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关键词： 当代大学生   思想教育工作   组织行为学   学科   应用性   人的素质   研究对象   理论   管理   科学技术  

摘要： 组织行为学是一门以组织中人的心理活动和行为规律作为研究对象的应用性组织管理理论学科.组织行为学认为,人是组织的主体,在现代化的管理中,最重要的管理是对人的管理.科学技术越发展,就越要重视人的因素,就越要重视提高人的素质.笔者认为,组织行为学理论在当代大学生思想教育工作中的应用,应把握好以下几个问题.

关键词： 管理行为  

ISBN: (纸本)7300061117

关键词： 组织行为学  

ISBN: (纸本)7121016044

摘要： 全书内容包括组织行为入门、个体行为基础、人格与情绪、基本激励理论、个体决策、群体行为基础、理解工作团队、沟通、领导力与建立信任、权力与政治、冲突与谈判等。

关键词： 罗宾斯   管理者   管理人员   领导者   组织行为学   行为科学   工作满意度   人格特性   经理人   流状态   商业环境   经济环境   协同效应   效应(化学)   斯蒂芬   商学院   真谛  

关键词： 学人   江西财经大学   学术论文   产业集群   服务地方经济   组织行为学  

关键词： 组织行为学   高校管理   研究与应用  

摘要： 应用组织行为学的理论和方法,充分调动工作人员的积极性和创造性,这对于提高高校职能部门的工作效率是十分有益的。

关键词： 组织员工   组织行为学   组织归属感  

摘要： 员工对组织的依存从字面上理解,就是指组织员工对组织的依赖或依靠;从《组织行为学》角度可以理解为员工的组织归属感.

关键词： 开放教育   案例教学   教学模式  

摘要： 现代远程教育环境下课程教学模式的构建关系到电大人才培养模式的改革.探索课程教学模式改革,对于全面推进素质教育,深化电大教学改革,具有重要深远的意义.在《组织行为学》的面授辅导教学实践中,逐渐形成了案例教学模式,通过学生置身其境地对案例进行分析研讨,使学生和老师在互动的教学研讨中达到教学相长的目的.

关键词： 人本管理   企业   企业管理   投资过热   组织行为学  

摘要： 面对全球竞争，中国企业应当有怎样的战略思维?也就是说，在新的形势下，中国企业应该树立一种什么样的管理思想?这确实是大家都在思考的问题。2000年我和几位学者一同出了一本书，书名是《中国企业管理面临的挑战与对策》，其中就提出了这个问题。中国经济得以快速发展，企业所做的贡献是很大的。企业是市场经济的细胞，没有千千万万个自主经营、自主决策的企业，市场经济是不可能发展起来的。

摘要： 中国文化与西方文化迥然相异，人际行为的逻辑起点也必然不同，这些成为本土组织形态与行为的根本变量。植根于传统的农耕文明，濡沫于儒家文化的中国人在对待关系上，从逻辑起点、行为方式与心理认同上都与西方的人际关系不同，有着其独特的文化意涵，因而在组织内的指涉关系也不相同。准确理解并把握中国人的“关系”观，才能真正建构本土组织行为学研究的“关系”范式。关系作为传统文化的沉淀已经超越了时空，在工业文明和理性主义占主导的今天，它依然在华人组织中发生着潜在的影响和巨大作用，在华人组织内的指涉范围依然宽广。关系在华人组织内形成了稳定的认知、态度、群体结构、文化特征和组织形态等。因此，无论从宏观的文化分析还是从微观的实证研究上，我们都可以说关系能够作为本土组织行为学研究的一个范式。组织转型：本土组织行为学发展的契机20世纪初，德国著名学者马克斯·韦伯推出了其最为著名而又争议四起的名著《新教伦理与资本主义精神》。在这部著作里，韦伯首次把资本主义经济的发展与当时的社会文化背景联系起来，强调基督教的新教伦理所哺育的资本主义精神是近代西方工业组织兴起的主要促进因素。随着文化人类学和社会学关于文化研究的不断深入，学界越来越认同了文化对经济社会发展的重大意义。那么，文化是如何推进经济与社会的发展呢？如果以科尔曼的理性选择理论视角来看，这种推进必然是在宏观（文化）……微观（价值观念与行为）……宏观（经济与社会形态）这一连续系统上展现。如图1所示。图1：宏观与微观的命题：文化对社会与经济组织的影响附图从科尔曼的这一理论逻辑出发，我们可以清晰地得出以下结论：(1)组织是深深的嵌入整个社会文化背景中的；(2)文化通过改变个人的价值观念，从而改变人的行为，逐步生发出新的社会组织形态，最终推动整个社会经济的变迁。如果将这一分析框架的概念层次缩微至组织，那么其逻辑理路仍然相通。如图2所示。图2：宏观与中观与微观的命题：组织文化对组织的影响附图从图中我们可以看到，组织行为学的研究起点必然是组织文化，而组织文化又是整个社会文化的一个子文化。因此，组织行为学的研究范式必然源自于对整个社会文化的考察和理解；否则，脱离文化母体的研究必然是无源之水，得出的结论也无法真正提高组织的管理水平。从整个世界的文化特质来看，尽管存在着相似与相容之处，然而，各国之间的文化差异依然大于相通。因此，作为文化母体中的组织行为学，一方面要寻求相通的话语范式以便交流沟通；另一方面也必须与本土文化相结合，寻求适合于本土文化的研究范式（科尔曼1999）。