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关键词： 创造力研究   互联网时代   竞争优势   企业   组织行为学   员工群体   创造活动   外部环境  

摘要： 在当前互联网时代背景下，互联网技术的广泛运用使得企业的外部环境呈现出极其复杂的状态，由于信息的充分开放及其获取的便利性、即时性，用户能够自由表达对产品、服务的诉求并在极短时间内进行消费决策。面对复杂的外部环境，企业愈发重视通过增强内部的复杂性来对抗外部的复杂性、增强内部的多样性来对抗外部需求的多样性。沿着这一思路，企业各个层次的创造活动正是增强内部复杂性和多样性的重要途径，不仅能够为企业带来发展和变革的活力，而且最终产生的创新产品和服务也能够更好地创造用户价值。可以说，在互联网时代企业的竞争优势越来越依赖于其开展的创造活动。在影响企业创造活动的活力与效果的因素中，员工群体的创造力毫无疑问是最重要的一个，如何能够更好地激发员工群体的创造力，是管理实践和研究需要关注和探讨的重要议题。围绕该议题的成果在近些年来的组织行为学和人力资源管理研究中呈现出逐年快速增加的态势，为激发员工群体创造力的管理实践提供了大量知识。与此同时，我们需要注意到，企业情境中的“创造力”研究仍然处在理论和知识发展的初期，还存在较大的生长空间，尤其是在互联网时代背景下的探讨还需要不断加强。本刊作为国内以“人的管理”为主题的最重要期刊，亦基于以上思考专门策划了本期“组织与员工创造力研究”的专题，为创造力的研究提供一个知识分享的平台。

关键词： 教学内容   教学方法   师资建设  

摘要： 组织行为学课程是人力资源管理专业的一门专业核心课,如何适应时代的发展,在教学手段和方法上有所创新,建立一条师资建设、人才培养,适合本科生教育教学的有效途径是我们团队追求的一贯目标,在实际教育教学实践中创新思维,理论联系实际,是取得成绩的前提基础.

关键词： 员工激励   话题   互联网   “老”   “新”   情境   自我效能感理论   组织行为学  

摘要： “员工激励”，毫无疑问地被公认是组织行为学和人力资源管理领域研究最多的话题，甚至可以说，这些领域的产生正是源自于激励问题，其发展轨迹也紧紧沿着激励问题这条主线展开。也正因为此，需求层次理论、X理论和Y理论、激励．保健理论、成就动机理论、期望理论、公平理论、认知评价理论、目标设置理论、自我效能感理论、自我决定理论等一系列围绕员工激励的理论构成了组织行为学和人力资源管理领域最为重要的基础性理论。

关键词： 组织行为学   医院人事管理   人才流失   对策研究  

摘要： 本文从组织行为学视角分析了H医院人才流失的原因并提出相应对策。H医院既存在与其他医院人才流失共性的问题,也存在人才流失的特殊性。针对H医院人才流失问题分析发现,经济发展水平及医院相关制度的匹配程度与其密切相关,而完善与经济发展相匹配的制度是减少医院人才流失的有效方法。

关键词： 职工   组织行为学   研究  

ISBN: (纸本)9787307189164

摘要： 本书为人力资源管理方面的专著，涵盖了有关员工进谏行为和沉默行为的目前比较权威的研究以及有价值的结论，并从各个层面详细地探讨了各种因素怎样影响员工进谏行为和员工沉默行为。

关键词： 《组织行为学》   教学方法改革   课程教学改革   以学生为中心   以问题为导向   教学效果   实践能力   教育方式  

摘要： 组织行为学课程教学改革的一个主要目的就是改善课程的教学效果,提高学生学习的主动性和积极性,让学生真正学习到能够转化为实践能力的知识.以问题为导向的教学方法（problem-based learning,PBL）,是基于现实世界的以学生为中心的教育方式,1969 年由美国的神经病学教授 Barrows 在加拿大的麦克马斯特大学首创,目前已成为国际上较流行的一种教学方法.

关键词： 积极心理学   组织行为学   人力资源管理   影响  

摘要： 积极心理学重在发掘人的潜在能力,以更为积极的态度去面对各种问题,对组织行为学和人力资源管理以极大的促进。积极心理学改变组织行为学及人力资源管理的学科地位,推动学科研究发展进步和实践创新,并将在以后的发展过程发挥更加积极的作用。

关键词： 组织行为学   企业   内部控制   内控体系   建设  

摘要： 近年来,随着内部控制研究的不断深入,企业对于内控工作的要求也逐渐提高。学者采用多种科学化的理论来完善企业内控制度,成为当下内控建设发展的主要目标。而组织行为学理论属于一个完善的理论发展体系,其对于企业内控制度建设具有明显的借鉴作用。然而目前应用组织行为学理论进行内控制度的研究仍然相对较少。为此,本文基于组织行为学视角,对企业的内部控制工作展开深入研究,并为此进行深入探讨,以期为相关研究工作的开展提供参考。

关键词： 组织行为学   通信行业   人际交流   通信错误  

摘要： In this study,the communication error generation mechanism was analyzed from the view of human's psychological trait and organizational behavior,based on the basic process of communication,and the individual factors and organizational factors which cause communication errors were *** error doesn't just say that there was just a slip in transport of information(misinformation),the behavior which information wasn't conveyed or which couldn't be transported is also included(non-information). To prevent communication error,it's necessary to consider from the individual personal level and the organizational level based on a process of communication. The model to prevent communication error in the industrial organization was tried to propose by this consideration. In recent years,the trouble and accident by nonverbal communication which doesn't depend on language often generate at a work site. It should be considered as future's problem how to prevent such communication error,based on the environment of the work site and the situation.

关键词： 组织行为学   教学模式   教学改革   教学效果  

摘要： 自中国高校开设《组织行为学》课程以来,相关教学模式的探索一直是教育界争论的焦点。至今,现有教学模式仍存在明显的问题和不足,因而有待改进的空间仍很大。文章着重探讨了如何将理论教学和文献分享相结合的方式有效提高教学效果的议题,为今后教学模式的改进带来了启示。