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关键词： 组织行为学   稽核   跨国企业  

摘要： 本文基于对群体结构、人际技能、冲突沟通、良性工作氛围的考虑,着重分析了跨国企业稽核工作面临的困境和存在的问题,探讨运用组织行为学进一步改善跨国企业稽核工作效率的行为指南和有效办法。

关键词： 应用型   人才   能力培养   组织行为学   课程改革  

摘要： 组织行为学是一门应用性、实操性很强的课程,该文根据组织行为学课程特点,结合十多年来组织行为学课程的教学实践经验,从教学内容、教材建设、教学方法、考核方式等方面提出应用型人才能力培养的组织行为学课程改革措施。

关键词： 组织行为   城燃企业   基层管理  

摘要： 组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科,是研究在组织中以及组织与环境的相互作用,人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学.作为一家为民众和社会生产生活供应天然气的能源企业,主要业务在基层的生产经营,加强企业基层管理意义重大,通过分析当前基层员工队伍建设工作面临的困境,使管理人员不断更新管理知识,更好地满足当下基层管理需要,提高城燃企业基层管理水平,更好地实现长远发展目标.

关键词： 组织行为学   人力资源管理   需求变化  

摘要： 在人力资源管理与组织行为学的应用过程中,企业应重视采取组织行为学中比较成熟的理论或实践模式,对企业在不同阶段下的人力资源管理优化进行进一步协调,调动各种有利于企业人力资源管理的资源,促进企业人力资源管理的科学化与有效化。特别是企业的人力资源管理,应重视人的变化,尤其是心理情绪等相对比较隐蔽的变化,鼓励员工逐渐产生积极的心理状态,为员工与企业的共同发展7构建起良好的制度,进一步实现人才的有效管理。

关键词： 妒忌   妒忌特有视角   妒忌分类视角   妒忌整体视角  

摘要： 妒忌他人是生活和工作中一种普遍的现象,虽然宗教学、哲学和历史典籍等领域很久以前就有诸多有关妒忌的记录,但是,直到近来妒忌才引起组织行为学研究者的关注。尽管以往多学科和多视角的研究加深了研究者对妒忌的理解,然而,在组织行为学领域深入研究妒忌仍面临诸多挑战。为澄清妒忌研究中的挑战、明确分歧、推进妒忌研究,首先从妒忌特有视角、妒忌分类视角和妒忌整体视角对妒忌研究进行总结分析,然后重点从妒忌的性质、应对妒忌的策略、解释矛盾结论三方面分析以往三种妒忌研究视角e之间的分歧。在此基础上,建议未来研究可以进一步厘清妒忌内涵和测量、深入研究妒忌者和被妒忌n者c之间的二元关系、整合不同视角的妒忌研究。

关键词： 《组织行为学》   双语教学   教学模式  

摘要： 作为2015年专升本的地方本科院校,贵州商学院双语教学的实施目前还处在实践探索阶段。笔者通过借鉴其他高校的优秀做法,结合自己的双语教学实践经验,探讨了由教研室、教师、教材、学生共同组成的"四位一体"的人力资源管理专业《组织行为学》双语教学模式。

关键词： 组织行为学   EIP-CDIO   课程改革  

摘要： 组织行为学是一门理论与实践相结合的课程,根据应用型人才培养的思路,引用EIP-CDIO培养模式对组织行为学课程进行教学改革,针对目前存在的问题提出相应的对策,为今后的教学提供新思路。

关键词： 组织行为学   海底捞   组织文化   共生型组织  

摘要： 组织行为学具有强烈的系统思维特征,通过对价值观、态度、个性与学习等方面的研究来对人进行“画像”,从而探索人的需要,分析其需要与动机以及行为的关系,继而展开对群体乃至组织层面的分析。组织行为学本身所具有的实践应用特征,给我们对现代组织进行研究提供了一个科学的视角。本文基于组织行为学的视角对海底捞进行分析,希望对企业的发展有所助益。

关键词： 政治建设   政治能力   党员领导干部  

摘要： 对党员领导干部政治能力的考核评估是在复杂多变的国内外环境下意识形态管理工作的现实需要;是优化党员领导干部教育培训,加强党员领导干部队伍建设的必要手段;是净化政治生态和加强党的建设的战略需求。文章基于组织行为学的视域提出以行为事件访谈法、心理测验法、情景模拟法、360°评价法等方法对领导干部的政治能力进行考核评估,以对党员领导干部的能力提升提供信息反馈,更好地加强党员领导干部队伍建设。

关键词： “职场囚徒”   原因   激活   方略  

摘要： 基于组织行为学视角,文章从个体、群体和组织三个层面深入剖析“职场囚徒”产生的原因,并有针对性地提出树立正确“四观”、运用柔性管理手段等个体层面的激活方略;打造积极亚文化、树立正确是非观等群体层面的激活方略;塑造现代组织文化、按需精准激励、实施共享领导模式、实现人力资源管理制度常态化等组织层面的激活方略。