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关键词： 企业内部沟通   大学生就业   工作观   组织行为学  

摘要： 本文以组织行为学理论为基础,结合笔者从事高校毕业生就业指导工作的经验,探讨了当前大学生工作观中普遍存在的问题,并通过对大学生工作观的内涵与现状进行系统分析,帮助大学生树立正确的工作观,以及为高校毕业生走出校园后在第一份工作中个人如何处理与团队和企业的关系提供理论上的指导。

关键词： 人力资源开发   投稿指南   中国   理论与实践相结合   组织管理   劳动关系   企业家思想   组织行为学  

摘要： 1.基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品,系作者与其合作者独立研究完成的作品,内容不得涉及国家机密,也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。2.来稿范围。本刊设有专题研究、组织管理、案例研究、劳动关系、政策研究、开发技术、企业家思想等常规性栏目,以及不定期开设的临时性栏目。本刊接收人力资源开发和管理、组织行为学、劳动关系、劳动经济以及相关学科的投稿。作为人力资源管理学科的国字号杂志,本刊特别欢迎理论与实践相结合的研究成果,偏好于发表那些既能“顶天”又能“立地”,对中国组织管理实践有启示意义的好研究。

关键词： “亚健康”状态   组织行为学   治理思路   单位   员工工作   组织公民行为   行为特点   工作满意度  

摘要： 单位“亚健康”状态有很多表现，但最直观的表现是单位员工的行为。从组织行为学的角度来看，如果一个单位处在“亚健康”状态，那么其员工至少会表现出以下行为特点：一是员工工作努力程度下降，生产率变低；二是员工迟到早退现象多，缺勤率变高；三是员工辞职跳槽现象增多，流动率变高；四是员工惹是生非，越轨行为增多；五是员工主动性自觉性降低，组织公民行为变少；六是员工牢骚多，工作满意度变低。组织行为学不仅关注组织中的人的行为特点，而且还深入研究这些行为背后的影响因素及其发生机制。因此，对于单位“亚健康”状态的研究与治理，组织行为学可以提供适合的分析框架与对策建议。

关键词： 组织行为学   民办高校   学生管理  

摘要： 随着教育体制不断深化改革,在高校学生管理环节出现了很多新问题。组织行为学是人们在组织系统中的行为,通过对组织行为的了解,帮助对组织行为进行预测,从而可以更好的组织和控制管理。在民办高校中的学生管理环节应用组织行为学,具有十分重要的积极意义。因此,本文主要针对民办高校学生管理环节组织行为学的应用展开论述,希望对提升学生管理工作水平具有一定的借鉴意义。

关键词： 高校   教育管理干部   素质现状   组织行为学   策略  

摘要： 在深化高等教育改革的背景下,高校教育管理干部对于提升教育质量、推动教育转型具有重要意义。但是,当前高校教育管理干部队伍在理论素质、政治立场、敬业精神、文化知识等方面还存在诸多不足。文章从组织行为学的视角对如何促进教育干部素质发展进行了探讨。

关键词： 学习立方体模型   教学设计   组织行为学  

摘要： 学习立方体模型从实践性、交流性与自主性三个方面分析如何提高学生和员工自觉学习能力,寻找有效的教学方法。组织行为学是一门综合性应用学科,教学设计中要开展实践教学,加强互动教学,强化自我学习来提升学生的实践性、交流性和自主性学习能力,培养学生的社会适应性,使之成为复合型应用型人才。

关键词： 法务部   律师事务所   法律知识   组织行为学   法律技能   业务人员   运作能力   知识工作者   人员组成   法务专员  

摘要： 作为企业特殊组织体存在的法务部,如何有效地实现其应有的价值,考验这个组织的运作能力法务部是企业的一个部门。从组织行为学上来看,企业是一种典型的组织,法务部可视为一种组织内的组织。法务部是由具有法律知识的专业人员组成的,形成一种特别的组织体。它不同于企业内部的其他部门,也不同于企业外部的律师事务所。作为一种组织,法务部是由一些相互依赖的专业人士所构成的一个整体。

关键词： 员工建言   人力资源管理   组织行为学   整合视角   评述  

摘要： 员工建言行为研究受到组织管理多个学科领域的广泛关注,然而由于构念内涵等在各领域的差异,至今未能形成整合研究框架。本文从整合视角出发,聚焦于员工建言行为研究最主要的两个领域——人力资源管理领域与组织行为学领域,对员工建言研究在两个领域的发展历史进行了回顾与梳理,对其构念内涵进行分析比较,并从两个领域共同关注的管理者——员工互动角度出发,阐述影响员工建言的前因后果,最后提出基于整合视角的研究框架及未来研究方向。

关键词： 积极组织行为学   中小企业   软实力   路径  

摘要： 通过对积极组织行为学与企业软实力的研究回顾,拟将积极组织行为学与企业软实力纳入到统一的研究框架之中。并在此基础上针对广西中小企业软实力建设的现实困境,借鉴积极组织行为学的研究成果,指出了提升广西中小企业软实力建设的具体策略,为推动广西中小企业软实力的发展提供了意见与建议。