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关键词： 组织行为学   团队合作   有效沟通   团队行为   个人行为   分享  

摘要： 最近在讲组织行为学的一节课的时候.我和学生谈到"团队行为"和"个人行为"的关系,以及团队中如何有效沟通,由此展开了大家激烈的探讨。起先,我让学生们分享他们过去参与团队活动时的有趣经历,希望借此自然地导引出团队合作在完成工作时相对于个人独立工作的优势.

关键词： 组织行为学   企业内部控制   措施  

摘要： 随着市场经济的不断发展,企业内部控制成为企业发展的重要组成部分.组织行为学作为相对完善的理论体系,广泛应用到企业内部控制,促进企业的持续健康发展.本文重点阐述组织行为学视角下的企业内部控制的相关措施,发挥组织行为学的作用,促进企业健康发展.

关键词： 组织行为学   课程   分类  

摘要： “组织行为学”是一门应用性很强的学科，但在以往的实际教学当中过多关注于知识的传授，而忽略了情感的培养和 技能的应用，缺乏评价和创新，使得课程之间的壁垒也未能打破，而布鲁姆的分类认知理论把教育目标当中的认知进行分类，可 用于把教学目标进行分层分类。鉴于此，采用布鲁姆的认知理论对组织行为学的课程体系进行构建不失为一种新模式。

关键词： 组织行为学   人力资源管理   应用策略  

摘要： 随着社会的不断发展,市场经济在当下也得到了快速发展,企业之间的竞争压力也在不断加大.只有不断提升自身核心竞争力,才能在激烈的市场竞争中占据一席之地.而对于企业来说,人力资源管理可优化人员配置,最大限度的发挥人员的积极作用.而在开展人力资源管理中,组织行为学属于其中重要的组成部分,对于人们的行为可进行合理控制,并研究人们的行为表现以及心理动态规律,为开展管理打下坚实的基础,本文分析组织行为学与人力资源管理的含义,并分析组织行为学在人力资源管理中的应用,以期为今后开展相关研究提供参考.

关键词： 学生社团   学术性   组织行为学  

摘要： 高校学术性社团作为培养学生创新能力、拓展学术视野的重要载体，对实现大学生的自我发展和全面提高素质具有不可替代的作用。对于学术性社团的建设，更是影响学术活动在高校全面展开的重要因素。本研究基于组织行为学的分析理论，对学术型社团建设进行研究，并提出相关分析与建议。

关键词： 人力资源   人力资源管理   组织行为学  

摘要： 国家发展的希望在教育,办好教育的希望在教师.高校是培育人才的基地,不仅依靠不断更新的教学设施、不断美化的校内环境实现对人才的培养,还要依托高素质的优秀教师队伍.而有效建设教师队伍则依赖于科学合理的高校人力资源管理机制.利用组织行为学相关理念进行人力资源管理,不仅可以全面提升学校管理水平,还有利于提升学校自身的服务水平、科研水平等,对学校的长远发展有着非常积极的促进作用.本文分析当下高校人力资源管理中存在的问题,解析组织行为学在人力资源管理中的应用,希望为提升高校人力资源管理有效性,促进高校教师队伍建设提供

关键词： 组织行为学   教学改革   实践技能训练  

摘要： 作为研究组织中不同层次行为规律的学科，组织行为学具有极强的理论性和应用性。但由于该课程综合运用了多门学科的知识，导致学生的学习适应性较差，学习积极性难以保持。本文从《组织行为学》的课程特征出发，以学生的实践能力和专业素养培养为着力点，分析该课程在工商管理专业本科教学中存在的痛点，并围绕痛点总结推进课程教学改革、提升课程教学质量的整体思路和具体举措，旨在探寻出有益于本校工商管理专业培养的课程教学模式。

关键词： 企业   人力资源管理   组织行为学   应用  

摘要： 任何一家企业,要实现稳定运营和长远发展,就必须制定有效的内部管理机制,提高内部管理的能力,优化人力资源配置并推动其不断发展,同时还应该对现有管理机制不断完善,从而为自身长期发展提供保障.笔者对人力资源管理与组织行为学进行研究,并且对后者在人力资源管理工作的应用办法进行分析,以期促进企业管理能力的提升与组织行为学在人力资源管理中的普及.

关键词： 组织行为学   高等学校  

ISBN: (纸本)9787307228559

摘要： 从人格心理学和社会心理学两个方面整体系统地介绍了组织行为学学科的专业理论及知识, 凸显行为科学的基本理论知识, 相关内容均是现代心理学的经典理论。本书还用简洁、精炼的方式, 对组织行为学领域的新发展与热点内容进行了介绍。本书既注重学术上研究人类行为方面的基本理论知识, 又关注实践中分析人类行为特点的技术方法, 科学有效地实现了行为科学在解释、预测和控制主体人行为方面的具体目标。

关键词： 组织行为学   高等教育  

ISBN: (纸本)9787563834075

摘要： 本书分导论、个体、群体、组织四个篇章，内容包括：组织行为学导论、传记特点与能力、人格与价值观、群体与社群、团队建设、组织结构与设计、组织文化等。