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关键词： 科研管理   激励机制   管理队伍   组织行为学   研究人员   管理人员   工作人员   活动过程  

摘要： 激励是组织行为学中调动、启发工作人员积极性的一种方法,是激发人的动机,增强人的意志,使人产生一种内在的精神动力并朝其所期望目标前进的一种心理活动过程.用于科研管理时,则是指激发广大科研管理人员和专业研究人员的工作动机,推动并引导其行为朝向预定目标,也就是运用各种有效方法来调动他们的积极性和创造性,使科研管理人员和专业研究人员积极配合,完成各自的任务,共同实现科研目标.在科研管理中建立合理的激励机制对实现科研活动的任务和目标具有极其重要的作用.

关键词： 图书馆学   人文精神   组织行为学  

摘要： 图书馆学科的实践性、服务性、公益性等行业特点决定了其社会地位和学术地位。在使科学精神与人文精神的极大地融合的过程中,首先要从组织行为学的角度切入去研究图书馆员,达到以馆员为本和以读者为本的和谐统一。

关键词： 组织行为学   电视大学   教材  

ISBN: (数字)7304035048 ISBN: (纸本)7304035048

摘要： 教育部人才培养模式改革和开放教育试点教材．中央广播电视大学开放教育各管理专业通用:本书包括个体行为，激励，群体行为，领导行为，组织行为等。

关键词： 组织行为学  

ISBN: (纸本)7800878821

关键词： 沟通理论   组织行为学   思想政治教育   军人价值观  

摘要： 阐释了实现思想政治教育对组织行为学沟通理论的适度借鉴,提出了应着眼于从理论冲突中求借鉴,并注意克服可能的倾向性错误.在理论基础上,存在'军队大局'和'个人需求'的价值取向差异,可以在具体沟通思路和应用层面中适度借鉴;在沟通网络上,存在'绝对领导'和'有效沟通'的权重结构差异,可以立足'小群体'层面,从组织目标的差异、增强沟通有效性提高决策质量、教育主客体之间的沟通等三方面适度借鉴;在个体沟通上,存在'知心育人'和'分析对方'的目的差异,可以从沟通目的的差异、前提假设的差异、沟通和教育的独特视角等三方面寻求适度借鉴.

关键词： 组织公平感   教育   组织制度   组织行为学   政策和措施   主观感受   员工行为   研究成果   结果公平   结构   互动公平   公平问题   个人利益   程序公平   影响力   状态   单位  

摘要： 一、组织公平感的定义与结构组织公平感是组织或单位内的人们对与个人利益有关的组织制度、政策和措施的公平感受.组织中的公平可划分为两个层面:第一层面为组织公平的客观状态.在这一层面上人们可以不断地改善和发展各种组织制度,建立相应的程序和措施来达到组织公平感,但是绝对的、终极的组织公平是很难实现的.第二层面为组织公平感,即在组织中成员对组织公平的主观感受.这二者有联系,但也存在差别.一个'公平的制度'如果不被员工所认识和接纳,它对员工行为的影响力就不能得到充分发挥.因此,从组织行为学的角度上讲,组织公平感更为重要,它对公平问题的探讨实际上主要是对组织公平感的探讨.根据现有的研究成果,组织公平感的结构主要包括三部分:结果公平、程序公平和互动公平.

关键词： 管理   社会管理论  

ISBN: (纸本)7111195841

关键词： 人力资源管理   出版   人力资源管理课程   组织行为学   人力资源管理实践   黄维德   新书推介  

关键词： 组织行为学   高等学校  

ISBN: (纸本)7810847597

摘要： 本书内容包括: 绪论、个体的基本心理过程与心理特征、组织中的个体心理与行为、激励理论及其应用、工作压力、群体心理与群体行为等14章。

关键词： 管理行为  

ISBN: (纸本)9787302138822