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关键词： 元伟   决策方法   融合决策   系统工程理论与实践   国家自然科学基金项目   分层决策   贝叶斯网络   破格晋升   同行评审   国家精品课程   AHP   组织行为学   行为科学  

摘要： 杜元伟,男,1981年出生,管理学博士、博士后,中国海洋大学繁荣工程特聘教授,博士生导师。2000—2010年就读于吉林大学管理学院,取得管理学学士、硕士、博士学位。2010年定职为讲师,2011年破格晋升为副教授,2014年破格晋升为教授,2015年12月任中国海洋大学"繁荣工程"特聘教授,同时确认具有博士生招生资格。

关键词： Business & Technical Education   Human Resources Development   Business and Management Information Science and Technology  

ISBN: (数字)9781522528210 ISBN: (纸本)9781522528210

摘要： New aspects of human resource management and organizational behavior have emerged in recent years. As such, it has become imperative to facilitate proper educational initiatives for professionals entering these fields. Teaching Human Resources and Organizational Behavior at the College Level is an essential reference source for the latest empirical research on emerging teaching strategies for business-oriented frameworks. Featuring coverage on a broad range of topics and perspectives such as talent development, curriculum development, and career competencies, this book is ideally designed for students, practitioners, and managers seeking current research on learning methodologies and conceptual developments in human resources management.

关键词： 组织行为学   现状   展望  

摘要： 在前人研究的基础上,对我国组织行为学相关研究做了简单的现状分析。此外,从领导力、企业绩效两个角度重点梳理相关文献,并基于前人研究基础提出中国学者未来研究的展望,以期为学者研究提供参考性意见,同时也会企业治理提供理论基础。

关键词： 基层央行   面试   人才选拔   组织行为学   定量与定性   层次分析法   学者   提升   社会分工   理论运用   理论研究   可操作性   技术层面   工业革命   概念方法   系统性   统计学   科学性   管理学   专业  

摘要： 一、概 述早在我国古代,学者们就极其注重人才的甄别和筛选,但这些古朴的认知和研究,零散繁杂且缺乏系统性的总结和归纳;工业革命带来了明显的社会分工,对专业型人才的需求也促进了面试理论研究的不断深入;而伴随着管理学、统计学、组织行为学等相关学科的发展,学者们开始由最初概念方法等方面的研究,转为从技术层面去测评和提升面试的信度和效度.本文在此基础上将层次分析法相关理论运用到基层央行的面试过程中,将定量与定性有机结合,在充分保证面试工作可操作性的前提下,大大提升了人才选拔的科学性.

关键词： 组织行为学   企业管理   应用策略  

摘要： 在竞争日益激烈的市场环境中,企业的生存和发展,在很大程度上要依赖于创新,企业需要转变管理理念和模式,以适应不断变化的社会。在新形势下,企业应整合各项资源,并从组织行为学的角度出发,对企业的经营活动进行管理,提升企业的整体管理水平,促进企业的长远发展。

关键词： 有效性   高职   课堂  

摘要： 本文笔者首先介绍了课堂有效性的重要性,接着指出目前课堂存在的问题,然后从三个方面来分析问题存在的根本原因,最后针对原因提出解决课堂有效性的策略方案。

关键词： 积极组织行为学   高校辅导员   非权力性影响力  

摘要： 运用积极组织行为学相关理论,通过分析积极心理变量:自我效能、希望、乐观、主观幸福感与情商,结合高校辅导员非制度性影响力五个方面的高水平标准,提出相应的对策与措施,达到提高辅导员非权力性影响力的目标,推进高校学生工作的顺利展开,提高成效。

关键词： 组织行为学   理论研讨课   教学模式  

摘要： 《组织行为学》非常强调理论性与实践性的统一。《组织行为学》理论研讨课强调通过学生对知识的理论探究和实践以提高对理论知识的理解与应用,强调通过师生探讨、同学探讨、网络探讨,课堂辩论等多层次交流互动来提高学生的主动性,使学生由被动学习逐步转化为主动学习,以促进教学效果的提高。《组织行为学》理论研讨课教学模式应面对和处理其与传统课堂的辩证关系,应处理好理论性与实践性的辩证关系,课内教学与课外教学的关系。《组织行为学》理论研讨课实施过程中,应合理选取理论研讨知识点,要做好教学任务布置的前期准备,布置课外教学任务时要注意小组成员的内部分工,最后,老师要及时总结研讨过程并归档好电子文档材料。

关键词： 个性   人格   角色   职位  

摘要： 就像'世界上没有两片相同的叶子',社会上没有完全相同的人,即使是长相几近相似的双胞胎,我们也能从他们的个性体现之中加以区别,个性可以说是我们在社会中区别于他人的标签.角色就是由于个人与社会的结合而产生出来比个人更抽象的概念.角色是个人与社会的结合点,也是社会网络上最小的纽结.当个人担任了一定的职位后,角色就是与一定的地位相连的一套规范,它是对处在特定职位上的人的行为期待.角色是个性与职位相互作用的结果.职位是具有共同特征的角色的集合,而个性则是角色差异化的表现.

关键词： 组织行为学   企业管理   应用研究  

摘要： 随着经济全球化的不断发展,现代理念和技术的发展也促进了组织行为学的发展,当前世界各市场的练习逐渐增强,随着市场逐渐加剧,组织行为学能够紧密的联系企业文化对稚动企业管理员工有着非常重要的激励作用.尤其是在市场发展方面,组织行为学能够通过分析组织理念和模式,不断进行经济改革和社会改革,推动企业发展.本文对现代企业管理中积极组织行为学的应用进行探讨.