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关键词： 人员素质   农业银行县级支行   县级行   组织行为学   业务经营   有效发展   经营特点   素质问题   高管人员   管理学  

摘要： 农业银行县级支行是直接从事业务经营的基层一线组织，其高级管理人员素质的高低，对全行能否实现快速持续有效发展具有重要的影响。本文运用管理学、组织行为学的理论，结合农行县级支行的经营特点，对如何提升县级支行高管人员综合素质问题作一粗浅的探讨。

关键词： 清华大学出版社   机械工业   社会科学文献   旅游规划   研究成果   华南理工大学   云南人民   经济学   旅游资源   组织行为学  

摘要： 重点图书由出版社推荐,本刊进行遴选。选取范围为:在宣传党和国家的方针政策及重大活动中被确定的重点图书;学术著作;工具书;科普读物;文学和艺术类名著;读者欢迎的畅销书;译著及引进版图书;出版社精心制作并准备报送评奖的图书。

关键词： 组织行为学   组织学习   三个层面   激励理论   组织变革   组织文化   组织结构   领导理论   实践意义   个性理论  

摘要： 组织行为学黄维德等 7-3021-1 269-X 28.00元清华大学出版社2005.08 (010)62776969本书系统、全面地在三个层面上阐述了组织行为学的理论及其实践意义。在个体层面,主要介绍了个性理论、价值观与工作态度以及激励理论;在群体层面,主要介绍了群体行为、团队与沟通管理、冲突与谈判以及领导理论;在组织层面,主要介绍了组织结构与设计、组织文化以及组织变革与组织学习等理论。

关键词： 医患纠纷   冲突   组织行为学   经典著作   管理学   斯蒂芬  

摘要： 冲突过程5阶段理论是美国著名管理学家斯蒂芬·罗宾斯在其经典著作《组织行为学》中提出来的，他认为冲突就是一个过程，这个过程可划分为5个阶段，每个阶段都有其不同的特点，由此产生与之相适应的管理方法。这5阶段模型如下图所示：。

关键词： 社会心理学   科学化管理   组织行为学   人力资源管理   人际关系  

摘要： 有关心理契约的研究,是当前西方组织行为学和人力资源管理领域中的一个热门课题。它是在近10年来组织内雇佣关系剧烈变化的基础上兴起的。“心理契约”的概念,本来出自社会心理学,后来被组织行为学家借用,用来描述组织中雇佣双方之间微妙的人际关系和互动状态。它代表一种非正式的、不具书面形式,但客观存在的隐性关系,界定了每个员工对于组织投入的基本条件,一旦遭到违反,便将削弱、恶化乃至中断双方所形成的默契,大大打击员工士气,降低员工的积极性和认同感,影响到员工的心理健康,并引发严重的负面效应。鉴于“心理契约”对于雇主与雇员间交往关系以及员工心理与行为方面的重要影响,对于“心理契约”的深入探讨与研究,也成为管理心理学及组织行为学领域不可或缺的一环,具有十分重要的研究意义。

关键词： 员工目标   组织目标   行为控制与激励   绩效考核   行为控制   企业员工   激励   组织行为学   员工需要   系统理论  

摘要： 运用系统理论、组织行为学、绩效管理等有关知识,分析了组织目标与员工目标、员工行为与员工需要、行为控制与绩效考评的关系。以某公司为例,对员工需要与动机进行深入分析,对员工考核、激励与控制机制进行了研究。

关键词： 高等教育自学考试   2005年   独立本科段   “组织行为学”课程   统一命题大纲   考试目标   工商企业管理专业  

摘要： 高等教育自学考试是应考者获得高等教育学历的国家考试，命题是确保考试质量的核心工作。为做好工商企业管理专业（独立本科段）“组织行为学”课程全国统一命题工作，特制定本命题大纲。

关键词： 教育变革   学校变革   组织变革   组织行为学   变革动力  

摘要： 长期以来,中国教育变革的方式较为单一、宏观,忽略了从微观角度进行社会行为动力学分析。隐藏在纷乱、低效的教育变革背后的是强制性教育制度的专断性、学校自主变革意识的淡漠和学校组织内部变革机制的僵化。组织行为学中的组织变革理论着重从微观角度分析社会组织的动力机制,对于学校变革具有启发作用:学校组织变革需要经历视角的转换;需要对外部加诸的变革期待有自己的理解和选择;需要关注人员角色的转变和组织学习氛围的营造。

关键词： 组织承诺   民办高校   教师队伍   启迪   教师队伍建设   管理心理学   组织行为学   生存和发展   管理学  

摘要： 组织承诺是管理学、组织行为学和管理心理学中一个很受关注的新概念,对于组织的生存和发展十分重要。针对目前民办高校教师队伍建设的实际,运用组织承诺的有关理论,提出组织承诺对民办高校教师队伍建设的几点启迪。

关键词： 供应链   信息共享   JH窗   组织行为学  

摘要： 供应链中各阶段之间的合作往往由于非技术原因产生失调。JH窗是研究人与人之间沟通的图形化模型。通过改进JH窗,将信息共享行为描述为一个JH窗中区域变化过程,分析了合作中技术和管理两个因素之间的关系。用JH窗描述了合作行为对信息资源共享的影响与合作行为改进的方向。指出信息共享不仅是技术问题,管理因素是技术应用成败的关键。只有在一个诚信和开放的环境中,合作的参与者才能开放自身的信息,并通过良性的反馈减小自身盲区,提高对环境的信任,从而开放更多的信息以达到一个良性的循环。