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关键词： 智慧课堂   合作学习模式   组织行为学  

摘要： 在教育信息化的背景下，基于智慧课堂构建合作学习模式，符合信息化教育发展与培养合作型人才的需求。通过调查智慧课堂合作学习模式在组织行为学课程中的教学实践活动，提出整合智慧课堂资源，激发学生学习动机；丰富课堂互动形式，完善合作学习模式；收集课堂信息反馈，构建多维教学评价等优化策略，以期实现建设智慧校园，培养具有合作意识的时代新人，推动高等教育改革和发展的目标。

摘要： 人才是企业竞争的核心优势，也是企业生存和发展的关键因素。组织行为学与人力资源管理之间关系密切，组织行为学为人力资源管理实践提供了理论基础，人力资源管理的实际操作也推动了组织行为学的持续发展。文章分析了组织行为学与人力资源管理之间的相互关系，并提出了相应的策略。文章从两个不同的角度探讨了组织行为学与企业管理之间的联系与差异，并从个人、群体和组织三个层面探讨了如何将组织行为理论有效融入企业的人力资源管理之中。

关键词： 农村   基层党组织   组织力   组织行为学  

摘要： 新时代加强农村基层党组织建设对于乡村振兴和农村治理具有重大意义。有效推进组织力提升成为农村基层党组织破解弱化、虚化、边缘化问题的重要途径。组织行为理论从个体、群体、组织三维向度呈现了提升农村基层党组织组织力过程中的组织行为，为研究农村基层党组织组织力提供了新视角。在组织行为学视角下，新时代农村基层党组织存在党员个体服务力有待提升、党员群体凝聚力有待增强、党组织管理有效力有待提高等现实梗阻。为推动新时代农村基层党组织组织力提升，可从提升党员个体服务力、增强党员群体凝聚力和提高党组织管理有效力三维向度探索提升进路。

关键词： Area studies  

ISBN: (数字)9781003847823 ISBN: (纸本)9781032509051

摘要： This book offers perspectives, insights, techniques, and approaches for efficient and contemporary management practices in an organization. It provides a comprehensive insight into the traditional and contemporary approaches of organizational behaviour and their impact on organizational performance in the global era.

关键词： 中年危机   数智时代   智型员工   负性情绪   工作意义感   组织行为学   员工创造力   人力资源管理  

摘要： 数智时代为企业带来了新的机遇和挑战,也对员工提出了更高的技能要求。中年员工随着年龄的增长和身体机能的退化,往往被认为是逐渐与时代和技术脱节的,被贴上缺失创造力的标签,面临被青年人取代的职业风险。但有学者指出,中年员工在工作经验、知识储备、执行力等方面更具优势,用年龄区分员工的创造力是一种偏见。本文基于情绪认知评价理论探究中年危机对知识型员工创造力的影响,并将负性情绪从激活程度和调节聚焦两个维度来划分,研究高激活促进型负性情绪与低激活预防型负性情绪在中年危机与知识型员工创造力之间的中介作用。并根据情绪以问题为中心和以情绪为中心的两种不同应对方式,构建低激活预防型负性情绪与工作意义感的链式中介和高激活促进型负性情绪与主动职业行为的链式中介。研究结果表明,中年危机与两种类型的负性情绪都正相关,低激活预防型负性情绪与工作意义感,高激活促进型负性情绪与主动职业行为在中年危机与员工创造力之间起链式中介作用,核心自我评价正向调节了中年危机与高激活促进型负性情绪之间的关系。核心自我评价的情绪调节维度负向调节了中年危机与低激活预防型负性情绪之间的关系。

关键词： 电磁辐射源行为学   组织行为学   网络化电磁辐射源   个体行为   群体行为   组织管理   分工协作   博弈对抗  

摘要： 随着近年来电磁辐射源向多功能综合、机器智能、组网协同等方向的快速发展,人类社会中的“组织行为学”在集群性组网的电磁辐射源中的扩展应用,成为电磁辐射源行为科学新的发展方向。对“网络化电磁辐射源组织行为学”这一新研究方向产生的背景、研究意义、研究内容与研究方法进行了详细的阐述,归纳总结了该学科的研究重点,并对其应用前景进行了展望。上述研究结果为该学科的后续建设与应用牵引奠定了重要基础。

关键词： 组织行为学   人力资源管理   团队  

摘要： 组织行为学是研究组织内部的人员、团队和管理结构等方面的学科,而人力资源管理则是企业管理的一个重要分支。将组织行为学应用于人力资源管理,有助于提高员工满意度和企业绩效。为此,文章介绍了组织行为学的概念、内容和发展历程,分析了组织行为学对人力资源管理的重要意义,探讨了组织行为学在人力资源管理中的应用路径。期望通过研究,更好地理解组织行为学在人力资源管理中的应用,为企业的管理实践提供参考。

关键词： 公安英模精神   公安组织行为学   课程思政  

摘要： 忠诚信念、担当精神、英雄气概构成了新时代公安英模精神的内涵。公安英模精神融入公安组织行为学课程思政教学,有助于完善课程思政教学目标、丰富线上线下教学内容、创新教学方法、促进课程全过程评价。准确把握好融入时机和优先融入当地特色,能够使公安英模精神的思政教育达到更好的效果。

关键词： 组织行为   教学改革   产教融合  

摘要： 基于产教融合的“组织行为学”课程教学改革模式是一种新型教学模式,它可以将理论知识与实际操作紧密结合,切实提升学生的实际操作能力和解决实际问题能力。文章首先分析了“组织行为学”课程教学的基本特征,剖析了改革面临课程内容较为单一、学生参与度不高、缺乏课程评估、缺少教学资源与实操平台等困境,最后提出基于产教融合的“组织行为学”课程教学改革设计,包括教学改革目标设计、内容设计、方法设计、评估设计,不断提高教学质量和教育教学水平。

关键词： 管理心理学   组织行为学   网络热词   信息时代   不利后果   员工  

摘要： 随着信息时代的到来,人们的工作节奏越来越快,打工人的压力也越来越大。在网络上,“内卷”“996”“搬砖”等词层出不穷。无独有偶,“上班摸鱼”“带薪拉屎”等网络热词也相应而生,员工在上班时间偷个懒、划个水的现象越来越常见。这一现象无疑会对企业造成利益的损失,因此有大量学者从管理心理学和组织行为学的角度对其展开研究,欲发现其前因并减少其不利后果。