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关键词： 组织健康   积极组织行为学   积极心理学  

摘要： 组织健康研究是顺应社会经济发展而产生的新兴课题,截至目前经历了三个阶段。受传统组织行为学的影响,对组织健康的研究多从消极取向开展,存在诸多弊端。积极组织行为学的兴起为组织健康研究提供了一种新的研究视角。本文将组织健康研究置于积极组织行为学的视野下,提出了组织健康研究的综合模型。

关键词： 思想政治教育   职业技术   教育管理   企业管理   大学图书馆   组织行为学   教学工作   公共政策  

摘要： 沈维凤教授，男，1955年生，湖南岳阳市人，中共党员。现任湖南农业大学图书馆党支部书记，副馆长，职业技术教育学专业硕士生导师。 沈维凤教授潜心教育管理与教学工作近30年，长期从事大学生思想政治教育、企业管理、职业技术教育管理研究，主讲《管理学》、《组织行为学》、《公共政策学》、《企业管理》等课程。

关键词： 企业激励机制   财务预算   应用   业绩评价   组织行为学   行为主义   经营目标   企业计划  

摘要： 在行为主义的论断中，认为人性是复杂多变的，各自具有不同的欲望。组织行为学在定义激励时，离不开三个重要的概念：需要、驱动力和目标。从激励的定义来看，财务预算本身就是一个不断激发员工主动去实现预算目标的过程。预算提供了明确的在一定时期内要求达到的经营目标，是对企业计划的数量化和货币化表现，为业绩评价提供了考评标准，是业绩评价的重要依据。

关键词： 员工   发掘   组织行为学  

摘要： 伦敦商学院组织行为学教授尼格尔·尼科尔森（Nigel Nicholson）建议，发掘员工的内在原动力需遵循以下步骤。1 为员工创造一个轻松的交谈环境从3个方面进行探索。①员工：通过非正式交谈，发掘什么东西可以激励他，同时又有什么阻碍着这些动力，以及如果障碍排除后可能发生的事情。

关键词： 教学质量   教学团队   组织行为学   要素  

摘要： 2007年教育部和财政部共同推出"高等学校本科教学质量工程",教学团队建设是"质量工程"项目之一。本文以组织行为学为视角,探讨并总结了建设研究型大学优秀教学团队需要具备明确的目标、团队的领导、团队结构、团队精神、课程建设、课程评价等方面要素。

关键词： 组织行为学   人力资源   激励  

摘要： 作者指出，现代企业管理要科学地运用组织行为学的激励理论，以最大限度地发挥人力资源优势。

关键词： 组织行为学  

ISBN: (纸本)9787811126082

摘要： 本书内容涉及导论、个体行为、群体行为和组织行为共四篇。

关键词： 组织行为学   青少年   价值观  

摘要： 本文将组织行为学相关理论介入青少年价值观塑造途径和方法的研究。建议教育者运用自我知觉理论,设计社会参与方案,使青少年获得价值观的情感体验;运用苏格拉底式问答法,引导青少年进行价值观的自主构建;运用社会学习理论和技术,并成为有效的角色示范;运用强化理论和技术,利用一分钟训练法,加强对青少年的行为训练。

关键词： 心理学理论   人才开发   企业   人才激励   自我实现人   组织行为学   矿业公司   开滦集团  

摘要： 近几年。开滦集团唐山矿业公司遵循心理学、组织行为学基本原理．把人才定位在“自我实现人”基础上，以满足人才的需求为根本．综合运用多种激励与开发手段，在人才激励与开发上进行了积极的探索，有力地促进了人才积极性的提高和潜能的开发。

关键词： 人力资源会计   人力资源管理学   组织行为学   人力资源成本   会计信息   会计学科   资源变化   会计报表  

摘要： 所谓的人力资源会计，是指在运用经济学、组织行为学原理的基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种全新的领域。其目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人士使用。人力资源会计可以向会计报表使用者提供非常有用的会计信息，以促使企业各个部门更有效的使用人力资源，