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关键词： 公安管理   监狱管理   行政职业能力   专兼职教师   教学任务   组织行为学   行政管理   教学工作   决策学   教学  

摘要： 警察管理系成立于2003年,现有专兼职教师7名,其中教授1名,副教授3名,讲师3名,主要承担全院学生(含函授、自考辅导、干训)的《公安管理》、《公安基础知识》、《行政职业能力》、《组织行为学》、《监狱管理》、《公安决策学》、《行政管理》等课的教学任务。

关键词： 组织公民行为   组织管理   组织文化   组织行为学   核心竞争力   研发人员  

摘要： 如果你是一个公司的研发人员,正从某地度假回来,下飞机时看见公司正在机场免费赠送乘客样品,发现推销员在介绍样品时有小小的误差,于是主动停步,放下行李,加入了发放赠品的行列,并告诉推销员正确的说法。这样的行为在管理学中有一个专门的术语去定义,那就是组织公民行为(OCB:Organizational Citizenship Behavior)。OCB属于组织行为学研究的一个重要而又新兴的课题,它在组织的有效运作方面起着举足轻重的作用,然而目前关于OCB的研究尚处于百家争鸣的阶段。本期专题探讨了组织公民行为作为组织管理中的指示器,在组织文化或氛围、组织管理问题和员工个人绩效等方面的效用,并试图在揭示组织公民行为实质的基础上,探讨激发员工展现出组织所期待的公民行为的有效途径,以及如何通过正确引导组织公民行为来持久提升组织的整体绩效,塑造更好的组织文化,增强组织的核心竞争力,最终实现企业和谐与社会和谐。

关键词： 会计计量属性   人力资源成本   人力资源会计   人力资源管理学   组织行为学   传统会计学   会计程序   会计学科   相互结合   会计知识  

摘要： 力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是会计学科发展的一个新领域,是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识.从它的产生与发展过程来看,并没有象其他会计一样,一经出现便迅速推而广之,直到今天也没有得到普遍应用,其原因是不便计量,计量问题是决定人力资源会计是否可行,是否具有可操作性的关键.

关键词： 消极取向   积极心理学运动   积极组织行为学  

摘要： 积极组织行为学是组织行为学和人力资源管理领域新的研究取向和视角。本文在分析传统组织行为学的消极取向的基础上,概述了积极组织行为学的理念和意义,并简要介绍了几种具有代表性的积极心理能力的概念、作用及开发方法。

关键词： 企业员工   行为研究   利益驱动   负价值   组织成员   企业文化   组织行为学   社会系统   利益驱使   价值因素  

摘要： 组织行为学权威斯蒂芬·P·罗宾斯认为企业文化在组织中的功能主要包括：(1)它表达了组织成员对组织的一种认同感。(2)它使组织成员不仅仅重视自我的利益,更考虑到组织的利益。(3)它有助于增强社会系统的。稳定性。(4)文化作为一种意义形成和控制机制,能够引导和塑造员工的态度和行为。该研究理论非常全面、准确,但却没有涉及到“企业员工的自我利益和价值行为之间的关系”这一重要课题,而且当“价值为负”时,企业员工的行为将如何表现,进而如何影响到企业的利益等,该理论都未能进行研究。本研究聚焦于“负价值”行为：如在一定利益驱使的条件下,员工对于违反“情、礼、法、德”等重要价值因素而产生”负价值”的程度,哪些价值观程度低．哪些价值观程度高?

关键词： 评价方法   反馈模式   人力资源管理   组织行为学   绩效评价   信息资源   工作业绩   工作行为   评价管理  

摘要： 钱凤章(大庆石油国际工程公司)1.360°反馈评价方法简介绩效评价(performanceappraisal,PA)是定期考察和评价个人或小组工作业绩的一种正式制度。它是现代人力资源管理的重要内容之一,如何客观、公正、准确地对员工的绩效做出评价,采用更加灵活的模式来评价管理的工作行为,是当前人力资源管理与实践亟待解决的问题。360°反馈模式是一种基于经理、客户、同事、下属、专家等信息资源的收集信息、提供反馈并评价绩效的方法。它综合运用了心理学、心理统计学、社会学、组织行为学、管理学、人力资源管理理论等多学科的理论和技术,多角度、多来源地对组织及个人绩效做出评价。图1是360°反馈评价示意图。图1360°反馈评价2.石油企业360°反馈绩效评价方法的应用作为一种无形资产,人力资源存在无法货币化计量的困难,比如教育程度、道德素质、工作经历、知识水平、发展潜能等,而它们却具有货币性价值,并在企业中起着举足轻重的作用。因此从管理层角度看,很有必要计量这些货币性的内容,将这块核心资产凸现出来,以便组织更好地选人、用人、育人和留人,为企业可持续发展奠定基础。石油企业在实施反馈评价过程中,需要注意以下几个方面:①在评价者的...

关键词： 孙子兵法   组织行为学   领导者影响力  

摘要： 组织行为学作为一门系统的科学虽然产生于20世纪中叶的美国,但中国两千多年前的《孙子兵法》中,已蕴涵了丰富的姐织行为学原理,如对军事组织群体的心理变化趋势,群体的凝聚力与士气,领导者的心理与行为等,都有精辟论述。这是《孙子兵法》在国内外被广泛应用于现代管理的重要原因之一,认真提炼、总结《孙子兵法》中的组织行为学的精华,可以更好地为现代管理提供借鉴。

关键词： 组织行为学   学校内   社会环境   维度   教育过程   外界环境   运动过程   价值观念   组织结构   权变理论  

摘要： 1学校组织变革的内涵什么是学校组织变革?学校组织为什么要发生变革?在了解学校组织变革的内涵之前,我们先对学校组织变革的动因加以分析。学校组织是其环境的产物,因为学校是由社会中社会的、经济的、政治的和文化的供与求所维系的,同时又反过来支持着社会中社会的、经济的、政治的和文化的供与求…。罗伯特·欧文斯在《教育组织行为学》一书中,把教育过程描述为一个系统运动过程,这个过程包括:(1)学校从更大的社会环境中(如社会中的知识、价值观念、期望目标和资金)的输入;(2)学校内部发生的过程(包括组织结构、人、技术和工作目标等子系统);(3)向社会的输出(以被改变的个体的形式)。因此,在某种程度上可以说,学校与外界环境息息相关,外界环境的变化必然导致学校组织的变化。根据学校组织权变理论的观点,学校组织要想继续生存,就必须使自身同变化的环境条件相适应。这种适应就是要在稳定性、持续性和革新性之间保持一种动态上的平衡。[第一段]

关键词： 定价体系   黄金   组织行为学   玻璃瓶   苍蝇   蜜蜂   出口  

摘要： 组织行为学有一个著名的实验：将一只蜜蜂和一只苍蝇放进一个玻璃瓶中，将玻璃瓶平放，瓶底朝向光线较强的窗口，打开瓶盖．勤劳的蜜蜂会不断地在瓶底找出口，直至力竭而死；而苍蝇却可以在很短的时间内从瓶口飞出。

关键词： 综合素质   领导干部   培训班   宝鸡   西安交通大学   职工培训教育   “两会”精神   管理人员   组织行为学   学习型企业  

摘要： 2月下旬，宝鸡局邀请西安交通大学组织行为学、管理心理学教授李虹在多功能厅举办了一期领导干部综合素质培训班，旨在认真贯彻落实局“两会”精神和职工培训教育总体工作思路，全面提升中层以上管理人员的“领导能力”，培养具有开拓创新精神的学习型企业管理人才。总工王记虎和局副总师、全体中层管理人员共计100余人参加了培训。