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关键词： 组织行为学   企业员工   激励   凝聚力  

摘要： 现代企业的管理技术和管理模式在世界经济市场的影响下得到了一定程度的创新,人力资源管理是当前企业管理的重点,企业员工管理的创新主要体现在组织行为原理的利用上。在组织行为学的视觉下创新企业员工激励措施,是现代科学技术与信息经济发展的必然结果。本文着眼于组织行为学的基本概念,就如何充分调动员工的积极性、提高企业员工凝聚力进行探索。

关键词： 政府执行力   责任机制   《东岳论丛》   委托代理理论   交易成本理论   马克思主义   组织行为学   主要表现  

摘要： 梁栋在《东岳论丛》2011年第5期撰文认为，健全责任机制是提高政府执行力的前提和基础。政府执行力贯穿于政府执行活动的始终，它主要表现为准备力、运行力、善后力。从责任视角审视政府执行力是马克思主义“公仆”理论、权责一致原理、委托代理理论、交易成本理论、现代组织行为学关于人性分析理论的必要要求。责任意识、责任制度、责任行为等对政府执行力具有重要影响。应该着重从确权明责优化政府职责体系配置、建立科学完善的绩效责任评估制度、健全政府执行问责机制等方面健全责任机制，努力提高政府执行力。

关键词： 总统竞选   组织行为学   企业接班人   政治斗争   企业内部   竞争上岗   竞选制   董事长  

摘要： 以组织行为学的角度观察,这场以失败告终的＂总统竞选式＂选拔企业接班人的风波,实际上是一场典型的企业内部的政治斗争。董事长何冲所实行的＂总统竞选制＂,无非是竞争上岗,优胜劣汰,这肯定是个好主意。

关键词： 防止对策   诱因   精神   危险   组织行为学   强化激励  

摘要： 针对精神懈怠形成的错综复杂的诱因，必须辩证地、多管齐下地采取措施。其中，按照组织行为学的理论，强化激励是一个较为有效的举措。

关键词： 内在动机   前因变量   结果变量   组织行为学  

摘要： 对国内外关于内在动机的主要研究进行综述,分析了内在动机概念的演变和其结构的发展,分别从个体特征、工作特征、社会特征及态度特征四个方面探讨内在动机的影响源,归纳出工作绩效、工作满意度、组织承诺、组织公民行为以及创造力几个主要的结果变量,并提出了现有研究的局限性以及未来的研究方向。

关键词： 高校教师   组织公民行为   组织行为学  

摘要： 从组织行为学的角度分析高校教师这一职业的组织公民行为,通过分析高校教师组织公民行为的内涵、维度与作用,了解研究高校教师组织公民行为的意义,提出了如何提升教师的组织公民行为,从而更好地实现学校的办学目标。

关键词： 组织行为学   学术   华中科技大学   广西大学   人力资源管理   1975年   硕士生导师   南京大学  

摘要： 韦慧民，1975年生，广西柳州人，华中科技大学博士，南京大学博士后，广西大学商学院副教授；广西大学商学院企业管理、工商管理（MBA）硕士生导师，主要从事组织行为学、人力资源管理、创业管理和组织内信任关系等领域的研究。

关键词： 积极组织行为学   工作绩效   积极  

摘要： 积极组织行为学侧重于以员工的积极活动为导向,研究有效方法发挥出员工的人力资源优势和心理能力,以获得工作绩效的提升,其研究范畴包括自我效能、希望、乐观、主观幸福感、恢复力等。本文概述其研究的五个范畴对管理实践的作用来探索积极组织行为学的实践价值。

关键词： 独立学院   组织行为学   学生管理  

摘要： 文章结合独立学院学生的生源特点、思想特点、行为特点和心理特点,以组织行为学理论为基础,更新教育和管理观念,探索学生管理工作,促进独立学院学生管理工作健康发展。

关键词： 不安全行为   安全生产事故   心理因素   安全管理   事故预防  

摘要： 随着我国的工业化进程以及和谐社会的建设,机械生产中以人为本、安全第一的思想尤为重要。但是个别企业仍忽视生产安全,导致员工在作业时存有不安全行为,造成安全事故。人的不安全行为,是由人的心理因素和管理因素等原因造成。因而要避免人的不安全行为,则应做好人员的选用和配置及人员的安全培训和教育,以控制不安全行为,做好现场管理。以此来预防和纠正生产人的不安全行为,避免安全生产事故发生。