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关键词： 组织行为学原理   医疗市场   可持续发展   医院品牌  

摘要： 我国进入WTO后,面临激烈、复杂的医疗市场竞争形势,医院要自下而上和发展,就要对变化的医疗市场做出迅速的反应,从而保持旺盛的竞争活力,以立于不败之地。

关键词： 企业员工   自愿离职   组织行为学   对策   主要因素   影响   选择   个体   群体  

摘要： 当今越来越多的企业员工选择自愿离职。本文从组织行为学的角度出发,从个体、群体、组织三方面对影响员工自愿离职的主要因素进行了分析,提出了对策。

关键词： 组织公民行为理论   组织行为学   学校   人力资源管理   员工招聘   员工培训   激励机制   绩效考核  

摘要： 组织公民行为是组织行为学研究的一个热点问题.它提出的观点,拓宽了人力资源管理的视角,丰富了人力资源管理的内容.它对人力资源管理过程中的员工招聘、培训、激励、绩效考核都产生了重要的影响。本文通过对组织公民行为理论提出、构成及其作用的分析,提出了该理论对当前学校人力资源管理的启示.

关键词： 工作满意度   工作态度   组织行为学   组织心理学   企业管理   人事管理  

摘要： 目前对工作满意度的结构还没有一个统一的认识,国内外学者提出了多种观点。通过总结这些观点并在探讨工 作满意度的定义与层次性的基础上提出了工作满意度的新的结构模式假设。

关键词： 熵理论   组织行为学   人际关系   企业信息化   可持续发展   组织结构   复杂系统   思维模式   热力学  

摘要： 现代社会的企业组织结构呈现出复杂系统的许多基本特质。以复杂系统中的"熵定律"来阐述企业组织的一些结构特征及行为规律,并以此理论为基础研究企业的发展,可使企业走可持续发展之路,实现企业信息化。

关键词： 组织行为学   铝矿   职能整合   矿山管理  

摘要： 简述了组织行为学的原理及在孝义铝矿职能整合中的应用 ,通过职能整合使孝义铝矿管理更加畅通 ,职责明确 ,效果显著 ,同时指出了孝义铝矿在具体应用中的不足之处。

关键词： 图书馆   冲突管理   高校   组织行为学   人际关系   心理分析   管理机制  

摘要： 作为一个生长有机体的图书馆 ,其内在和外在的冲突无处不在。研究图书馆所特有的冲突现象 ,寻求解决、化解冲突和引导冲突向有利于图书馆事业发展的方向转化 ,是现代图书馆管理者必须正视和研究的课题。本文从高校图书馆冲突的来源起因到冲突的良性转化的全过程着眼 ,结合组织行为学的理论对高校图书馆的冲突管理进行了一定深度的研究和探讨。

关键词： “潜规则”   企业管理   组织行为学   显规则   企业文化   领导力  

摘要： 无论最高决策者还是普通员工,都在遵循着自己行为规则中不言自明的信念,他们的行为都离不开人性与利益两把标尺。

关键词： 企业边界   心理边界   交易成本   核心能力   社会心理系统   群际系统   组织心理学   组织行为学  

摘要： 企业作为社会心理系统存在着企业心理边界。本文通过对个体和群体心理边界内涵的考察 ,提出了企业心理边界的概念 ,按企业心理边界的清晰性—模糊性、稳定性—动态可变性、不可渗透性—可渗透性维度分析了企业心理边界的特征 ,形成了企业心理边界的相关推论。在此基础上 ,构建了企业心理边界管理的模型并从企业心理边界与企业适应、组织变革、组织学习的关系阐述了企业心理边界管理的含义。最后 ,指出了企业心理边界进一步研究的问题。

关键词： 组织行为学   现代企业管理  

摘要： 运用组织行为学能够有效提高企业管理水平。因此 ,企业管理者要深入学习领会组织行为学的实质 ,更新观念 ,树立创新意识 ,推行“以人为本”的管理激励机制。