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关键词： 移动互联   员工压力   压力源   人力资源   组织行为学  

摘要： 随着经济的发展,科学技术的不断进步,互联网已经普及到千家万户了,而且互联网及其工具也是被广泛地应用于各个领域的工作之中。同时,随着社会体制的变革以及竞争的不断加剧,员工工作压力问题也在日益突出。而过多的压力对员工的身心健康也是极为不利的,还会对组织造成消极的影响。正是在这个互联网+的时代,我们把互联网与工作压力相结合,希望切实了解员工在移动互联背景下工作压力的现实状况,并运用所学的人力资源管理理论,探讨员工压力舒缓的创新性对策。

关键词： 组织行为学   高等学校   教材   英文  

ISBN: (纸本)9787562542025

摘要： 《组织行为学（第二版英文版）国家质量工程工商管理国际型人才培养创新实验区系列教材》特点是：（1）广泛吸收经典《组织行为学》教材的精华，保持英文原版教材的特色，力求反映组织行为学基本研究内容和研究成果。该书从个体、群体和组织三个层面讨论组织中的心理和行为规律以及对员工态度与行为结果变量的影响。同时引用前沿的科研成果，例如，心理契约、中国企业员工的组织承诺、人与工作匹配、人与组织匹配等。（2）教材内容精要，逻辑严密，体系明确恰当。该书包括导论、个体行为、群体行为和组织系统四个部分，内容包括导论、能力与学习、价值观、态度和满意度、个性与情绪、知觉、激励、群体行为的基础、工作团队、沟通、领导、组织结构与组织设计、组织文化、组织变革与组织发展。（3）教材篇幅合理，符合高校双语课程的教学计划和课时要求。每章列出具体学习任务，呈现开篇案例，配有课后复习思考题，便于学生明确每章学习要求和做好课后复习。“组织行为学‘’是工商管理专业必修的专业基础课程，也是MIBA的核心课程。该书可作为高校管理类本科生和研究生双语教学课程的学习用书，也适用于从事组织行为学人力资源管理、管理学等课程教学的高校教师和研究人员学习参考，还可供广大组织机构的管理人员阅读。

关键词： 工作满意度   博士后   中国   人力资源管理   环境因素   组织行为学   工作者   感受  

摘要： 博士后工作满意度研究是促进和改革博士后制度的前提。本调查采用自编问卷,对中国东部、中部和西部博士后科研流动站和工作站的282名博士后工作满意度进行调查,发现博士后整体工作满意度较高;不同区域博士后工作满意度不存在显著性差异,但是不同设站类型博士后工作满意度存在显著性差异;不同设站类型博士后对全额资助满意度不存在显著性差异。提高博士后工作满意度,建议继续实施博士后国家人才制度,改革统一的博士后出站评估制度,由博士后导师以合约方式约定不同出站考核指标;改革已实施30多年的分散式资助,构建全额资助及其新的博士后资助体系。

关键词： 积极组织行为学   高职   教学质量  

摘要： 本文集中探讨积极组织行为学视野下高职教学工作者的六个心理能力,探讨其与教学质量之间的关系,从积极组织行为学的角度,探讨通过提高心理能力来提高教学质量的策略,期望为高职教学的发展提供一定的参考。

关键词： 高职英语   组织行为学   质性评价   行业调查  

摘要： 为了更好地解决学生英语实际应用能力和用人企业需要脱节的现状,本文从企业视角出发,参照组织行为学相关理论,实际调研了用人企业在评价主体、评价手段、评价内容、评价时机等方面对高职院校现存英语评价体系的期望与需求,获得了第一手资料。基于此,提出对高职英语评价体系进行创新,引入质性评价,构建高职英语质性职业评价体系。

关键词： 组织行为学   计算机科学   行为科学   企业组织   社会学   学科   心理学   人类学  

摘要： 组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。它是行为科学的一个分支，是一门以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。随着社会的发展，尤其是经济的发展促使了企业组织的发展，组织行为学越来越受到人们的重视。

关键词： 组织行为学   内部控制   财务造假  

摘要： 本文以企业内部控制为研究方向,选取了振隆特产为例,分析了该公司财务造假手段。并以此为基础,运用组织行为学理论深入研究了该公司在内部控制大环境、风险评估过程、控制活动、信息与沟通过程以及内部监督五个方面存在的诸多问题,并针对性地提出了将组织行为学融入内部控制、构建有凝聚力的企业文化、不断完善公司的治理结构以及建立积极的激励制度四条企业内部控制完善建议。本文的研究能丰富组织行为学理论分析内部控制领域的理论成果。

关键词： 西方政治   英国首相   组织行为学   顺手人情   想要   政治传统   社会契约   卡梅伦   工党   保守党  

摘要： 学《组织行为学》时,老师讲过两种领导者,一种是成功领导者,能够实现个人职位迅速升迁;一种是胜任领导者,能够解决问题改善局势。顺着这个思路想,西方的党派领袖们首先需要成为成功领导者,其后才有可能成为胜任领导者：想要成为国家领袖。

关键词： 体验式教学   语文阅读课   20世纪80年代初   全日制义务教育   体验式学习   语文课程标准   个性化行为   组织行为学  

摘要： 《全日制义务教育语文课程标准（2011年版）》指出：＂阅读是学生的个性化行为,不应以教师的分析来代替学生的阅读实践。＂＂要珍视学生独特的感受,体验和理解。＂这一论述指向了一种学习方式——体验式学习,对教学者来说就是体验式教学。体验式教学最初是由美国组织行为学教授大卫·库伯（David kolb）于20世纪80年代初提出的。他认为：有效的学习应从体验开始。

关键词： 斜杠效应   多重职业身份   应用心理学   组织行为学  

摘要： 斜杠效应本质上是多重职业身份的现象,表现为一个人身兼数种职业,是组织行为学与应用心理学的新兴话题。当前以欧美发达国家为代表,多重职业身份现象在全世界范围内正呈现上升的趋势。在组织行为学中,当前研究聚焦于多重职业身份现象背后的经济学原理,以宏观视角来对组织中的人进行描述与归纳。而在应用心理学领域,特别是组织行为学与应用心理学的交叉学科领域,更关注多重职业身份的微观个体层面的影响。今后该领域的研究可以从多重职业身份的个体差异、其他职业身份选择的动机成分、成因和结果、压力源的性质、影响压力恢复的过程、工作相似性的影响、多重职业身份的动力因素、多重职业身份的影响等方面入手进行细化研究,并为今后相关的研究提供思路借鉴。