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关键词： 企业社会责任   连锁商店   组织行为学   20世纪90年代以来   企业竞争   企业理论   零售业态   全球性  

摘要： 20世纪90年代以来，全球性企业社会责任浪潮不断兴起与发展，传统企业理论受到了强烈挑战，企业社会责任已然成为现代企业竞争的一个重要领域。目前，连锁商店企业已经发展成为现代零售业态的一种重要形式，且具备一定的规模与实力，呈现出竞争日趋激烈、消费快速增长、规模不断扩大的良好态势。

关键词： 股利   组织行为学   小股东   激励  

摘要： 文章以组织行为学为分析视角,对当下的中国上市公司的股利政策现状进行描述和分析,揭示中国股利政策的利弊得失及形成的影响因素,并就政策的改进提出政策建议。

关键词： 中国传统   心理资本   文化角度   积极组织行为学   干预   员工   心理学研究   积极心理学  

摘要： 一、引言 心理资本是近几年来人力资源管理研究的热点问题，Seligman提出要重点进行人的发展潜力和美德等积极品质为主要内容的心理学研究。Luthans等人（2005）对传统经济资本、人力资本和社会资本进行分析研究后，以积极心理学和积极组织行为学的观点为基础，

关键词： 组织行为学   高等学校   教材  

ISBN: (数字)9787562467298 ISBN: (纸本)9787562467298

摘要： 《组织行为学》适合管理学类各专业本科生、研究生学习使用，同时也适合作为相关专业人员和企业管理人员的参考用书。全书共17章，围绕组织行为学的八大核心问题展开，在经典的组织行为学的框架下，一方面突出对基本概念和理论的准确把握，另一方面更突出了对环境的分析，对环境影响下的组织行为、组织学习、组织网络的创……

关键词： 组织行为学   高等学校   教材  

ISBN: (数字)9787564213435 ISBN: (纸本)9787564213435

摘要： 本书主要内容包括：概论；个人差异：人格和能力；工作经历：价值观、态度和工作满意度等。

关键词： 组织行为学   高等教育   教材  

ISBN: (数字)9787307099708 ISBN: (纸本)9787307099708

摘要： 本书在全面系统地阐述组织行为学学科的基本理论和知识的基础上，用简洁精练的方式，突出介绍了组织行为学领域的新研究理论及热点问题。本书分为四个部分：第一部分导论介绍了组织行为学理论的起源与发展，组织行为学的概念、研究对象、研究目的及研究方法；第二部分个体行为介绍了人格理论、能力与学习、知觉与归因、价值观与态度、情绪与压力管理、激励理论等内容；第三部分群体行为介绍了群体理论与行为、群体沟通与决策、群体的冲突、群体中的人际关系、工作团队、领导理论与行为、权力与政治等内容；第四部分组织行为介绍了组织结构与设计、组织文化、组织变革与发展等内容。

关键词： 专业课程教学   创新型人才   组织行为学  

摘要： 专业课程教学是创新型人才培养的最基础和最重要的环节。针对目前工商管理类专业课程教学中普遍存在着教学方法单一,教学与实践脱节,教学内容不能满足现代企业管理需求等问题,以《组织行为学》课程教学为例,基于笔者多年教学和指导创业大赛的实践,以创新型工商管理类人才培养为视角,提出了倡导参与式教学、提高案例教学质量、强化实践教学环节、改革考试评价制度和打造创新型教学团队等对策建议。

关键词： 外教体验式教学   《组织行为学》双语教学   运用   思考  

摘要： 《组织行为学》双语教学日益受到各大高校的重视,但由于其跨学科、实践性强及对英语要求高等特点在实践中对教学双方都构成了一定的挑战。为破解这一难题,上海金融学院引进了富有实践教学经验的外教,外教的体验式教学模式给《组织行为学》双语教学的创新和突破带来新的思路和启迪。

关键词： 组织行为学   高校   网络青年自组织  

摘要： 高校网络青年自组织作为在大学生中自发形成的组织形式，是目前高校不可忽视的一种力量，打破了高校传统组织在联系学生、引领学生等方面的唯一性。基于对江苏省徐州市各大高校网络青年自组织的深入调研，以组织行为学理论为基础，对高校大学生参加网络青年自组织的群体和组织行为进行分析，提出符合当代高校大学生的网络青年自组织的科学化管理对策。

关键词： 中国古代教育   组织行为学   激励思想   人的积极性   视域   中国文化   人的因素   历史轨迹  

摘要： 组织行为学认为，激励从根本上说就是激发和调动人的积极性和创造力，通过效率提高以实现组织目标的过程。中国文化博大精深，历来重视人的因素，注重调动人的积极性。从激励思想发展的历史轨迹来看，激励活动最初始于人们的集体活动，主要表现在政治思想、伦理思想、教育思想和管理思想等方面。我国古代教育激励思想的精华要追溯到先秦诸子百家，古代的先哲们从不同角度提出了激励问题，并实行了一系列行之效的激励方法。虽然这些论述都还算不上是系统的激励理论，但已经闪现出激励思想的火花，