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关键词： 企业人力管理   组织行为   必要性   运用策略  

摘要： 随着经济的发展和社会的进步,各行业的企业之间的竞争也越来越激烈.在企业的发展和壮大的过程中,人力资源管理一直是企业的管理机制的核心工作.人力资源一直是企业管理的难点,运用组织行为理论有利于提升企业的人力资源管理水平,推动企业的健康、长远发展.本文先是分析了组织行为学在人力资源的必要性,又阐述了组织行为在企业人力资源中的运用策略,以期提高企业的管理水平和组织行为学的推广应用.

关键词： 组织行为学   积极性   学生管理  

摘要： 广义上,学习指人和动物在生活过程中,通过获得经验而产生的行为或行为潜能的相对持久的行为方式.在学生组织中,对成员的学习和工作积极性研究对整个组织有着重要的意义.本文以本校第37届学生会外联部全体委员作为研究对象,从个人目标与组织目标的结合、工作兴趣和满意度、工作反馈和绩效考核等方面分析了该部门委员较高积极性的形成原因,并从赫茨伯格的双因素理论、塞赫—布兰查德的情境领导模型和部门文化建设等方面对学生会成员管理提出了建议.

关键词： 文化背景   组织行为学   中国   文化比较研究   组织系统   组织管理   研究对象   行政部门   行为规律   文化视角   企业管理   心理   群体   理论   课程   个体   成果  

摘要： 组织行为学是一门理论与实用并重的课程，其以组织系统及其群体、个体的心理与行为规律为研究对象，对现代企业管理、行政部门组织管理等领域，都具有十分重要的指导意义。《组织行为学：中国文化视角》，借鉴中国文化和中西文化比较研究的成果，对组织行为学的基本问题，以及组织行为学在中国文化背景下所呈现的特殊性进行了比较系统和全面的讨论。

摘要： 现代企业的竞争不仅是外部产品竞争的博弈,更重要的是如何提升企业内部的管理绩效,从整体的角度出发,获取市场份额,建立企业品牌.要提高企业管理绩效增强企业的自身实力,组织行为学就是企业管理最好的方法与出路.

关键词： 投稿指南   人力资源开发   来稿范围   网络投稿   国家机密   学术道德   组织行为学   行为科学   中华人民共和国  

摘要： 【本刊自2015年起,采用网络投稿系统】1.基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品,系作者与其合作独立研究完成的作品,内容不得涉及国家机密,也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。2.来稿范围。本刊设有本期专题、研究述评、组织管理、案例研究、劳动关系、政策分析、开发技术、企业家思想等常规性栏目,以及不定期开设的临时性栏目。本刊接收人力资源开发和管理、组织行为学、劳动关系、劳动经济以及相

关键词： 组织行为学理论   学习活动   工作应用  

摘要： 对组织行为学在高职多媒体教学工作中的作用进行分析,并谈谈在以往教学过程中的反思以及对未来工作的展望和期待。

关键词： 运用   组织行为学   理论   诊治   高校辅导员工作   学生思想政治教育   学生管理工作   高校学生   教育的实效性   可持续发展   中心工作   整体系统   整体思考   思维方式   理性层面   管理方式   工作成效   枢纽   个体   感性  

摘要： 前言:高校辅导员工作是我国高校学生思想政治教育及日常管理工作中非常重要的一部分,是维系高校中心工作与学生全面成才的枢纽.其工作的思维方式以及管理方式直接影响着工作成效,也很大程度上影响着与之密切相连的高校学生.为了保证教育的实效性,可以通过组织行为学理论让高校辅导员从感性层面上升到理性层面来进行工作,把自己工作的方方面面视为一个整体系统,既能用宏观的眼光来对学生管理工作进行可持续发展地整体思考,也可以从微观的角度来对个体进行深入研究.

关键词： 高校教师   组织行为学  

摘要： 高校的之间的竞争实际上是教师人力资源的竞争,教师是学校赖以存在的主体,是制约学校整体工作效能发挥的决定性因素。如何最大限度地调动教师的工作积极性和创造性,是高校管理工作中最为关注的问题之一,这既是实现高校组织目标,实现党对高校人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新的需要,也是教师本身发展的需要。本文将从组织行为学理论入手,重点阐述组织行为学在高校教师管理工作中的应用,将组织行为学理论与高校教师管理实践相结合。不仅从个体、群体、组织这三个层面探讨了高校教师管理工作的重点,而且根据组织行为学研究的四项前提假设,提出了高校教师管理工作的新思路。

关键词： 组织行为学   企业管理   应用研究  

摘要： 企业是由人所组成,充分考虑人为因素在企业管理中的影响,对人员实施有效的激励与惩罚,将可使企业管理水平得到提升.为此,作者在本文中结合自身日常阅读文献的总结,基于组织行为学理论,探讨如何更加合理的调动员工积极性,促使整个企业管理效率提升的对策与建议.

摘要： 组织行为学的主要内容组织行为学是研究人和组织之间各种关系的学科,在企业中就是员工和企业之间的关系,通过分析员工的行为规律及心理活动,而企业的员工心理和行为可以分为以下三种:个体心理和行为、群体心理和行为、组织心理和行为三个方面.