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关键词： 潜变化分数模型   追踪研究   变化   因果关系  

摘要： 近年来,越来越多组织行为学领域的学者采用追踪研究设计,以尝试理清变量间的因果关系。然而,用于分析追踪数据的传统统计技术在进行因果推论时存在诸多缺陷,尤其是无法探究某一变量的变化如何影响其他变量的变化。潜变化分数模型(Latent Change Score Modeling, LCSM)可以直接估计不同变量的变化之间的关系,弥补了传统统计技术的不足。但LCSM在组织行为学追踪研究中的应用尚处于初步阶段,缺乏对LCSM系统性的梳理和实操指导。为填补这方面的不足,本文对LCSM在组织行为学追踪研究中的应用进行系统性的综述。具体来说,本文对LCSM的基本原理、其在组织行为学追踪研究中的应用主题以及应用过程中的关键问题和注意事项三个方面进行了详细的梳理和总结。最后,本文对LCSM在未来组织行为学追踪研究中的应用进行了展望。

关键词： 组织行为   政府行为   一般性框架  

摘要： 对任何一个组织行为的分析和研究都离不开一些基本维度和基本变量的支持。明晰这些维度和变量,并搞清楚它们之间的相互关系对于组织行为的研究具有必要性。由于政府是行政组织,所以将政府行为的分析置于组织行为学的视角之下具有一定的合理性和逻辑性。遵循组织行为学研究组织行为的基本思路,在群体行为基础上探寻组织行为与群体行为的不同,以及政府作为行政组织与其他组织的不同,从而建构出一个适用于政府行为分析的一般性框架是本文的主要内容。

关键词： 组织行为学   大学英语   口语  

摘要： 伴随社会对大学毕业生英语口语能力要求的不断提高,大学英语课程体系中的口语课程也日益受到重视,但因学生的英语基础、性格特征等方面的差异,导致大学英语口语课堂的教学效果仍不尽理想,这就需要借助新的理论和方法来指导目前大学英语口语课堂,组织行为学理论因其研究对象是人在组织中的态度和行为,无疑可以为改善大学英语口语课堂教学效果提供有效的理论指导。

关键词： 组织行为学   高校辅导员   内在动机   工作积极性  

摘要： 高校辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量,辅导员的思想政治素质直接影响着高校人才培养质量。如何提升高校辅导员工作积极性,推动辅导员队伍职业化、专业化、专家化,是新形势下高校加强辅导员队伍建设,强化立德树人的重要工作。提升辅导员工作积极性,高校可从兴趣与好奇心、自我决定、胜任感、工作参与等内在方面着手。

关键词： 内部环境   风险评估   控制活动   信息与沟通   监督检查  

摘要： 分别对内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通的组织行为学进行了探讨。结果表明:整个内部环境直接影响内部控制的有效性,是内部控制的基础,不可替代,它们相互关联、相互作用,共同促进有效的组织行为。

关键词： 医院   突发公共事件   应急   组织行为学   人力资源   激励  

摘要： 突发公共事件时,应急处置方式体现了医院整体运行效率,代表医院综合管理能力。运用个体行为理论客观论述开展人力资源前瞻性预测的重要性与方法;在广泛调研基础上,系统规划,通过搭建应急人才机制框架,建立应急人才储备库,选拔合适的领导者,有效配置医院应急人才队伍;运用激励理论与积极组织行为学概念剖析“正强化”理念在医院应急人力资源管理中的具体应用,适度实现各种激励理论中的方式方法科学、有效地转化、统一;重视应急绩效目标设置的适宜性与公平性。应急情境下,将组织行为学的理论与方法融入到公立医院人才队伍构建中具有很强的管理实践性、应用性与现实意义。

关键词： 组织行为学   案例  

ISBN: (纸本)9787301323779

摘要： 近年来, 组织内部及组织实施的不端行为屡见报端。为何组织的参与者? 员工、经理以及高级官员们, 会实施非法、非伦理或罔顾社会责任的行为呢? 主流观点将不端行为视为非正常现象, 假定不端行为者是理性、主动且独立工作的行动者。然而, 作者在本书中开发出一种替代性方法, 将不端行为视为一种正常事件进行检视, 这种行为是行动者由于缺乏正能量所引致的, 且其行为的形成取决于一段时间内的直接社会背景。该书为组织不端行为的相关理论与研究提供了一个全面而批判性的回顾。通过运用丰富的案例研究材料, 它为组织效能与效率的改进提供了不同的视角、潜在的解释、政策启示以及相关建议。本书获得2013年美国管理学会社会问题分部的最佳著作奖, 亦从供给而非传统的需求视角, 为我国当前轰轰烈烈的反腐实践提供了新启示。

关键词： 组织行为学   企业   人力资源管理   创新策略  

摘要： 随着社会经济的快速发展,市场竞争环境逐渐变得更加激烈且残酷。当前阶段,人力资源管理已经成为企业经营管理中的一项核心内容与重要工作,任何企业想要不断创新完善自身的发展机制拓展发展空间,就必须要创建优质的内部管理体系,进而提高企业综合管理水平与质量。鉴于此,笔者在本文针对先进的组织行为学在当前企业人力资源管理中的创新应用策略进行一定分析和探究,并且提出一些合理化建议,以供参考。

关键词： 少数民族大学生   思想政治教育   组织行为学模型  

摘要： 随着内地高校招收少数民族大学生数量的增加,少数民族大学生的日常管理及服务工作已成为高校大学生管理部门的一项重要工作。为进一步提高对少数民族大学生的教育管理水平,该研究通过对华中科技大学同济医学院基础医学院少数民族大学生进行问卷调查,找出少数民族大学生思想政治教育工作中存在的问题,筛选出适合内地高校少数民族大学生教育管理的组织行为学模型,并探索内地高校有效开展少数民族大学生思想政治教育新的有效的途径与方法。