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关键词： 组织行为学   人力资源管理职能   联想  

摘要： 本文把人力资源管理的六大职能与组织行为学中的一些理论、观点进行联想,以人力资源管理的六大职能为主线对两门学科的交叉点进行了分析与思考。

关键词： 教师组织承诺   幼儿园教师   重庆市   幼儿教师   乡镇   心理现象   组织成员   组织行为学  

摘要： 一、问题的提出从组织行为学角度来看,幼儿教师与幼儿园之间又何尝不是一种员工与组织的关系。那么,幼儿园教师与幼儿园组织之间,也必然存在着一种组织承诺的关系[1]。组织承诺是指成员对特定组织及其目标的认同,并且希望维持组织成员身份的一种心理现象[2]。因此,笔者认为幼儿教师的组织承诺是幼儿教师个体对幼儿园组织的价值理念的心理认同,并且希望继续留在本园奉献自己的心力,对幼儿教师这个职业具有心理归属感。可见,幼儿教师的组织承诺与幼儿教师的去留倾向、

关键词： 本土化   案例   组织行为学   教学  

摘要： 组织行为学是西方管理环境下形成的管理理论,教学中应该运用本土化案例资源进行理论解释、检验和创新。本土化案例资源可以分成五大类,在教学中根据教学目的进行选择运用。选择本土化案例资源时,必须注意与理论的巧妙结合、教学过程的控制和学生的兴趣和偏好。教学中注意本土化案例资源的灵活运用,也要注意营造适当的课堂教学氛围。

关键词： 组织行为学   交叉组织文化管理   人力资源  

摘要： 《组织行为学》是一门多学科、多层次相交叉的边缘性学科。从组织行为学理论的发展趋势、研究设计、观点更新、内容发展等方面进行探讨,可以展示该学科构建的完整性及广阔前景。

关键词： 学生权力   组织行为学   有效实现  

摘要： "学生权力"一词的提出源于美国1964年的自由言论运动。文章分析了学生权力运动的起源以及在国外的发展进程和现状,归纳了我国目前对学生权力问题的研究,并结合组织行为学关于权力的理论,解析了以下几个方面问题。

关键词： 组织行为学   思想政治工作   行为规律   管理学家   内部行为   人的行为   罗宾斯   有效性  

摘要： 什么是组织行为学？美国管理学家罗宾斯认为：组织行为学是一个研究领域,它探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响,以便应用这些知识来改善组织的有效性。组织行为学的研究对象是人的心理和行为的规律性;研究范围是一定组织中的人的心理与行为的规律;研究的目的是在掌握一定组织中人的心理和行为规律性的基础上,提高预测、引导、控制人的行为的能力,以达到组织既定的目标。

关键词： 情绪劳动   Nursing   护士   护理行业   组织行为学   护理职业   护理工作   服务型  

摘要： 情绪劳动是西方组织行为学研究的一个新兴领域,对于服务型行业有着深远的影响[1]。1992年,Pam smith在其著作《The Emotional Labor in Nursing（护理职业中的情绪劳动）》中提到了情绪劳动,首次将情绪劳动用于护理行业。在＂以患者为中心＂的护理工作中,

关键词： 信任   信任修复   归因   社会平衡   谈判  

摘要： 信任违背在当代社会经常发生,并成为组织行为学中的基本研究问题。组织行为学中对信任修复的研究主要存在三种理论视角:归因、社会平衡和可信度谈判。缺乏统一的理论框架且实证方法过于依赖实验室实验,是制约该主题研究推进的重要因素。信任修复中的时间因素、情景和情绪因素对信任修复的影响以及对修复效果的客观评估等议题是未来值得研究的方向。整合三种研究视角,从认知、社会和互动角度深化研究内容、拓展研究领域,可能是信任修复研究蓬勃发展的必经之路。

关键词： 组织行为学   企业管理   应用  

摘要： 随着时代的进步，企业自身管理水平的高低，决定着企业能否实现可持续发展。本文通过对组织行为学在企业管理中的具体应用的分析，旨在提高企业管理水平，提升企业的市场竞争实力，助推企业飞速发展。

关键词： 互动式教学法   课堂教学   双语教学   组织行为学  

摘要： 为了具体落实教育部相关文件精神,中国高校陆续把《Organizational Behavior》等专业基础学科开设成为双语课程。但是,由于《Organizational Behavior》学科的边缘性、抽象性、综合性和实用性,加上又是双语授课,使得在具体教学实践中出现诸多问题,教学改革迫在眉睫。基于此,深入探讨问题所在,并结合实际教学经验提出解决问题的办法,将成为本文研究的重点。