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关键词： 微信公众平台   学习活动   组织行为学  

摘要： 根据移动学习活动理论进行微信学习活动课程设计,以《组织行为学》课程为例,并将该平台应用到教学中。所构建微信平台包含了组织行为学知识点、在线组织演示、挑战赛练习、视频学习。该平台既满足了学生学习也促进了学生学习积极性。

关键词： 组织行为学   高职院校   学生管理  

摘要： 组织行为学作为一门新兴学科,从个体、群体和组织三个方面阐述了群体中人的行为导向,协调人际关系,实现管理目标和提高组织绩效等,是管理学中的独立学科。本文基于高职院校学生管理特点,结合组织行为学的管理优势,对组织行为学理论方法在高职院校学生管理工作中的运用进行分析研究,为增强高职院校管理工作的效果提供有价值的方法和对策。

关键词： 动态计算模型   组织行为学   非线性   非递归   因果环  

摘要： 动态计算模型是用数学语言进行理论描述的规范表达,能够有效地解释理论与实证结果的冲突,整合和发展理论,非常适合研究复杂的、非线性的、非递归的组织行为问题,但目前在组织行为学研究中的应用有限。本研究对基于主体的建模、系统动力学模型和元胞自动机模型等主要动态计算模型进行综述,对已有引入动态计算模型的组织行为学研究主题、研究问题的类型及动态计算模型的实施等内容进行复杂网络分析及内容综述,并指出动态计算模型能够帮助研究者开拓新的研究领域、改变组织行为研究的模式、继承和发展已有研究成果,形成动态计算模型在组织行为学研究领域的应用手册。

关键词： 组织行为学   商贸流通企业   绩效体系  

摘要： 组织行为学可用于分析企业中员工的心理、行为、目标等特征,可以有效地提高员工行为预测、引导、激励效果。本文从组织行为学理论出发,在介绍组织行为学理论和绩效考核理论的基础上构建了商贸流通企业绩效考体系,设置工作业绩、工作技能、工作态度三个分析维度并设置对应的二级指标体系,运用AHP分析法确定绩效指标权重值并形成商贸流通企业综合绩效评价体系。

关键词： 情景学习理论   组织行为学   教学设计  

摘要： 情景学习理论认为,学习的实质是个体参与实践,与他人、环境等相互作用的过程,应用情景学习理论对组织行为学进行教学设计助于激发学生的学习兴趣,提升学生的实践能力,其做法是重视学习共同体的构建,应用抛锚式教学策略。

关键词： 马斯洛需求理论   组织行为学   公立医院人才引进  

摘要： 公立医院高层次人才供需矛盾突出,尤其是第二梯队的医院缺少财政支持且基础相对薄弱,人才引进工作相对困难,人才流失问题严重。通过对广东省第二人民医院引进的高层次人才进行面对面访谈记录,结合马斯诺需求理论,分析做好人才引进及培养工作的途径。研究结果表明吸引人才的主要因素包括:待遇、职业发展平台和院领导的重视等。人才发展面临的问题包括:场地限制、对科研建设的决心不够、办事效率不高等。因此,公立医院应瞄准高层次人才的需求和着力于薪酬机制改革、调整文化和组织结构,打造更优质的平台,做到"能引人"、"能留人"。

关键词： 基层官员   基层治理   组织行为学   基层政权   避责   危害机理   危害治理   公信力  

摘要： 组织行为学视域下基层官员避责的危害机理基层官员避责,源自于自身及外部环境变化下官员行为判断价值化、行为结构逐利化和行为结果纵容化的生成逻辑,其带给基层治理诸多挑战、削弱基层政权公信力、危害干群关系。以组织行为学为分析视域,系统分析基层官员避责的危害机理如下。

关键词： 组织行为学   课程思政   实现路径  

摘要： 课程思政是学生品格知识和能力综合培养的重要手段，是全面育人的重要环节。本文结合实际教学经验和教学组织 过程，对组织行为学课程思政的内涵和实现路径进行了探讨。本文认为，组织行为学课程思政的内涵是“传授知识 + 价值引领 + 能力培养”三位一体地服务于学生的全面发展。组织行为学课程思政的实现路径包括：基于教学内容的价值引领，基于终身学习 理念的学生综合能力培养，基于中国情景案例的文化自信提升，基于人生规划引导的学生成长与发展。

关键词： 领导   组织行为学  

ISBN: (纸本)9787513072243

摘要： 本书共分五章，第一章介绍了辱虐型领导等负向领导组织行为的研究成果，第二章介绍了授权型领导、魅力型领导和伦理型领导等正向领导组织行为的相关研究成果，第三章介绍了导师制领导和授权型领导对创新行为的影响的相关研究，第四章介绍了导师型领导在大学生创业方面的影响研究，第五章介绍了君子型领导、中国特色关系文化等本土化组织行为的研究。

关键词： 组织认同   组织边界   组织行为学   相关变量   认同度   理论体系   文献综述   组织绩效  

摘要： 随着组织规模的不断扩大与组织边界的日渐模糊,员工对于组织的认同度极大地影响着组织绩效。1959年,March和Simon构建了关于组织认同的理论框架,近20年来,组织认同一直是组织行为学领域的一个重要课题,如今,组织认同的相关理论体系基本发展完善。本文对组织认同的理论体系进行了梳理,并对组织认同的概念和相关变量等进行了系统的文献综述。