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关键词： 组织行为学   压力管理   商学院   美国   教授   坎贝尔   詹姆斯   工商管理博士   焦虑   James  

摘要： 热烈欢迎 James Campbell（Jim）Quick 得克萨斯州立大学阿灵顿商学院组织行为学教授和工商管理博士项目负责人。Quick博士是工业和组织心理学会（SLOP）、美国心理学会（APA）和美国压力研究所（AIS）的会员、美国大型空军基地上校衔压力管理专家。

关键词： 人力资源会计   会计核算   知识经济时代   人力资源管理学   组织行为学   人力资源成本   生产力发展   传统会计学   21世纪   经济活动  

摘要： 21世纪是知识经济时代，人才是经济活动中最活跃的要素。人力资源不仅是推动企业发展的基本因素，也是推动生产力发展的主导因素，知识经济呼唤人力资源会计。所谓人力资源会计，是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会汁学科发展的一个新领域，是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相结合、相渗透所形成的专门会计知识。本文就人力资源的确认、计量、报告等方面的问题作一些探讨。[第一段]

关键词： 组织行为学   案例  

ISBN: (数字)7542916653 ISBN: (纸本)7542916653

摘要： 《组织行为学案例集》是一本针对组织行为学的有关理论，结合国内各种类型组织管理的特点，在个体、群体以及组织三个层面上引入比较典型的多个案例，使学员结合实际的案例分析来加深对组织行为学理论的理解。因此，在每一章节的开始部分是对本章理论的一个摘要，然后是几……

关键词： 组织行为学   研究生   教材  

ISBN: (数字)7810827936 ISBN: (纸本)7810827936

摘要： 本书是现代MBA系列教材之一，在内容的编排与写作的风格上充分考虑到MBA的教学特点，介绍了组织行为学领域的相关基础知识及其具体应用。全书共4篇计16章。第1、2章是导论篇，介绍了组织与组织行为、组织理论与组织设计相关的基础理论。第3～6章是个体行为篇，介绍了与个……

关键词： 职业生涯管理   人力资源质量   个人发展   修复   裂缝   企业   组织心理学   组织行为学   管理工作   人的发展   有效管理  

摘要： 所谓职业生涯管理，是指组织为了达成组织和个人的目标而采取的一系列旨在开发人的潜力的措施。职业生涯管理工作主要有员工和组织两个主体，由此分为个人职业生涯管理与组织职业生涯管理两部分，前者是由个人主动进行的职业生涯管理，它是以实现个人发展的成就最大化为目的，通过对个人兴趣．能力和个人发展目标的有效管理实现个人的发展愿望。后者是由组织主动实施的针对员工个人的职业生涯管理，是以提高公司人力资源质量、发挥人力资源管理效率为目的，通过个人发展愿望与组织发展需求的结合实现组织的发展，它受组织行为学、组织心理学和社会学影响，重点是从组织的角度进行职业生涯开发问题的研究。

关键词： 体验   体验式学习   体验式教学   组织行为学  

摘要： 体验式教学是基于体验式学习的一种教学模式,在教学活动中,依靠创设一种情感或认知相互促进的教学环境,让学生在轻松愉快、互动的教学气氛中获得知识和情感体验。组织行为学的研究内容及现代社会的高度“组织化”决定了组织行为学课程适合应用体验式教学法。本文结合本科生的教学特点及组织行为学的课程特点,就教学中如何实施体验式教学进行了探索。

关键词： 企业思想政治工作   组织行为学   思想政治工作方法   科学文化教育   企业增效   理想信念教育   企业发展目标   行为规律   行为学研究   心理学  

关键词： 组织行为学   员工心态   心理契约   变革   人力资源管理   经济契约   研究组织   隐蔽性  

摘要： 心理契约一般包括两个方面内容,即组织对员工的责任和员工对组织的责任.与经济契约相比,心理契约的内容虽大多以模糊性和隐蔽性为特点,但它同样是影响员工对组织的态度和行为的重要因素,因此,它也是人力资源管理和组织行为学领域的重要研究课题之一.变革是新时代最重要的特征之一,一系列的改变使员工心态、期望都发生了变化,雇佣双方的心理契约也随之经历着深刻的变革.研究组织与员工之间的心理契约,对于改善组织与雇员之间的关系,提高员工对组织的认同度和积极性,参与组织变革,并推动变革成功,有着重要的意义.

关键词： 人力资源会计   可行性   人力资源管理学   组织行为学   人力资源成本   会计学科   相互结合   相互渗透   经济学  

摘要： 人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科．是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新的领域。

关键词： 员工   能力开发   积极心理   组织行为学   管理研究   心理能力   行为学研究   自我效能感   主观幸福感   人力资源  

摘要： 传统组织行为学和人力资源管理研究更多地聚焦于组织、团队、管理者和员工的机能不良和问题方面,如怎样引导和激励边缘、懒惰的员工,如何纠正不良的工作作风、态度和行为,如何更有效地管理冲突和应对压力、枯竭等.而组织参与者自身的优点和积极特性却在很大程度上被忽视了.但事实上,早在以霍桑实验为标志的组织行为学研究开始之初,研究者即发现诸如正面强化和正性情绪等因素能够对员工的态度起到积极的引导作用,甚至幽默也能对绩效产生显著的正面影响.新近的研究进一步表明,诸如自我效能感、主观幸福感、情绪智力等能够被有效地测量、开发和管理的积极心理能力,与工作中的良好表现具有非常密切的关系,并可以显著地提高工作领域的绩效.因而,研究和开发员工的积极心理能力,对于今天的各类组织均具有十分重要的现实意义.