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关键词： 组织行为学   研究所   评价   人力资源开发与管理   企业核心竞争力   管理规范化   北京交通大学   中国企业  

摘要： 北京交通大学组织评价研究所成立于2009年12月，是致力于推动中国企业管理规范化，提升企业核心竞争力，理论与管理实践密切结合，相互促进的专门研究机构。研究所运用组织行为学、人力资源开发与管理等现代管理理论与方法，从管理学、心理学、社会学和自然科学等多学科角度对各类组织（企业）发展过程中的管理行为，经营行为等进行系统研究。

关键词： 组织行为学   高校学生   管理  

摘要： 高校学生管理工作是高校工作的一个重要组成部分。随着社会环境的不断变化和教育改革的不断深入,高校学生管理工作临着很大的挑战,需要进一步改善与提高。文章从高校的实践出发,运用组织行为学的理论来研究学生管理的相关问题。

关键词： 人力资源管理   组织行为学   分析  

摘要： 应用组织行为学方法进行人力资源管理,不仅有利于提高管理水平,还有利于提高企业的效率与效益。本文对人力资源管理的组织行为学进行了分析,其方法主要包括:动态性与弹性工作制、双重职业途径激励、掌握最佳时效激励、以人为本关心员工、人才结构取长补短、员工与岗位相匹配。

关键词： 积极组织行为学   高等学校   党建带团建   党团组织  

摘要： 本文分析了当前高校班级党团组织中党建带团建工作存在的问题,阐述了积极组织行为学的基本概念,针对当前形势,提出了基于积极组织行为学的高校班级党团组织党建带团建工作思路。结合工作实际,从发掘组织成员潜在积极因素、健全党建带团建工作制度、形成群体积极组织行为、构建工作新平台、形成正向组织文化促进长效机制发展等方面介绍了创新高校党建带团建工作策略。

关键词： 人力资源管理   组织行为学   管理职能   联想   研究与发展   劳资关系   组织内部   概念  

摘要： 组织行为学与人力资源管理的相互关联 人力资源管理的概念及其职能 针对人力资源管理的概念，不同的学者有不同的解释。加里·德斯勒认为：人力资源管理是指获取人员、培训员工、评价绩效和给付报酬的过程，同时也关注劳资关系、工作案例以及公平事务。随着人力资源管理的研究与发展，其内涵与外延都发生了变化，分为宏观和微观两个层次。宏观人力资源管理是指政府对整个社会的一项重要管理职能，微观人力资源管理是指对组织内部人力资源的管理。

关键词： 教学改革   过程   阻力   领导   方法  

摘要： 进行教学改革，提高教学质量，是学校教学改革实践向学校管理学提出的重要研究课题。按照组织行为学的理解，教学改革属于组织变革的范畴，按照组织变革的理论框架，教学改革的推进可以从改革的过程、阻力、领导及其方法等方面认识和把握。

关键词： 组织行为学   教学方法   案例教学  

摘要： 组织行为学是一门从个体、群体和组织及其彼此之间交互关系角度,探究组织管理有效性基本规律的学科,是管理类专业本科生核心必修课。由于其理论性、实践性和探究性的特点,对于教学双方都提出了许多挑战。本文尝试结合学生认知特点,提出在教学内容的取舍上,要化繁为简,精新兼顾,重点突出;在案例的编排和选择上,要契合实际,随手可及。

关键词： 组织行为学   盐政   狮子   蚂蚁   羚羊   大象  

摘要： 在非洲的草原上如果见到羚羊在奔逃，那一定是狮子来了；如果见到狮子在躲避，那就是象群发怒了；如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象，那是什么来了一一蚂蚁军团!蚂蚁是何等的渺小微弱，任何人都可以随意处置它，但它的团队，就连兽中之王也要退避三舍。

关键词： PBL   课程教学   实践智力   管理类课程   《组织行为学》  

摘要： 介绍了《组织行为学》课程教学的PBL模式设计;讨论了五年多实践探索中遇到的主要问题及采取的应对办法;通过问卷调查结果分析了实施效果。文章认为,绝大多数学生能积极接受PBL模式,且PBL模式的教学效果好,特别有助于显著提高男生的学习积极性;PBL模式实施成功与否的关键不在学习传统或者文化影响,而在于教师的意愿、努力程度、实施能力以及学校付酬制度;PBL教学有助于培养管理类学生的实践智力,各高校应在一定范围内,每学期每班选择2~3门课程实施。