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关键词： 组织行为学   大学生   诚信教育  

摘要： 随着改革开放的深入和发展,当前大学生诚信缺失的问题已引起社会各界的广泛关注。本文首先分析了当前高校诚信教育的一般做法,接着阐述组织行为学理论对大学生诚信教育的指导作用,然后从组织行为学理论的视角出发,结合组织、群体、个体等多个维度,提出了如何创新大学生诚信教育手段的一些对策。

关键词： 积极心理学   积极组织行为学   积极组织   状态   特质  

摘要： 在积极心理运动的推动下,人的优势能力开始受到前所未有的关注和重视。源于人格心理学的两个概念——"特质"与"状态"也被赋予"积极"色彩,被视为组织中积极能量的两个重要来源,成为积极组织研究和管理领域的重要概念。本文梳理了人格心理学和组织行为领域关于"特质"与"状态"的研究成果,从积极组织视角对个体"特质"与"状态"的本质与内涵演变、两者关系、意义与启示等问题进行了深入探讨,并对未来研究方向进行了展望。

关键词： 和谐组织   国家文化   儒家动力论   八卦象   组织行为学  

摘要： 国家文化对跨国员工态度行为的重大影响是全球化时代管理学的重要议题。本文从组织行为学的国际视角与我国国家和谐文化的观点出发,以我国企业员工为研究对象,运用因素分析与结构方程模型,得到"和谐组织"八因素模型。其八个维度完全符合易学八卦象逻辑,表明我国员工的确深受中国易学文化的影响。本研究除验证了国家文化在组织行为学中的重要意义,有助于企业有效管理与整合跨文化的人力资源,也在一定程度上支持了Hofstede与Bond(1988)提出的儒家动力论(Confucian Dynamism)文化特征的意义与价值。

关键词： 艺术类专业   英语教学   组织行为学  

摘要： 在分析大学英语课堂教学中的突出问题的基础上,通过对艺术专业高职英语教学的现状的分析,根据过程型激励理论提出对艺术系学生的英语教学的建议,以提高学生的学习质量,并期待对正在进行的大学英语教学改革有所启示。

关键词： 银行员工   心理预防   犯罪心理   组织行为学   冯静   农业银行安徽省分行   学习   知识培训  

摘要： 中国农业银行安徽省分行冯静生、郑健民2012年8月31日来稿指出，银行管理人员如果对有犯罪心理的员工，看不出迹象，察觉不出变化，就将失去预防犯罪、挽吲损失的先机，造成严重危害。首先要做好两个方面的准备：一是强化管理层对心理知识的培训。对管理层的心理知识培训可以以多种形式展开。可以邀请大学或专业机构的专家针对银行员工心理编写有针对性的教材，或阱座、或自学，使管理者先行掌握一些心理学的基础知识，

关键词： 企业文化建设   员工意识   核心价值观   企业内部凝聚力   利益共同体   经济体制改革   组织行为学   自觉能动性  

摘要： 企业文化是增强企业全体员工意识,形成利益共同体、命运共同体,从而增强企业内部凝聚力的有效管理方法。是当代管理理论、组织行为学和文化学理论的综合产物。当前随着我国政治经济体制改革和商品经济的发展,企业作为一个独立的经济实体,越来越重视富有自身特点的企业文化建设。这种企业文化建设,归根到底是调动广大员工的自觉能动性,为企业的发展贡献才智。

关键词： 行为学   行为法学   组织行为学  

摘要： 行为科学是研究人类和动物行为规律的学科,通常多以人类行为为研究对象。其研究范围不仅涉及心理学、人类学、社会学、经济学、政治学等多学科领域,还涉及了国家执法和国际关系及其政策的拟定实施等领域。由此,也形成了众多分支学科,其中组织行为学与行为法学有着许多共同之处。首先,两者都把人的行为看作特定权能的"社会人"的行为,而不是理性的"经济人"、"法律人"的行为;其次,两者均以个人行为、群体行为和集体行为为研究对象。利用组织行为调节人的行为,强调道德与法律行为两者的衔接,是中国法学理论的底蕴。

关键词： 组织行为学   高校管理干部   团队建设  

摘要： 高校教育管理干部是高校工作的中坚力量,是决定高校管理水平和办学效益的关键因素。通过宏观和全局的组织行为学的思想能有效地阐明高校管理干部队伍建设的现实意义,指出其客观存在的问题,着重从组织行为理论提出了实现高校管理干部队伍高效发展的主要途径和方法,进一步推进高校教育管理目标的实现。

关键词： 组织行为学  

ISBN: (纸本)9787227052845

摘要： 从人格、知觉与学习理论、基本的激励理论、群体行为的基础、冲突与谈判、沟通、领导、组织结构的基础等八个方面阐述了组织行为学的基本理论知识及在现代商业活动中的实际运用。

关键词： 护士工作满意度   相关因素分析   低年资   组织行为学   护理人员   急诊   心理健康   工作质量  

摘要： 工作满意度（job satisfaction）一直是组织管理者及员工共同关心的一个重要话题，同时也是组织行为学长期研究的一个重要内容。以往大量针对医院整体护理人员的研究表明：护理人员的工作满意度与患者的满意度及护理人员自身的心理健康有明显的相关性，而且护理人员工作满意度也影响着临床工作质量。