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关键词： 应用型   高校   组织行为学   问题   对策  

摘要： 组织行为学课程,教师要教学实践经验丰富,不断提升自身的素养,改善教学方法,注重教学实践的过程,针对课程教学内容,考核方法提出了有效的建设和对策。组织行为学这门学科是高校经管类教学中的基础主修课程,具有很强的理论性和建设性,应用较广泛,包含一定组织中个体群体心理和行为知识加强对组织行为学的预测和引导,改变个体和群体的行为方式,令其变得积极主动,提高学生的学习效率和工作效率,利用组织目标解决现实中出现的问题,但是相对于市场营销,物流管理等学科技术性,操作性和应用性较弱,教师应该学习如何开展好该课程,组织有效教学,本文将从授课教师的知识素养,课程教学方法,教学实践过程和课程教学内容进行深入分析和探讨。达到组织目标实现的目的,解决组织行为理论践行时出现的问题。通过分析和研究寻求组织行为学课程目标的实现对策。

关键词： 组织行为学   职业教育   教学管理  

摘要： 现阶段,国家对职业教育越来越重视,职业教育发展也日渐完善。但由于生源质量问题以及办学水平等因素影响,职业教育依然存在很多的不足,在很大程度上限制了职业教育的发展。组织行为学当中的个体与组织相关理论可以让我们更好的认识到学生之间存在的个体差异,有利于更好的实现教学改革,创建出高效的教学模式,有效提高教学质量。本文笔者基于职业教学课堂现状,就组织行为学理论在职业教学管理中的具体应用进行分析。

关键词： 知识管理   高校教师专业发展   组织行为学   文化   团队   绩效评价  

摘要： 教师团队不同于工作团队和工作群体,其身份是一群高级知识分子,具有高度的工作卷入度、自我效能感及较高的自我期望.在知识经济和知识管理的时代,教师必须不断学习以提高专业发展,组织行为学分析下提出提高教师专业发展的策略包括:高校建立'学习型和知识共享型'文化;构建高校教师专业发展知识管理网络资源库;建立团队学习、教师合作和知识共享机制;建立知识应用与创新的绩效评价机制.

关键词： 组织行为学   企业人资管理   应用  

摘要： 在新时期社会发展的大环境下,我国企业正面临着与日俱增的生存压力,其主要压力来自于企业组织的内部环境与自组织外部环境,这两大方面[1].同样,随着市场经济的高速也对企业管理的诸多方面提出了更高的要求,因此企业有必要提高对组织行为学的认识与理解程度,将组织行为学融入于企业管理,更好的激发企业员工的潜力,最大限度的发挥出人力资源的实用价值.

关键词： 组织行为学   劳动心理学   人力资源管理   应用  

摘要： 二十一世纪的企业竞争关键在于人才的竞争。这对企业人力资源管理提出更高的要求。而有效地运用劳动心理学、组织行为学的相关原理,吸取发达国家管理经验有利于提升人力资源管理水平。基于此,本文阐述了组织行为为与劳动心理学的基本含义,探讨了组织行为学与劳动心理学在人力资源管理中的应用。

关键词： 浸润式教学   组织行为学   研究生  

摘要： 本文简要介绍了在硕士研究生的组织行为学课程中开展浸润式教学的体会与心得.浸润式教学对于拓宽、深化研究生的知识体系,培养获取知识和科学研究的能力均有助益.

关键词： 组织行为学   企业管理   应用策略  

摘要： 随着经济社会的不断发展,我国很多企业得到了更多的发展机遇,同时也面临着许多压力与挑战.在完善企业的管理制度当中,组织行为学对整个企业的约束和管理的作用应该被更多管理者所重视,所以本文基于这一情况,分析了组织行为学在企业管理中的应用策略,更好地提升企业的管理水平,提高企业的发展竞争优势.

关键词： 高校   学生党建工作   组织行为学  

摘要： 近几年我国高校为了响应国家的号召不断扩招,高校学生的数量也在逐年增加。高校学生的党建工作也必须在扩招后更加做好,虽然近段时间以来党建工作在各级党组织的管理下取得不错的效果,但是人员庞大并且管理方法陈旧,党员干部不能起带头作用,党建工作在进展中还是会存在许多的麻烦与困扰。因此为了做好党建工作,从解决党建工作的问题入手,进行运用组织管理学对党建工作的探讨。

关键词： 996组织行为学   管理学   企业管理  

摘要： 2019年,一些科技巨头的言论将'996'这个话题在中国推向了风口浪尖.这种朝九晚九,一周六天的工作模式在诞生初期曾使一批互联网公司飞速发展,而如今却逐渐变成企业家剥削员工的低效管理策略.本文将以组织行为学的视角分析此管理策略的问题缘由.

关键词： 积极组织行为学   内涵   组织绩效  

摘要： 积极组织行为学是21世纪兴起的一个新的研究范畴,它研究的重点是怎样采取积极措施和发挥员工优势来提高组织绩效水平。首先介绍了积极组织行为学的定义,在此基础上引入了它的内涵,并进一步说明了它在管理实践中的意义,以此为企业的管理思想带来新的启发。