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关键词： 成人学生   学习型社团  

摘要： 文章以上海开放大学开放教育学院工商管理专业(专升本)统设必修课《组织行为学》形成性考核过程为例,探索成人学生网上学习过程中学习型社团创建的途径和方法,通过开展各种网上教学活动,推动学生自主学习,达到全面提高学习效果的目标。

关键词： 护士   组织承诺   医疗市场竞争   组织行为学   资源管理者   离职意愿   科技水平   护理人力   短缺问题   综述   员工   态度   概念  

摘要： 组织承诺是当代组织行为学中的一个概念,是员工对组织的重要态度之一.随着医疗科技水平的提高,医疗市场竞争的加剧,护士离职意愿的上升,全球普遍存在的护士短缺问题,使得越来越多的护理人力资源管理者关注组织承诺的研究.现就影响护士组织承诺的因素做一综述.

关键词： 统计学   管理学   组织行为学   收视目标管理  

摘要： 本文从统计学的平均值陷阱、管理学的“计划职能”、组织行为学的激励措施等多学科的角度,来分析收视目标管理中需要注意的几个问题.

关键词： 组织行为学   文化建设   制度经济学   文化的功能   制度建设   三个维度   系统论   证明   论证  

摘要： 把组织视为一种文化的想法相对来说还是最近的现象，随着研究的不断深入，组织文化的功能越来越被认可。本文通过组织行为学、制度经济学和系统论三个维度论证组织文化建设从制度开始，并证明组织文化建设高于制度建设。

关键词： 组织   组织行为学   高校   班级管理  

摘要： 本文从组织行为学对组织的建设的不同层次,结合高校班级的特性,在理论上建立了班级组织的建设和管理的框架.基于高校学生思想认识的不同特点,针对班级组织制定一系列的措施和方案,不断创新和实践,使班级的管理取得进步.

关键词： 组织行为学   企业   人力资源管理  

摘要： 企业的人力资源的管理问题是影响企业健康发展的关键因素，随着社会的发展以及经济的进步，我国的企业也开始逐渐的走向一个新的阶段。我国的各大企业也获得了很大的发展，但是其内部所呈现出来的问题还比较多。其中人力资源管理的方面最为突出。本文通过系统性的研究组织行为学在企业人力资源管理中的运用，从而实现企业人力资源管理的优化发展。

关键词： 学生   组织行为学   态度和行为   印象   意识活动   客观环境   经历   接班   交互作用   催化作用   自尊心   效能感   班主任   思想   生产   情感   警告   个旧  

摘要： 从教十多年的经历中已经不止一次有过这种中途接班的经历,同事们常笑说我是'后妈'.没办法,谁都想当'亲妈',但是万一不得不当'后妈'时,退缩不是办法,只能迎难而上,中途接班仍然是大有可为的.一、首次亮相,印象要好接手新班的第一次亮相,班主任要给学生一个好印象.组织行为学的有关研究告诉我们,人们的思想、情感、行为等是人们所处的客观环境与人们的主观意识活动交互作用的结果.学生所处的情境对学生的效能感有着极大的影响.当学生由一个旧情境转入一个新情境时,往往有一种强烈的新感受,并对内心潜藏的自尊心起着催化作用,这时总会暗暗警告或提醒自己要干出个样子来.这种朴素的、发自内心的动机,能使学生产生一种按新要求调整自己态度和行为的导向.

关键词： 组织行为学   企业管理   对策  

摘要： 组织行为学是一门应用性的行为科学,其涵盖的领域包括心理学、社会心理学、社会学、人类学。现从组织行为学角度研究企业管理,企业管理者要深入学习领会组织行为学的实质,灵活运用组织行为学理论,为企业创造更大利润奠定基础。

关键词： 员工沉默   组织行为学  

摘要： 随着现代企业制度的建立，市场经济的高速发展，企业在市场中面临更加开放自由的竞争环境。越来越多的人关注企业，关注企业中的员工。研究发现，员工的表现对企业的发展有十分重要的作用。但在组织中，员工常常会因为各种原因对企业存在的问题“保持沉默”，这种沉默对员工自身和企业的发展都有着很多消极影响。本文在综述他人研究的基础上，从组织行为学中合法性机制、社会关系网络机制和激励机制三个理论角度，另“员工沉默”行为。

关键词： 儒家学说   文化精髓   组织行为学   儒家思想   煤炭企业管理   罗宾斯   心理和行为   态度和行为   中心思想   文化流派   思想问题   深刻影响   儒家文化   人的意识   民族文化   管理理论   春秋时期   传统文化   安全管理   斯蒂芬  

摘要： 儒家文化是以儒家思想为指导的文化流派,为春秋时期孔丘所创,其中心思想是'孝、悌、忠、信、礼、义、廉、耻',其核心是'仁'.儒家学说历经千百年世代相传,己深深沉淀在国人的心中.在我国文化的深层观念中,无一不打着儒家思想的烙印.今天,儒家学说作为传统文化的重要组成部分,依然深刻影响着每个人的心理和行为.美国著名的管理学教授、组织行为学的权威,斯蒂芬·罗宾斯就曾经指出,'民族文化能够解释员工在态度和行为方面将近50％的差异.'根据罗宾斯的管理理论,研究分析我国煤炭企业管理,特别是.安全管理中存的一些问题,可以得出'一切问题归根结底都是人的问题'的结论.人的问题实际上都是思想问题.而文化能改变人的意识,进而能够改变人的行为.