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关键词： 虚拟组织   青少年学生   心理影响   交流互动   组织行为学   非正式群体   社会关系   组织形态  

摘要： 一、网上虚拟组织的概念 虚拟组织这一概念来自于经济学领域,我们认为,社会学、组织行为学意义上的网上虚拟组织的概念应该理解为,网民基于共同的兴趣、爱好或利益等聚集在互联网上的一些公共领域,遵循一定的规则,建立或紧或松的联系,形成一定的社会关系,通过网络进行交流互动,从而形成的带有一定组织形态的非正式群体。在特定条件下，网民间所进行的交流互动甚至还会延伸到网下，形成真正意义上的社会组织。这些网络公共领域包括BBS、论坛、虚拟社区和公会、联盟等。

关键词： 教师队伍建设   组织行为学   高等教育毛入学率   高校   高等教育大众化   教育教学质量   大众化进程   议事日程  

摘要： 近年来，我国高等教育实现了又好又快发展。2006年全国各类高等教育总规模超过2500万人。高等教育毛入学率达到22％，提前步入高等教育大众化国家行列。在高等教育大发展的同时，确保教育教学质量生命线的高校教师队伍建设工作被提上了核心议事日程。那么，在高等教育大众化进程中，

关键词： 企业人才开发   动力   组织行为学   相关理论   科学合理   开发问题   开发体系   激励理论   成功案例   国内  

摘要： 本文以"组织行为学"、"激励理论"等相关理论为指导,针对我国企业人才开发存在的问题,结合国内外成功案例对企业人才动力开发问题进行分析,提出如何建立科学合理的人才动力开发体系。

关键词： 组织行为学   高等学校   教材  

ISBN: (纸本)7307062186

摘要： 本教材很好地坚持从整体上把握组织行为学的内容体系，不仅强调了在组织行为研究中必须坚持的外部导向性，而且将此外向视角和传统的内容视角很好地统一在基于系统思考的“外部环境—内部能力—利益相关者”的一般框架之下，更为有志于建立长青基业之组织提供了“外部环境—核心能力—组织使命”之商道框架。本教材吸收了组织行为学的最新思想和成果。这些成果全都经历了理论和实践的严格论证和检验，具有极大的指导作用和应用价值。

关键词： 压力管理   管理者   组织行为学   工作负荷   人际关系   多伦多   压力源   新知识  

关键词： 工作满意度   价值观   离职   护士   组织行为学   护理人员   护理队伍   工作态度  

摘要： 当前，全球护理人员的高流失率进一步加重了护理队伍的缺编问题，这将进一步增加护理人员的丁作量和工作负荷，造成更多护理人员因为高工作压力而离职，形成人员缺编的恶性循环。大量研究表明，稳定护理队伍的重要措施之一就是有效的激励。在这些激励心理特点中，工作价值观是个重要的变量，它是了解员工工作态度和动机的基础，影响一个人的态度和行为。在组织行为学上，对工作态度的研究，主要集中在3种态度上：工作满意度、工作参与和组织承诺，工作态度能预测员丁的流动率，是对组织的全面、整体的反映。目前关于这方面的研究很少，其综合研究在国内护理领域内还未见报道。因此有必要对护士的工作价值观、工作满意度及其离职倾向进行调查分析，为护理管理人员选择激励方式、提高护理人员满意度、稳定护理队伍提供依据，现报道如下。

关键词： 思想教育工作   激励水平   巧用   动机激发   组织行为学   心理过程   激励机制   青年学生  

摘要： “激励”一词，作为心理学的术语，指的是激发人的动机的心理过程。组织行为学认为，在通常情况下，一个人的工作成绩=能力×动机激发程度。这说明，两个能力相同的人，他们的功效高低决定于激励水平。在高校思想教育工作中科学地运用激励机制，将大大调动广大青年学生的主动性、自觉性，激发他们积极向上、不断进取的人生态度，发挥无穷的创造力。下面就激励的原则和方式方法做一些探讨。

关键词： 组织行为学   案例教学法   内涵  

摘要： 组织行为学是一门应用性、实践性很强的课程，采用案例教学对于提高组织行为学课程的教学效果不容质疑。本文从案例及案例教学法的内涵入手，探讨了组织行为学课程教学采用案例教学法的价值，分析了该课程案例教学法的实施，提出了在组织行为学课程案例教学中存在的问题，旨在为教学方法的改革与完善抛砖引玉。

关键词： 激励问题   员工   时间   浪费   组织行为学   伦敦商学院   原动力   经理  

摘要： 在设法去激励问题员工的实践中，大部分经理错误地试图向员工“兜售”自己的观点，或干脆以“人品问题”为由辞退他们。这些错误时有发生，多数出于错误的臆断：正如我们一样，每个人都认为自己可以改变别人，并且雇员都是有待解决的难题。伦敦商学院组织行为学教授尼格尔·尼科尔森（Nigel Nicholson）建议，遵循以下步骤，以发掘问题员工的内在原动力来达成我们未曾期望过的共识。

关键词： 家族企业   代际传承   接班人培养  

摘要： 基于组织行为学与社会学的视角,对中国家族企业代际传承实施过程中接班人的培养机制进行了较为系统的探讨,对能力、资本、权力及文化4个方面的传承问题进行了深入研究,并提出具体的理论依据以及相应的解决措施,以实现家族企业接班人的平稳过渡。