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关键词： 组织行为学   激励理论   绩效  

摘要： 本文从组织行为学的角度研究人力资源管理,能够使个人目标和企业目标保持一致;能够充分发挥有效激励;能够搭建公平竞争的平台从而推动组织可持续发展等。本文对组织行为学视角下的人力资源管理进行了分析,从组织行为学中个体、群体、组织三个层次与激励理论对企业人力资源管理进行分析,以达到深层次认识企业人力资源管理特点,在实践中利用新的管理方法,提高项目管理绩效的目的。

关键词： 神经组织学   神经管理学   管理学   组织行为学   认知神经科学  

摘要： 神经组织学旨在研究组织行为学的神经基础,并由此丰富组织行为学,为提高组织效率、促进组织变革提供新的手段。它是组织行为学与神经科学的交叉学科,是神经管理学的一个分支。长远看,它不仅会重构组织行为学,而且可能会重构管理学相当部分的框架。本文从管理学、心理学、认知神经科学的相关刊物中,选出147篇权威论文作为主要源文献,通过定性和定量分析结合,展示了神经组织学研究的主要现状、厘清了神经组织学的理论发展脉络。选择了领导力、团队合作、组织公平和组织变革4个组织行为学的热点问题,阐述基于神经科学研究进展,为组织行为学所带来的实质性改变。最后,探讨了神经组织学发展中的争议问题,分析了神经组织学渐进演化阶段和研究层面与视角,并提出了神经组织学重构管理学部分框架的设想。

关键词： 组织行为学   实践性教学   体系构建   模式创新  

摘要： 以培养经济管理类学生高技能型人才为目标的“组织行为学”实践性教学体系的构建与创新,是以理论知识培养与动手能力结合起来的创新型实践教学体系。理论与实践教育同步进行:“学中干,干中学”,力求把“知识、能力、素质”的培养融于一体,提高学生实践能力;同时以“构建创新型实践教学体系”为目标,以“一核心五模块”实践教学课程体系的实施为突破口,积极与企业共建教学基地,提高学生认识社会的能力,强化学生实际分析问题、解决问题的能力,效果良好。

关键词： 心理专业   教育科学学院   徐建成   生理健康   中共党员   教育评论   普通心理学   教学研究室   管理心理学   组织行为学  

摘要： 徐建成,男,1960年9月出生,江苏泰兴人,汉族,中共党员,1982年6月毕业于华东师范大学心理学系,现为江苏第二师范学院教育科学学院教授。兼任江苏省心理学会中学心理委员会秘书长、江苏省心理学会教育心理专业委员会副主任委员。被共青团江苏省委、江苏省教育厅、江苏省卫生厅聘请为江苏省未成年人心理生理健康教育专家库成员。

关键词： 组织行为学   欠发达地区   人才问题   运用策略  

摘要： 在市场经济的大背景下,我国经济不断发展,为了适应飞速发展的区域经济,各类经济改革和企业改革不断。国家对西部欠发达地区的发展尤为重视,对西部经济建设投入很大,西部地区发展迅速,各类企业如雨后春笋般出现,西部逐渐出现人才短缺的困境。过去西部坏境相对恶劣,经济发展落后,西部多数劳动力和技术人才选择到经济发达、各项设施完善的东部地区工作和生活。如今西部经济发展迅速,对人才的需求骤然增加,人才的持续外流导致西部地区面临着严重的人才困境,欠发达地区企业纷纷进行改革,试图从这样的困境中走出来。现从组织行为学角度对欠发达地区人才困境进行分析,希望企业管理者能够灵活运用组织行为学理论,进行系统的改革。

关键词： 基层干部   组织系统   经济改革   个体决策   组织行为学   传统管理方式   破格提拔   综合素质   福利水平   激励模式  

摘要： <正>组织行为学认为,需求偏好能够直接作用于劳动者的情绪、心境、知觉和个体决策,进而对组织系统和组织动力产生重要的影响。基层干部是推动县域经济改革和发展的重要力量,越来越多的新生代群体加入基层干部队伍。由于新生代基层干部生活环境、教育水平、综合素质以及意识形态与上一代基层干部差异化较大,传统管理方式已不能完全适用于新生代基层干部。

关键词： 组织行为学   院系党组织   组织文化  

摘要： 高校院系党组织建设中的问题以及解决路径要从个体与组织这两条路线去剖析,以掌握有效解决问题的完整脉络。高校院系党组织建设存在个体党员"情感冷漠"、受关爱水平失衡,组织凝聚力涣散、运作机制模糊等问题。高校需要发挥党组织的主导作用,积极创新思想教育,坚持以人为本,构建组织文化,完善运作机制。

关键词： 外貌   就业   伦敦大学   主要负责人   组织行为学   研究人员   管理学院   志愿者  

摘要： 据英国《每日电讯报》报道，英国伦敦大学管理学院的研究人员在对870名志愿者进行4次模拟应聘实验后发现，外貌出众且有能力的人在应聘时更容易失败。该实验主要负责人，同时也是伦敦大学组织行为学副教授的李孙阳博士说：“应聘时，每个人心里都有自己的小算盘。老板想雇佣有能力的新职员，但很多老员工却不希望新来的人比他们做得更好。所以，最终录取的不一定是各方面都很优秀的应聘者。”

关键词： 组织行为学   企业文化   领导力  

摘要： 组织行为学在现代企业建设实践中发挥着举足轻重的作用,人力资源管理离不开组织行为学的基础。如何建设企业文化、加强企业领导力、增强员工忠诚度,这些方面如果考虑到组织行为学的作用将对企业管理有非常明显的益处。因此如何利用组织行为学的原理来为企业发展、企业文化建设、领导力提升提供强大助推力是人力资源管理工作者的重要任务。

关键词： 组织行为学   高校辅导员   事务性工作   职业发展   创新发展   全面发展  

摘要： 事务性工作是高校辅导员工作岗位的基础性工作,涵盖了学生工作的全过程。工作对象的相对具体性、工作时程的相对紧凑性导致工作内容的相对固定性,以及工作对象评价的差异性,使得辅导员出现了自我认同的缺乏感,进而影响了辅导员职业发展,也使辅导员工作摆脱不了瓶颈限制。运用组织行为学原理对辅导员工作实践进行概念提炼,通过采用新方式,寻找工作抓手,在大数据背景下建立工作新常态,促使辅导员工作在变革中创新发展、全面发展。