课程文献中心 更多>>

关键词： 管理大师   西蒙   决策   管理学家   社会学科   社会科学家   组织行为学   计算机科学  

摘要： 赫伯特·西蒙（Herbert ***），1916年6月15日生于美国威斯康星州密尔沃基市，是美国著名的管理学家和社会科学家。他学识渊博、兴趣广泛，在管理学、经济学、组织行为学、心理学、政治学、社会学、计算机科学等方面都有很深造诣，堪称社会学科的通才。

关键词： 人或组织的压力   压力管理   组织行为学  

摘要： 人或组织的压力是指在动态的环境条件下,个人或者组织面对种种机遇、规定以及追求的不确定性所造成的一种心理负担。压力不是完全的只有负面影响,其表现可以分为消极的表现和积极的表现。关于压力的产生原因主要是由于环境压力源、组织压力源和个人压力源这三种所引起的。要进行压力管理,需要我们从组织和个人两方面入手来解决所存在的问题。

关键词： 高等院校   组织行为学课程   双语教学  

摘要： 文章阐述了双语教学的意义和作用,从师资队伍建设、学生素质培养、专业课和双语教学的关系处理、教材建设、教学条件的改善以及建立健全科学合理的双语教学的评估体系,实行有效的内部激励机制等方面就如何搞好《组织行为学》课程的双语教学提出了建议和对策。

关键词： 情境领导   保罗   组织行为学   60年代   麦格雷戈   领导力   创始人   教科书  

摘要： 保罗·赫塞是一位全球公认的组织行为学大师，情境领导模型的创始人。他一生致力于领导力研究。保罗·赫塞博士在20世纪60年代率先提出了“情境领导模型”理论。1969年，他编著了《情境领导》教科书。之后，又组织了“领导力研究中心”，不断深人研究并完善该理论。保罗·赫塞认为自己的情境领导模型是站在3个巨人肩上的成果，这3个巨人就是发现X理论和Y理论的麦格雷戈、提出人类5种需求的马斯洛以及心理学大师罗吉斯。

关键词： 自我管理   构成维度   影响因素   影响效果  

摘要： 在组织行为学领域,自我管理是指在缺少外部约束的条件下,为提高个人、部门和组织的绩效水平,组织成员内在表现出来自我控制和自我约束的意识及行为。自我管理的影响因素包括个体因素、人际因素、职位因素和组织因素等四个层面。自我管理对工作态度、个体绩效、团队绩效、组织绩效等均具有一定的影响。文章在对自我管理理论全面述评的基础上,提出了进一步值得研究的相关建议。

关键词： 幸福管理   价值观   “至善”境界  

摘要： 幸福管理能顺应人性规律和尊重人的主体性,是管理理性与人文关怀的有机结合。从组织行为学角度分析幸福管理,有利于管理者和员工心理与行为的彻底精神革命与理念提升,对获得人的全面幸福、群体的社会性幸福、组织的价值性幸福具有重要意义,体现了幸福管理"至善"境界的管理价值和魅力。

关键词： 组织行为学   案例教学   课程组织  

摘要： 案例教学是管理类课程教学的重要工具和方法。本文依据组织行为学的特性和案例教学的规律,本着动态发展的视角,按照组织行为学课程组织的相关流程,分别从案例选择、课外准备、课内组织和课后组织四个方面探讨了组织行为学案例教学的方式和方法,总结了相关的教学经验。

关键词： 非公有制企业   党建工作   组织行为学   激励  

摘要： 从组织行为学角度看,制约非公有制企业党建工作的主要原因在于:各级党委和非公有制企业党组织对于企业主和党员职工缺乏相应的激励措施,从而导致这两大群体对于非公有制企业党建工作持冷淡态度。因此,在具体的实践环节中,建议对企业主加强目标激励,对党员职工加强精神激励和物质激励,同时应建立良好的激励制度。

关键词： 组织行为学   人格   分析  

摘要： 现代企业越来越重视人格与工作的匹配问题。人格被认为是人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格,对人格的了解可以帮助预测在各种情景下个体的行为反应。本文从介绍组织行为学中人格的概念出发,给出具体案例,分析了案例中三名员工各自主要的个性特点及其个性与其行为之间的关系。

关键词： 组织行为学   激励机制   股票期权激励制度  

摘要： 随着市场经济的进一步深入,企业人才流失加剧。目前不少企业都在为掌握核心技术的科技人员的高流失率所困扰。