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关键词： 研究方法   严密   组织行为学   职业满意   相关系数   相关程度  

摘要： 组织行为学的理论告诉我们,概念、变量或事物相互之间怎样发生关系和作用.如何去掌握这种理论?主要是通过有效的研究方法进行研究.组织行为学的研究方法基本有三种:自然观察、调查研究以及试验研究.第一个方法是自然观察.自然观察是一种定性研究.当我们观察、记录自然环境,并根据观察分析下结论时,就要应用自然观察.尽管这种方法是所有研究方法中最粗糙、最不严密的方法,但它能提出非常复杂、范围广泛的问题,所以对于研究组织行为学的各个方面是非常有价值的.例如,我们如何在减少组织成

关键词： 程度   V.V.Baqa   离职率   意见分歧   缺勤率   组织行为学   加拿大   北美洲  

摘要： 导言我应中国行为科学学会及北京行为科学学会的邀请来这里讲行为科学研究与应用的问,感到很高兴,通过提问题,提意见,可向你们学到很多东西。第一部分:职工与组织的联系或结合。组织行为学的一个内容是讨论职工与组织的相互关系的问题,组织行为学的研究有两个趋向:(1)偏重心理学,进行微观和应用方面的研究。从这一方面研究决定性因素:个人与群体的行为;(2)社会学的宏观方面的研究,着重经验。这两个领域会聚起来,宏观与

关键词： 组织行为学  

ISBN: (纸本)15033·6186

摘要： 书名原文: Fundamentals of organizational behavior: an applied perspective.

关键词： 组织行为学   工作再设计   赫茨伯格   保健因素   员工行为   重要性   工作效果   工作单元   责任感   变革措施  

摘要： <正> 在现代西方组织行为学中较为流行的“理论”不下于十四、五种。近数年来国内书刊所介绍的仅涉及其中的一部分,而且大都属于战后五十、六十年代的产物,至于七十年代以来组织行为学“理论”上的最新发展就较少触及了。例如,美国心理学家F·赫茨伯格的“两因素论”(即激励—保健因素论)及与之密切相关的职务丰富化的实践,国内书刊虽

摘要： 本书包括组织行为学基础、群体动态与决策。

摘要： 本书包括组织行为学基础、群体动态与决策。