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关键词： 职业生涯管理   审计干部   组织行为学   浙江工商大学   人际关系管理   工作满意度   成长过程   自我管理  

摘要： 审计干部在成长过程中，既需要自我管理，也需要组织呵护。从本期开始，本刊连续刊登浙江工商大学王宝庆教授运用组织行为学原理，对审计干部成长管理进行研究的系列文章。包括审计干部职业生涯管理、审计干部的职业素养、审计干部的时间管理、审计干部的压力管理、审计干部的人际关系管理和审计干部工作满意度考量六个部分，期望对读者有所启迪和帮助。

关键词： 斯坦福商学院   性格魅力   管理技巧   团队绩效   工作能力   组织结构   领导团队   团队协作   组织行为学   争用  

摘要： 管理者们常常看重工作能力之外的东西。传统的观点是,一个领导者最重要的品质是性格魅力、亲和力,或者领导力。但是斯坦福商学院的新研究显示,一些更基本的原则帮助团队表现更佳：一个领导可以胜任就手边工作而言的任务。选择一个有性格魅力或者管理技巧的领导有它的好处,但是领导依然需要了解并且安排团队成员接任不同的实际任务,从审计到工程以及营销。

关键词： 组织行为学   就业能力   教学   改革  

摘要： 组织行为学具有实践性和应用性的学科特点,其传统的教学模式很难满足社会对当下大学生素质和能力的要求。基于当前大学生就业难的困境,反思社会对于大学生的素质要求,并结合组织行为学的课程特点,提出基于学生就业能力培养的组织行为学教学模式改革的具体思路,希望以点带面,为高校其他课程的改革提供一些参考。

关键词： 组织行为学   大学班级   自我管理   建设模式  

摘要： 探索符合时代特征、学生特点的班级建设模式对于大学生思想政治教育工作的有效开展、学生的全面发展具有重要的现实意义。当前大学生的自主性逐渐增强,而传统“被动式”的班级管理模式不利于学生的自我教育、自我管理、自我服务目标的实现。因此,为了创新大学班级建设思路,将管理学领域中的组织行为学引入到班级建设模式的创新研究当中,从班级内涵分析、班级建设理念、班级文化、班级组织设计形式几个方面出发,探索大学班级的有效建设模式。

关键词： 生涯胜任力   职业生涯   职业规划   职业健康   人力资源   组织行为学  

摘要： 随着无边界职业生涯的出现,具体工作岗位上所需要的能力已经不能满足当代职业发展需要,由此提出了可以发展和影响的有关职业发展的知识、技能和能力的胜任力。这种不在具体工作中体现的胜任力的提出表明现代企业对员工能力的一种新的要求。本文探讨了生涯胜任力概念的提出以及发展变化,并总结了以往研究中的相关变量,指出未来生涯胜任力在国内发展方向与前景。

关键词： 组织行为学   初始信任   信任倾向   形成机理   调节作用   管理策略  

摘要： 根据组织权力、行业交易规则、信任倾向以及项目复杂程度,分析工程项目组织中初始信任形成的机理,通过问卷搜集数据进行实证研究.结果表明,组织权力及行业交易规则对工程项目组织中初始信任的形成有显著影响,其影响程度受到信任倾向和项目复杂程度的调节.信任倾向会降低信任组织对利益性指标的关注程度,而项目复杂性的影响则相反.从提升工程项目伙伴组织之间初始信任的角度提出了管理策略.

关键词： 工作要求-资源模型   溢出效应   生活满意度   通信   人力资源   组织行为学  

摘要： 目的探索通信行业工作特征对员工生活满意度的溢出效应。方法从国内某大型通信企业抽取151名员工作为被试进行问卷调查,并建立结构方程模型进行分析。结果员工的工作要求正向影响情绪耗竭,而工作资源会正向影响员工的工作投入和负向影响员工的情绪耗竭;情绪耗竭对于员工生活满意度产生消极影响,工作投入对于员工生活满意度产生积极影响。结论组织可以通过降低员工工作压力和增加工作资源的方式来改善员工的工作状态,进而提高员工的生活满意度和工作绩效。

关键词： 教学改革   组织行为学   卫生管理专业   五步诱导法  

摘要： 目的探讨"五步诱导法"在组织行为学课程教学中的有效性。方法通过对卫管专业已接受新教学模式的学生进行问卷调查,分析教学改革的效果和存在不足。结果新的教学模式有效地增加了课程内容的生动性,提高了学生自主、协作、探究学习的能力,但也存在课程与人文、讨论与思考、课程与实践的有效衔接等问题。结论在教学设计上应进一步完善诸如增加小组学习讨论等环节。

关键词： 领导权变理论   米切尔   华盛顿大学   杜克大学   目标理论   组织行为学   多伦多大学   学士学位  

摘要： 特伦斯·米切尔（***）,曾就读于杜克大学,获学士学位,在伊利诺伊大学获理学博士学位,后到华盛顿大学任教。他曾经发表过数十篇论文和三部著作,并广泛服务于公共部门和私营企业,从事咨询活动。特伦斯·米切尔主要贡献是提出领导权变理论：途径——目标理论途径——目标理论是权变理论的一种,由多伦多大学的组织行为学教授罗伯特·豪斯（Robert House）最先提出,后来华盛顿大学的管理学教授特伦斯·米切尔也参与了这一理论的完善和补充。

关键词： 布兰查德   商业领袖   肯尼斯   情景领导理论   领导学   美国马萨诸塞州   组织行为学   赫斯特   绩效标准   畅销书排行榜  

摘要： 肯尼斯·布兰查德（Kenneth Blanchard）,出生于1939年5月6日,是美国马萨诸塞州阿姆赫斯特大学的领导学和组织行为学教授,美国著名的商业领袖,管理寓言的鼻祖,当代管理大师,情景领导理论的创始人之一,最富有洞察力和同情心的学者。1979年创立肯·布兰查德公司。曾帮助国际间许多公司进入全球500强;