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关键词： 集体冒险现象   组织管理学   组织行为学   身体状况   研究人员   小组讨论   风险率   手术  

摘要： 某人得了心脏病，做手术会改善他的身体状况，但这种手术是有风险的，手术失败后可能会造成更严重的后果。研究人员请了一些测试者分别给这位患者提一个建议，请他们在如下的手术成功率中做选择：10％、30％、50％、70％、90％。测试者在选择时平均认为，成功率在50％时可以接受手术。现在，找7个人来讨论一下再给患者一个建议会怎么样呢？经过小组讨论，最后被测试者给病人的建议是：有30％成功率就可以动手术。等于风险率增加到了70％，出现集体冒险现象。这在组织行为学或者组织管理学中被称为“冒险转移”。

关键词： 《组织行为学》   书评   书介绍   邓纯雅  

摘要： 如何找回遗失的智慧呢？施瓦茨在书中提出了三个原则：善意、解读世界的能力、经验。 这本书中提到了一个概念“实践智慧”，就是我们常讲的知行合一。在西方社会，实践与智慧是相矛盾的两个概念，只知道干活的人被认为是没有理论指导的，是蛮干、愚蠢的。但中国的古人很早就提出知行合一了。直到近代，我们反而将其分开了，认为“要干，不要想；要做，不要说”。

关键词： 好莱坞模式   员工   归属感   组织行为学   构成元素   建筑设计   生产部门   专业人员  

摘要： “最好的农民永远是在田间地头工作的那些人，最好的CEO永远是和自己的员工在一起的。” 在史蒂夫·麦克沙恩的观念里，每个人都是组织行为中重要的构成元素，就像古今各种建筑设计，甚至一件摆设或者墙上的装饰都体现了一个组织的文化。所以组织中的所有人，包括系统分析师、生产部门员工、会计等专业人员所承担的责任越来越多，每个在组织中或者在组织周围工作的人都需要懂得并且利用组织行为学知识。

关键词： 参与管理   绩效评估   组织行为学   协同效应   团队建设   管理学   管理者   员工  

摘要： 快乐的员工就一定能干吗？为什么满意度和绩效不一定相关？有经验的领导者就更优秀吗？为什么＂特质＂不能预测员工的成功？为什么团队常常产生负协同效应？员工参与管理真的有用吗？管人的最好方法是什么？著名管理学和组织行为学权威斯蒂芬P.罗宾斯教授从最重要的管理学研究中为我们提炼出了59条行之有效的真理和“最好的”方法，内容包括经理人必须面对的工作：招聘、激励、领导、沟通、团队建设、绩效评估和应对变化等，使本书成为一本管理者“必备用书”，它有助于管理者获得领导、管理、人员方面的实用、可靠并且有效的信息。《管人的真理》中文第1版曾为国内最畅销的管理工具书之一，本版中有16篇文章是全新的，其余的部分也都做了更新。新增加的内容反映了新时代的主题。读完这本书，你可以成功地克服那些让你陷于管理绝境的问题。

关键词： 组织行为学   企业管理   应用   研究组织   有效率   学科  

摘要： 何滑组织行为学

关键词： 领导干部   组织行为学   作风问题   经济体制改革   不良风气   服务意识   党风建设   与国际接轨  

摘要： 领导干部的形象直接关系到我国和谐社会的顺利构建进程，也直接关系到党和国家的影响力，因此我国政府几次号召广大领导干部要加强对党风的建设和学习，要积极为人们服务，提高其服务意识和工作责任意识，然而随着我国经济水平增长速度的加快，我国部分领导干部在这种环境下逐渐滋生了一些不良的工作和生活风气，这体现出来我国领导干部在我国经济体制改革和与国际接轨的建设过程中没有适应这种改革进步带来的挑战和考验，因此，国家和党也必须要从各个角度来全面看待这种现象和风气，然后肃清这种不良风气，促进我国领导干部顺利完成党风建设的任务。

关键词： 家长群体   家长团队   组织行为学   教师管理  

摘要： 家长工作是幼儿园工作的重要组成部分，家长资源也是幼儿园教育的重要资源。随着家长教育水平和对孩子关注度的提升，如何在家园共育思想的指导下，运用组织行为学将家长群体变为有组织、有目标、有分工、有合作的团体，并参与到班级日常工作和活动中，提高班级的凝聚力，使得班级活动更加丰富多彩，卓有成效地促进幼儿的发展，成为当代幼儿教师应该思考的问题。本文从组织行为的特点、规律来探索如何建立家长团队的组织目标、怎样营造良好的人际氛围、如何进行组织分工架构和发挥好教师的示范作用等，以期建立高效的家长团队。

关键词： 个人价值观   组织行为学   述评  

摘要： 管理者和雇员的个人价值观是形成组织绩效表现的关键资源之一。本文讨论了组织行为学中个人价值观的概念界定,从组织与管理中个人价值观的影响因素、个人价值观对组织行为学各层面变量的影响、个人价值观在价值观匹配中的作用等方面对国内外组织行为领域个人价值观的研究现状进行了梳理、归纳和总结,并提出了未来的研究方向。

关键词： 人才测评技术   现代心理学   干部选拔工作   领导   现代技术手段   评价中心   组织行为学   研究成果  

摘要： 现代人才测评技术是应用现代心理学、管理学、社会学、统计学、组织行为学及相关学科研究成果，并借助现代技术手段，通过智力测试、心理测验、履历分析、民主评议、评价中心、面试等技术，对人的知识水平、能力及其倾向、T作技能、个性特征和发展潜力实施测量和评价的人力资源管理活动。

关键词： 教师工作   农村中小学   积极组织行为学   心理学研究   问题提出   认知状态   管理领域   人力资源  

摘要： 一、问题提出 工作投入是一种与工作相关的积极的完满情绪和认知状态,体现了工作中的高能量水平和强烈的认同感,精力专注而不涣散。随着积极组织行为学和积极心理学研究的兴起,工作投入成为组织行为学和人力资源管理领域研究的新热点,也成为职业健康研究的新视角并逐渐受到研究者重视。教师的工作投入是指教师对其本职工作的积极主动的态度和热爱迷恋程度,它不仅影响教师自身的生活质量及专业成长,