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关键词： 高等教育   对分课堂   教学改革   内化吸收  

摘要： 近年来,教育信息化推动了改革传统教学方式的浪潮,越来越多的高校开始建立起一种基于构建主义教育理念的新型教学方式——'对分课堂',它在教学中充分调动了学生的主观能动性和积极性,从而避免了传统教学中单向授课的不足.本文笔者选取了组织行为学这门专业必修课进行教学改革,并对实践效果进行了分析研究.

关键词： 工作满意度   组织行为学   高校学生   人格特质  

摘要： 本文通过调查问卷的方式对不同人格特质的高校学生在组织中的工作行为和满意度进行了调查,运用SPSS21.0统计分析软件进行数据研究,分析高校学生社团活动等组织活动的行为表现和工作满意度,探讨人格特质对学生工作满意度的影响,并基于组织行为学就如何提高学生的工作效率和满意度以及改善组织管理者的管理方式提出可行建议.

关键词： 组织行为学   人力资源管理   应用  

摘要： 在当今社会中,人力资源管理在企业发展中起着越来越重要的作用,如何最大限度地激发员工积极性成为了企业的难题之一.本文通过对组织行为学的阐释,说明组织行为学和企业人力资源管理的关系,为企业人力资源管理提出新的管理办法.

关键词： 高职院校   组织行为学   项目化教学  

摘要： 随着我国教育事业的发展繁荣,我国的高职院校在教学方法和教学课程上也作出了相应的改革。通过采用项目化教学方式,在很大程度上提升了高职院校组织行为学的教学效果,实现了以项目为明线的教学内容的整合和教学过程的一体化。[1]下文就我国高职院校项目化教学的现状以及组织行为学中课程项目化教学的应用做了简单分析。

关键词： 国民党   中国共产党   宣传失效   宣传决策   宣传执行  

摘要： 受"新史学"的影响,讨论国民党在1949年前宣传失败的相关研究,多从宣传机制僵化、组织运转失灵等角度进行结构功能性分析,忽视了有主观能动性的"人"的作用。本文借助组织行为学的相关概念和理论,从宣传决策和决策执行两个层面来分析国民党宣传失败的原因。本文认为,国共宣传决策者对宣传理解之差异及领导方式之不同,造成国民党宣传执行者在执行决策时缺乏能动性,也惮于对宣传决策存在的不足和宣传效果进行及时回馈。这些"因人而异"的差别,共同构成了所谓机制僵化、运转失灵的自变量。

关键词： 激励理论   强化理论   期望理论   人力资源管理  

摘要： 时代的发展,为各个企业带来了更多的机遇,与此同时也加剧了市场的竞争,迫使各个企业同时需要面临更多的挑战.每一个企业中的人力资源对于企业来讲有着至关重要的意义,完成好人力资源管理方面的任务,有利于辅助本企业从根本上解决企业内部的诸多问题从而实现人力资源管理的价值.本文通过上海威泽尔机械设备制造有限公司机械设计与制造技术型岗位人力资源状况进行分析,结合组织行为学的基本理论,提出针对性改善建议.

关键词： 组织行为学   高等学校   教材  

ISBN: (纸本)9787115475770

摘要： 本教材阐述了组织行为学的基本概念、基本方法和基本理论，课程的结构体系，学科发展的新理论、新趋势及面临的挑战，从个体、群体和组织三个层次上系统地对组织中人的行为及其规律性进行了分析，以培养和提高学习者对个体行为、群体行为、组织行为规律的认知、预测和控制能力，并能应用所学知识分析组织中的各种心理与行为，以提高组织绩效。

关键词： 有效应用   企业管理   组织行为学  

摘要： 在企业管理中,基于组织行为学来展开人本管理,可以大幅协调内部关系,充分激发全体员工的能动性,以改善工作绩效,提升内部管理水平.因此,企业管理者通过科学地掌握和运用组织行为学的理论和方法,并及时更新管理观念,'以人为本'地规划企业中的激励机制,严格做好管理工作.基于此,本文主要探讨了企业管理中有关组织行为学的内容及应用情况,希望有助于现代企业做好内部管理工作.

关键词： 组织行为学   冲突   组织绩效  

摘要： 目前组织管理的一个重要内容就是冲突管理,而冲突主要分为三种类型,故此,基于组织行为学对组织绩效受三种类型冲突的影响程度的研究显得尤为重要。情感性的冲突对提高组织绩效有消极影响,而目标性的冲突和认识性的冲突则要具体情况具体分析。因此我们要正确把握其中的关系,利用好冲突对提高组织绩效的正向作用。

关键词： 组织行为学   高校青年教师   激励机制   应用  

摘要： 在高等教育的发展下,对于高校的人才培育模式、社会服务水平,均提出了全新要求.青年教师是高校的核心力量,要提高高校综合竞争力,需要建设一支高素质青年教师队伍,要确保青年教师主动履行职责,创造性的开展工作,科学的激励机制必不可少.本文以组织行为学理论为出发点,探讨组织行为学在高校青年教师激励机制中的应用方法.