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关键词： 双语教学   组织行为学   案例互动   高等教育国际化  

摘要： 双语教学是我国高等教育与国际接轨的必然趋势,也是当前高等教学改革的热点和重点之一。目前,我国有许多高校已开展全英语教学实践,进行了有益的探索,在取得一定经验的同时,也存在各种问题。本研究按照知识体系特点,根据Michael ***等西方学者的互动假说,对本科《组织行为学》示范性双语案例式互动教学模式,在理论设计、教学实践以及效果测试等方面进行了探讨和研究,并提出相关建议。

关键词： 组织行为学   自我发展   大学生  

摘要： 论述组织行为学组织理论、人力资源学派、权变理论学派和组织文化理论不断融合的产物,是管理领域中行为学派的理论和方法支柱。该学科主要研究一定组织与环境中相互作用的人的心理与行为规律性的科学,用于帮助管理者提高预测、引导、控制人的行为的能力,达到增进组织绩效的目的。

关键词： 组织行为学   大学生   就业能力  

摘要： 大学生就业能力不足是导致大学生就业难的一个重要原因。文章从大学生就业能力着手进行分析,将《组织行为学》知识点与大学生就业能力进行链接,结合课程特点,寻求通过《组织行为学》课程教学提高大学生就业能力的途径。

关键词： 社会交换   互惠   广泛互惠   平衡互惠   负面互惠  

摘要： 互惠是一种存在于各种社会文化中的人际交往规范。组织行为学中许多研究都是通过互惠理论来解释变量之间的内部作用机制。文章回顾并讨论了互惠的涵义,不同互惠类型的特点及互惠的测量方式。此外,还论述了不同类型互惠对社会交换方式产生的影响。依据现有的互惠研究成果,分析了互惠发挥影响的内在作用机制是通过:互惠各方的价值观、互惠过程中各方感知到的风险、各方冲突的程度这三种途径来实现的。最后,根据现有互惠理论的研究成果提出该领域的未来发展应从研究设计和研究内容两方面进行扩展。

关键词： 组织行为学   激励理论   企业   人力资源管理  

摘要： 组织行为学作为一门管理学科在经济建设各领域的重要作用逐渐凸显.本文以从企业人力资源管理现状入手,分析了组织行为学中的激励理论在企业人力资源管理中的应用,探讨了组织行为学在企业人力资源配置中的作用,指出企业管理者还应综合运用组织行为学的理论知识,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地.

关键词： 监理企业   薪酬体系   绩效考核   组织行为学  

摘要： 论述了监理企业薪酬体系建设对稳定员工和发展企业的意义,分析了目前薪酬体系的现状,点出了目前制约监理企业发展的一大瓶颈,进而对如何设计一套适合企业的,富有竞争力的薪酬体系和相对公平的绩效考核体系,提出了一些建设性的看法。

关键词： 组织行为学  

ISBN: (数字)9787309092301 ISBN: (纸本)9787309092301

摘要： 本书涵盖了最新的组织行为学理论与实践，突出可读性与本土化两大特色，在编写中增加大量中国企业的典型案例，帮助管理者提高预测、引导和控制人们行为的能力，提高组织绩效。在结构安排上每章前都提供引导案例，章节内容中设置阅读材料，每章结束后设有两个应用案例，帮助读者梳理相关的重要知识点，将理论应用到复杂的组织行为实际问题中去，学以致用。

关键词： 《组织行为学》   影响   教学改革  

摘要： 近年来,《组织行为学》(Organizational Behavior)被各个高校选为工商管理专业和公共管理专业的必修课程,是因其结合了管理学、心理学以及一系列其他学科内容,从而使其在管理活动的各个方面尤其是关于人的研究方面发挥了越来越大的影响。本文通过浅析现状进而提出改革措施。

关键词： 体验式教学   组织行为学   教学模式   实践能力  

摘要： 本文将注重实践能力培养的体验式教学引入到组织行为学的教学中,从教学目标、教学过程、教学评价三个方面构建符合组织行为学特点的体验式教学模式,以期提高学生的实践能力。

关键词： 职业素质   组织行为学   教学方法  

摘要： 大学生就业难源于职业素质与空缺职位不匹配。基于职业素质培养的组织行为学教学方法改革是以学生为主体、参与体验型的教学方法,主要有角色扮演、拓展训练、课堂讨论法、团队学习法、自我展示法等。