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关键词： 人力资源会计   人力资源管理学   组织行为学   人力资源成本   会计学科   经济学  

摘要： 人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。一。

关键词： 案例教学   教学的主要问题   案例教学的建议  

摘要： 组织行为学研究一定组织与环境中相互作用的人的心理与行为规律性的科学，用于帮助管理者提高预测、引导、控制人的行为的能力，达到增进组织绩效的目的。教学的目的是培养具有较高素质、能有效和高效地进行管理活动的高素质管理人才，因此，本文结合在授课中遇到的问题，谈一下实施案例教学的几点体会。

关键词： 警察   警察文化   国家机器   公安队伍建设  

摘要： 随着社会经济的发展,人力资源作为最宝贵的资源,在公安队伍建设中的作用越来越重要。组织行为理论的基本点是将人作为管理活动的核心。利用组织行为理论来管理公安队伍,可以有效地形成公安队伍的凝聚力和团队精神,可以充分地激发警察的创造性和积极性,可以极大地提高公安工作的工作效率。警察代表国家履行对社会管理的职能,由于其职业的特殊性和群体的特定性,必然会产生出警察的职业文化现象。警察文化有着自身强烈的职业特点和独特的价值取向,是警察特有的思想、道德、精神、作风、意志、品质、气质、风格、仪表等方面的总和。警察文化是警察组织群体在长期的警务活动中形成的警察意识形态,它是警察思想,警察职业道德和警察价值观的总和,其核心是警察的价值观。警察文化作为社会主义先进文化的重要组成部分,在全面提高警察的整体素质,增强队伍的凝聚力,改善公安队伍的管理和塑造良好的警察形象方面有着不可替代的作用。警察作为不同于一般公务员的执法队伍,警察文化概念的提出,不仅是应时之举,而且是治本之策。用先进的警察文化武装警察、塑造警察,是时代的呼唤和警察自身的需要。一、关于“警察形象”的认知落差应当如何看待警察,要求警察、评价警察,无论是社会还是警察自身,都存...

关键词： 变革   密码   破译   Michael   联想   社会   组织行为学   可持续发展  

摘要： Michael Beer和Nitin Nohria共同撰写的《破译变革密码》，是组织行为学领域掷地有声的一部著作。在与这两位大师精神上沟通完后，笔者饶有兴趣地将本书与Friedmann的著作《关于对传统和现代技术工作的七个方面研究》（据笔者查询，暂无中译本，自译标题）看似无联系但我觉得有意思的地方，在可持续发展和企业中的信息管理，这些个全球讨论热点的视角中，联系起来共同探讨一下。

关键词： 情绪   情绪劳动   组织行为学  

摘要： 情绪劳动是近年来组织行为学领域研究的热点之一。西方组织行为学领域关于情绪劳动的定义存在颇多争议,其结构则有四维和七维两种观点。由情绪劳动研究中因果关系模型可知,情绪劳动是员工在与他人互动的过程中主动调节自己或他人的情绪以使他人对自己形成良好的感知,具有多维的结构。就我国而言,基于我国国情及文化背景的实证研究将是未来情绪劳动研究的方向。

关键词： 项目管理   人力资源   资源配置   组织系统   群体行为  

摘要： 传统的人力资源管理把人当成“标准人”看待，随着技术的发展、社会的进步，人的主观能动性、创造性对组织目标的实现越来越起着决定性的作用。针对项目管理的特点，从组织行为学中个体、群体和组织系统三个层次对项目人力资源管理进行分析，以达到深层次认识项目人力资源管理特点，在实践中利用新的管理方法，提高项目管理绩效与水平的目的。

关键词： 组织行为学   高等教育   教材  

ISBN: (纸本)9787502446970

摘要： 本书共分10章，论述了个体心理与行为、组织行为学的内在联系与规律、人际沟通与人际关系、领导行为对组织行为的影响、组织变革与组织发展等问题。

关键词： 案例教学   创新教学法   教学效果  

摘要： 《组织行为学》是一门具有强烈应用导向的专业基础课程。选择案例教学可以提高教学效果，本文从案例教学的必要性极其困难方面进行分析，并介绍了如何使用案例及对教师实施案例教学能力进行培训的几点尝试。

关键词： 组织健康   积极心理学   积极组织行为学  

摘要： 全球社会经济的急剧变化,使组织面临空前激烈的挑战和压力,长期以来被忽视的组织健康正受到学术界和企业界的关注和重视。文章总结梳理了健康和组织健康的概念、内涵,探讨了国内外对组织健康的量表开发和相关变量研究现状,并指出了组织健康研究对管理实践的意义以及该领域的研究趋势。

关键词： 领导力   中小学校长   《组织行为学》   教育   经典著作   60年代   个人行为   领导机构  

摘要： 20世纪60年代美国著名组织行为学大师保罗·赫塞在经典著作《组织行为学》中首次提出了“执行力就是领导力”的命题。如今“领导力”这个概念已经风靡全球。那么，什么是“领导力”呢？保罗·赫塞认为，领导力更多的是对一个人行为的影响，从而使得领导机构和整个组织取得利益。这是一个双赢的状况。