关键词:
组织行为学
企业管理
高绩效
组织行为理论
企业组织行为
工作积极性
核心竞争力
可持续发展
企业应用
生产环境
组织结构
管理方法
工作效益
工作效率
企业改革
管理绩效
合理运用
国内外
人与人
创造性
员工
精神
劳动
摘要:
本文是对企业应用组织行为理论来进行企业管理的比较研究。国内外的实践证明,组织行为理论是在研究员工的各种需要、行为、人与人之间的关系、个人与集体之间的关系,并且研究上述诸因素与组织目标的关系,从而进一步研究改进生产环境,组织结构,管理方法,协调人际的关系,从精神上、物质上引导员工充分发挥他们的劳动创造性和工作积极性,提高工作效率和工作效益;探索如何加快企业改革的步伐,规范企业组织行为的方式,以提高企业的核心竞争力;通过合理运用组织行为学来帮助企业提高管理绩效,推进企业的可持续发展,有着极其重要的作用。