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关键词： 组织行为学   企业管理   应用策略  

摘要： 组织行为学是一门应用性的学科,它旨在研究人在组织中所表现的态度和行为,它作为行为科学的一个分支,也与心理学、计算机科学、人类学、工程学、社会学等学科有交叉。近年来企业组织在稳步发展,其发展得益于社会、经济的发展。随着企业组织的发展,对人力资源管理也越发重视,组织行为学得以更好地与企业管理相融合。本文将浅谈组织行为学的相关内容及其在企业管理中能产生的作用。

关键词： 组织行为学   企业管理   人力资源   发展   员工  

摘要： 企业的发展不仅需要经济效益和优良的管理模式,也需要企业上下全体人员充分发挥创造力和积极性,物以类聚、人以群分,整个企业组织的行为模式直接潜移默化地影响着每一位工作人员,组织行为学站在学科专业的角度优化企业人力资源管理,其体系化的学科理论可以更好地应用于企业的人力资源管理方面,为企业的发展提供更强大的动力。

关键词： 税收筹划   效应理论   组织行为学  

摘要： 在我国市场经济体制建设不断推进背景下,我国实施了增值税制度,这对于市场企业而言,已经成为了现代企业提升自身市场经营利润必须展开的一项工作.鉴于此,本文从理论层面出发,首先对税收筹划概念及可行性进行概述;然后论述企业收税筹划的目的;最后对税收筹划的相关理论进行分析,希望能够为相关专业提供可以参考的理论依据.

关键词： 组织行为学   知识型员工   激励  

摘要： 当前社会经济的不断发展,使得各大小企业如雨后春笋般迅速发展起来,这一情况也导致了经济市场中的竞争愈发激烈,而企业若想在这样的市场环境中想要获得长远稳定的发展,就要引进能够与企业的发展方向相契合的知识型人才,这也是企业在发展过程中最需要的人力资源类型,而如何能够减少企业知识型人才的流失,并且能够对企业知识型员工进行有效的激励,成为当前企业急需关注的重要问题,也是本文所要讨论分析的问题.

关键词： 组织行为学   高校教育   教育管理   干部建设  

摘要： 高校教育管理干部肩负着教书育人、管理育人以及服务育人的重任,教育管理水平的高低与否直接关乎到高校的未来发展与外部形象,为此,本篇文章从组织行为学的角度出发来针对高校教育管理干部的队伍建设一题展开了较为深入的研究,同时结合高校教育管理干部队伍建设的作用与高校教育管理干部队伍建设中的主要问题总结出了几点可行性较高的应对措施,其中包括提高理论修养水平,落实绩效考核机制、加大对分配制度的改革力度,提升高校管理干部的薪资待遇、重视校园文化建设,营造良好文化氛围以及完善组织体系,加大改革力度等等,以期能够对我国高校教育管理水平的进一步提高带来一些具有建设性的意见.

关键词： 组织行为   城燃企业   员工管理  

摘要： 为民众和社会生产生活供应天然气的能源企业,主要业务在基层的生产经营,加强企业基层管理意义重大,通过组织行为学的方法讨论分析当前基层员工队伍建设所遇到的瓶颈,如何使基层管理者加强员工管理,更好的满足当下基层经营管理需要,提高城镇燃气企业的基层管理水平,更好的实现长远发展目标。

关键词： 高校英语   职场化   教师发展   组织行为学  

摘要： 高校英语职场化转型是一种客观现象,是社会需求和高校英语教学发展的必然要求。打牢学生英语基础、培养学生跨文化国际交流能力,是高校英语职场转型的核心任务,也是高校英语教师服务学生及自身发展的必要途径。以组织行为学理论为指导,结合高校英语教学及教师的特点,提出了一系列诸如调整教师评价指标、构建师生职场话语共同体、校企政协合作办学等措施,有望促进高校英语教师发展。

关键词： 痕迹主义   组织行为学   行为模式   组织文化   政绩观  

摘要： 在互联网日趋普及的今天,痕迹管理的形式越来越多样化,但在组织实际的应用中发生了异化,滋生了为应付监督检查,在工作过程中刻意留下痕迹,对工作的落实和实际成效却丝毫不关心的痕迹主义坏风气。在推进全面从严治党和落实中央八项规定的大背景下,我们必须及时刹住歪风,根治基层痕迹主义问题。文章通过组织行为学的相关知识,结合文献分析当前痕迹主义现象产生的原因,提出组织行为学视角下痕迹主义现象的有效解决对策。

关键词： 组织行为学   企业管理   应用   策略  

摘要： 如今,市场环境十分复杂,企业要想生存发展就必须不断创新,企业需要紧跟时代发展步伐,以符合时代发展需求。在新时期,企业应该提高内外部资源的利用率,从组织行为学的角度对企业内部经营活动展开管理,提高企业内部管理水平,推动企业发展。

关键词： 幽默型领导   幽默   领导力   积极组织行为学  

摘要： 幽默型领导逐渐成为近年来领导力研究领域的一个重要主题。与其他领导方式不同,幽默型领导通过营造充满乐趣的工作环境,潜移默化地改善员工的情绪状态和心理健康,进而促进员工效能的展现和组织绩效的提升。基于现有成果,本文介绍了幽默型领导的概念、测量和影响效果,深入探究了幽默型领导的作用机制,总结出幽默型领导能通过社会交换、资源保存、拓展-建构、情感事件、领导归类、良性冲突、社会认同和压力释放等心理机制对个体、组织产生影响,在此基础上提出了幽默型领导的整合模型,并就幽默型领导的概念、测量、影响因素、影响效果、作用机制等方面的不足,提出未来研究展望。