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关键词： 知识经济   组织行为学   组织行为   个体行为   激励  

摘要： 知识经济的发展,一方面表现为知识对传统产业的高度渗透,另一方面表现为高新技术产业的迅速发展。知识经济在对传统经济模式提出挑战的同时,也对传统经济模式下的组织行为学提出了挑战,其对组织行为学的影响是深远的,现有的组织行为学理论必须做出相应变革以适应经济的发展。本文简单分析了组织行为学在新经济形势下面临的挑战。

关键词： 员工   平衡器   家庭关系   组织行为学   管理领域   人力资源   当代西方   金融风暴  

摘要： 对工作和家庭关系的研究是当代西方组织行为学和人力资源管理领域的新课题。在全球金融风暴的席卷下，企业不得不在激烈的竞争中追求利润。而这种追求与传统的家庭观念交织在一起，使员工的工作与家庭之间的矛盾愈来愈突出，严重影响着员工的身心健康和企业的工作效率，

关键词： 激励制度   企业   设计   组织行为学   活动过程  

摘要： 在组织行为学中，“激励”主要指通过某些刺激激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标前进的心理活动过程。 企业设立和完善激励制度，为员工创造优越的生存和发展环境，提供高于同行业平均水平的薪酬，

关键词： 《组织行为学》   人际交往   时间分配   MBA教材   首席执行官   美国教授   人际关系   罗宾斯  

摘要： 美国教授斯蒂芬·P·罗宾斯（Stephen·P·Robbins）在撰写的经典MBA教材《组织行为学》中指出，一个典型的首席执行官的时间分配中，至少25％该用于人际交往，而社交型CEO在人际上花的时间可能更多。这里的人际主要指的是与董事会、大客户及公司之外的各界高管。这是把搞人际关系学术化了。

关键词： 认知视角   组织行为学   教学   改革  

摘要： 高校扩招带来的大班上课给组织行为学的教学提出了挑战。管理类学科注重案例、模拟和实践等教学方法的授课效果受到影响。本文从课程学习目的、课程教学方式、学生能力培养、课程考核与成绩评定等方面对选修组织行为学课程的学生进行了问卷调查，学生对相关问题的认知为组织行为学教学指明了改革路径。

关键词： 教师职业   情绪研究   教学技能   组织行为学   专业知识   工作性质   人文关怀   教师情绪  

摘要： 情绪工作是近二三十年来西方组织行为学一个新兴的研究领域，也是情绪研究的新视角。目前业已引起我国学者的研究兴趣。从教师这一职业来看，教师的教学技能和专业知识固然重要，但教师职业作为充满情绪的工作性质这一事实不容忽视。Heck和Williams就曾指出，教学是一种情绪上很容易枯竭耗损的职业。因此，基于人文关怀的角度，本文拟对教师情绪工作的相关问题作一些粗浅的分析。

关键词： 农民工   返乡   后现代主义   组织行为学  

摘要： 受全球金融危机的影响,目前已有一大批中小企业关停倒闭,就业岗位大量流失,用工需求下降并不断蔓延,农民工回乡现象日益突出。农民工返乡牵一发而动全身,从后现代主义的视角来看,农民工返乡是多种力量和因素综合作用的结果,因此,构建和完善农民工返乡的保护制度也应将多重因素结合起来。

关键词： 公务员   流失   原因  

摘要： 当今社会政府与政府之间部分最直接的体现就是公务员素质之间的竞争,而我国公务员队伍中,每年都有大量的高素质高学历的人才流失,这大大影响了政府效率的提高和政策的稳定。本文主要对我国存在的公务员流失现象的原因进行了分析。

关键词： Insead商学院   前瞻能力   商业环境   组织行为学   领导力   造车  

摘要： “一位看上去聪明睿智的男人坐在山顶上，突然获得了商业洞见。”这样的画面似乎已经成为深入人心的形象，但是现实并非如此。前瞻能力是领导力评估体系中必不可少的元素，然而世界上的商学院里并没有一种讲授如何获得前瞻力的课程。“闭门造车并不是打造前瞻力或者说是培养共启愿景能力的好办法。你展望愿景的方法是通过走出去，试着理解行业、社会的趋势，并与人们交谈——这是你能够形成对你所处商业环境的趋势和机会的看法的方式。”Insead商学院组织行为学教授Herminia Ibarra说。

关键词： 组织行为学   激励机制   企业管理  

摘要： 组织行为学不是研究人的一般心理行为规律,而是研究各种工作组织中人的工作行为规律。工作行为主要包括涉及影响组织成员积极性和组织绩效的行为管理、差异管理、激励管理、团队管理和权力管理等。依据组织行为学中关于激励的相关理论,浅谈激励机制在企业管理中的作用及建立。