身的教学实践,详尽论述了对高职高专学生进行《人力资源管理概论》课程实践教学的具体应用形式,包括课堂理论联系实际的教学、案例教学、课程实训教学、实验室模拟教学、人力资源管理岗位实训教学、人才与劳务市场调研见习教学等;并指出了现行人力资源管理专业实践教学仍存在的问题,同时提出了相应的完善对策。

关键词： 人力资源管理  

ISBN: (纸本)9787566308351

摘要： 本书修订的内容主要包括以下几个方面：第一，根据人力资源管理的最新发展，增加了新的内容和知识点，把最近四年来发展比较成熟的人力资源管理新知识和新理论纳入本教材中；第二，对章前的引导案例以及章后的案例进行了更新；第三，对原教材中部分章节的逻辑顺序进行了调整和优化，尤其是对第九章“薪酬和福利管理”进行了较大的调整，调整后的结构更加科学合理，利于读者学习。

关键词： 人力资源管理   概论  

ISBN: (纸本)9787560557496

摘要： 本书主要阐述了人力资源管理的功能与任务目标，人力资源管理者角色与职责，人力资源管理部门设置，环境与人力资源管理；人力资源规划，工作分析，招聘，测试与选拔等内容。

关键词： 人力资源管理   高等学校   教材  

ISBN: (纸本)9787562340430

摘要： 本教材内容包括人力资源有关概念、战略性人力资源管理、工作分析、岗位设置、工作说明书编制、人力资源战略规划的内容和流程、人力资源需求和供给的预测方法、人力资源信息系统、胜任力模型建立的流程与技术、胜任力模型的应用、招聘渠道、人员甄选的技术与方法、招聘的效果?

关键词： 企业   人力资源   管理  

摘要： 　　在知识经济条件下，企业掌握和运用的各种生产要素中，人作为资本的重要性和作用日益凸显，成为企业的核心竞争力所在。随着我国的经济的发展，我国正在向经济强国的方向进军，企业间的竞争更加激烈，生存环境日益复杂，企业的生存发展越来越建立在企业所拥有的人力资本上，人在企业生产中的作用显得越来越重要。本文就当前企业人力资源管理存在的问题及对策进行了分析，从而为企业形成具有持续发展的竞争力。

关键词： 一般管理学   人力资源/行政   管理  

ISBN: (纸本)9787030345905

摘要： 《人力资源管理概论》是编者李忠民、睢党臣在总结多年来非人力资源管理专业教学经验的基础上编写而成。全书共十章，即人力资源管理导论、工作分析与工作设计、人力资源战略规划、人力资源测评、人力资源选拔与配置、人力资源培训开发、人力资源薪资报酬、人力资源绩效管理、职业生涯规划与管理、员工关系管理。本书淡化理论性，强调应用性和实用性，使非人力资源管理专业学生能够系统、全面地了解和掌握人力资源管理的基本知识、基本方法和基本技能。《人力资源管理概论》适合作为非人力资源管理专业学生的教材，也可供人力资源管理从业人员或对……

关键词： 劳动力资源   资源管理   概论  

ISBN: (纸本)9787309078985

摘要： 本书是大学人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障等专业的基础课教材。本书是作者根据国际通用的人力资源管理理论分析框架，紧扣中国劳动力市场运行的实际特点，在多年的讲课积累和企业管理咨询实践的基础上编写而成的。全书共十章，包括人力资源管理与企业核心能力、人力资源管理的系统设计与构建、人力资源战略规划、人力资源管理的基础——职位分析与职位评价、胜任力模型的建立与应用、人力资源的获取与再配置、企业绩效管理体系、薪酬设计及管理、人力资源培训与开发系统和人力资源外包。每一章都配有导读案例、学习资料、讨论案例以及复习思考题，这是一本理论与实践紧密结合的教材。此次出版的第二版与第一版相比，根据新的现实情况，特别是一些新的理论研究成果对主要章节的内容进行了适当的调整和改写；更新了统计数据和一些案例，以求做到与时俱进。

关键词： 高职教育   考试   考评   改革  

摘要： 当前经管类高职教育考试存在诸多弊端,与素质教育、创新教育要求严重不符。因此,探寻经管类高职教育考试考评新模式显得尤为重要。本论文将以《人力资源管理概论》为例,积极探索经管类考试改革新模式。