课程文献中心 更多>>

关键词： 组织行为学   人力资源   管理现状  

摘要： 人力资源是企业发展的第一宝贵资源,'人才兴企'战略被众多企业当做可持续发展的重要动力源.但是一些企业在实践该战略中缺乏科学性、系统性、长期性,甚至极少数企业的组织行为不按客观规律办事,主客观不相符,行为后果不自觉地产生了破坏性,压抑了人才积极性、创造性的发挥,人才流失严重,人才'瓶颈'问题突出.本文试从组织行为学的角度解析'人才掣肘'的一些内部成因,并提出改进建议.

关键词： 人力资源的管理   组织行为学   分析探究  

摘要： 全球化经济的飞速发展,我国的市场经济环境也在发生着巨大变化。在日益发展的社会中,人与人之间的竞争日益增加,企业与企业之间竞争日益严重,基层单位之间的人才竞争压力也逐渐变大。社会的发展就是人类的发展,人类的发展就没有办法脱离人力资源的开发与管理,在人力资源的开发与管理过程中,对于组织行为学的应用就显得尤为重要了。在一个团体的竞争环境中,如何针对不同的人不同的职位进行管理,可以利用组织行为学中的相关理论进行探讨和研究。文章对于组织行为学在资源管理中的应用进行讨论分析,为更好地进行人力资源管理打下基础。

关键词： 组织行为学   员工培训   应用  

摘要： 组织行为学是近年的热门话题,它是研究人的心理、行为表现及客观规律的科学,研究组织行为学可以提高管理人员对被管理人员的引导和控制能力,确保组织能够实现战略目标。随着我国经济发展和科技进步,虽然机器在一定程度上可以代替人的劳动,但是一些脑力劳动、创造性工作仍然需要人来完成,这就更加体现了企业中人的重要性。所以企业管理者要想更好地培训员工,就应该积极发挥组织行为学的指导作用。本文基于组织行为学在员工培训中的应用进行了研究和探讨。

关键词： 体验式教学法   组织行为学   教学   应用  

摘要： 通过体验式教学方法在教育教学中的应用可以有效地培养学生们的思维能力、实践能力,对提高学生们的学科学习效果、提升学生们的思想情感等有着非常重要的作用和意义。组织行为学是高等院校中的一门管理类专业基础课程,同时也是经济类专业的选修课程。组织行为学主要是通过对组织中个体、群体和组织的心理行为、行为规律等进行研究分析,从而引导、预测、控制人的行为,以实现提高整个组织的绩效水平来达到组织目标。组织行为学有着很强的应用性和实践性特点,组织行为学和体验式教学法的结合应用对提高组织行为学的教学水平,实现教学目标,促进组织行为学课程教学实践的完善和改革有着推动性的价值和意义。基于此,本文以体验式教学法在组织行为学中的实践应用为研究对象,在介绍了体验式教学和组织行为学基本内涵和特点的基础上,重点对体验式教学法在组织行为学中的应用进行了分析和讨论。以期为组织行为学和体验式教学法的有效结合提供一些参考性的建议。

关键词： 跨文化思辨教学   组织行为学   双语教学   启发  

摘要： 在社会经济与科技飞速发展的背景下,高校教育工作更重视对学生基础能力的培养。许多学校都创设了双语教学模式,能够更好地对学生展开跨文化交流教育工作,对于学生的跨文化思辨能力提升有重要影响。从组织行为学上考虑,双语教学对学生的教育影响更大,更好地抓住学生的思维发展期,分层次对学生的能力进行拓展和提升。本文系统性地介绍了思辨能力和跨文化的概念,并详细讨论在教学工作当中如何应对文化差异,发挥跨文化教学的优势。

关键词： 组织行为学   企业管理   员工凝聚力   激励机制  

摘要： 在企业快速发展的大背景之下,企业的管理工作最为重要。好的企业管理能够在很大程度上提高经济发展,而在管理工作中最为重要的是人的管理。本文首先针对组织行为学的概念进行阐述,然后分析组织行为学在企业管理中的重要作用,最后提出了组织行为学在企业管理中的应用策略,包括加强对企业员工的激励、建设企业内部的学习组织、设定合理的企业工作目标、加强企业内部员工关系培养以及提高对企业员工的基本保障。旨在能够更加有效地促进企业员工的主观能动性,有利于实现企业的经济快速发展。

关键词： 高校教师:教职工   健康管理  

摘要： 本文从组织行为学的视角出发,采用问卷调查法对随机抽取的贵州省某高校261名教职工对待健康管理认知、行为和状态进行调查,从个体、群体和组织三个方面分析高校教师健康管理的问题,通过完善教师健康管理顶层设计、建立完善健康管理系统、依靠个人进行自我健康管理等方面提高高校教师的健康管理意识,实现高校与教师的双赢互惠。

关键词： 人力资源管理   组织行为学   应用分析  

摘要： 人力资源管理是当代企业管理的重要组成部分,利用组织行为学相关理念进行人力资源管理,不仅可以全面提升企业管理水平,还有利于提升企业自身的经济效益,对企业稳定发展有着非常积极的促进作用。本文先是分析了人力资源与组织行为学之间的关系,指明现代企业人力资源管理中存在的问题,最后就组织行为学在人力资源管理中的应用进行解析,希望以此来提升企业人力资源管理有效性,保持企业发展的经久不衰。

关键词： 组织行为学  

ISBN: (纸本)9787520186834

摘要： 积极组织行为学是近年来在组织行为学领域发展的一个新动向，国内对此方面的研究虽有一些理论性的介绍，但实证研究或者系统性的研究较少。作者基于近十多年的理论研究，从本土化的视角围绕积极组织行为学领域的相关议题进行了多个角度的探讨。具体而言，书稿框架分为个体篇、领导篇、组织篇三个层次，每个层次分别围绕相对于的领域逐项开展研究。其中个体篇包括工作伦理、职业生涯韧性、工作激情、良性压力等内容，领导篇包括伦理型领导、精神型领导、共享型领导等内容，组织篇包括组织伦理氛围、组织变革承诺、组织变革效能等内容。

关键词： 经济管理   领导科学与组织行为学   探究  

摘要： 所谓的领导科学与组织行为学实际上属于一门交叉学科,领导科学与组织行为学与社会学、心理学以及经济学等等领域存在着十分紧密的联系,在针对人的行为背后进行分析的过程中,不仅仅要充分考虑到经济人的特征,与此同时还要充分考虑到社会人以及管理人的特征。针对领导科学而言其主要研究对象是领导行为以及领导效能,和领导对于下属态度以及心理等等方面的影响。基于此,本篇文章将针对经济管理中的领导科学与组织行为学进行分析探究。