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关键词： 时尚潮流   组织行为学   伦敦商学院   全球品牌   高级主管   时尚品牌   GAP   CEO  

摘要： 从Esprit到GAP、Levi’s，直到今年5月任职TIMBUK2的CEO，在其职业的30年中，帕带·卡萨图穿俊存这些时尚潮流的全球品牌里。敏感与自卑曾经占领过她，在一次“寻根之旅”后，她获得了云开雾散的自信。遇见英国伦敦商学院组织行为学教授罗伯·高菲时，帕蒂（Patti Cazzato）还是国际服装时尚品牌GAP的资深高级主管。

关键词： 情绪劳动   编辑   出版   组织行为学  

摘要： 情绪劳动在近两年的管理研究引起关注。已有研究认为,员工的情绪智力影响情绪劳动中的工作绩效、工作满意度以及工作压力感。以往研究认为情绪劳动主要发生在服务行业,文章通过亲身体会,结合访谈,认为出版行业中尤其是编辑岗位上也有大量的情绪劳动,以期能以此唤起出版界对此的重视。

关键词： 探究式教学   教学改革   组织行为学  

摘要： 本文以应用型本科院校《组织行为学》课程为例,初步构建了一个以理论知识教学为基础,以归纳式探究和演绎式探究为主要抓手的探究式教学模式,以期让学生仿照科学研究的归纳和演绎两类过程进行阅读、观察、实验、思考和讨论,自主独立地对问题进行深入探究,从而有效掌握教学内容。

关键词： 组织行为学   项目团队   构建   关键点  

摘要： 近年来,关于构建项目团队的研究,成为组织行为学领域的一大热门话题。在市场经济环境下,实行项目管理的企业,如何构建一支高效的项目团队,是值得研究的课题。此文基于组织行为学理论,通过对项目团队构建概念的分析,阐述项目团队的基本特征和作用。并进一步从个体、群体和组织层面论述构建高效项目团队的关键点。望能为项目团队建设提供依据和启示。

关键词： 组织不公平感   道德认同   道德推脱   反生产行为   组织行为学  

摘要： 目的探讨组织不公平感与员工反生产行为的关系,以及道德推脱在其间的中介作用和道德认同的调节作用。方法选取企业员工211人,用组织不公平感量表、道德推脱量表、道德认同量表和反生产行为量表进行测量。结果 (1)组织不公平感与反生产行为呈显著正相关,道德认同与反生产行为呈显著负相关;(2)道德认同调节着组织不公平感与道德推脱、反生产行为的关系;(3)道德推脱在组织不公平感和反生产行为之间发挥着部分中介作用;(4)道德认同调节着道德推脱在组织不公平感与反生产行为之间的中介作用。结论道德推脱在组织不公平感与低道德认同者的反生产行为之间发挥着中介作用。

关键词： 企业文化   终极标准   商学院教授   财务绩效   雷利   斯坦福   组织行为学   伯克利   大型公司   穆拉  

摘要： 过去三十多年中,企业领导人和学者们一直就企业文化与增长之间的关系争论不休。但是,他们之中的大多数人都无法指出哪一种企业文化在推动财务绩效方面最为有效。斯坦福大学商学院教授查尔斯·A·奥雷利(Charles A.O’Reilly)和他的研究人员发现,答案的关键在于——适应力。在他最近发表在《组织行为学》

关键词： 组织行为学   班主任   中职   素质   中等职业学校   人的行为   综合运用   行为规律  

摘要： 所谓组织行为学，就是综合运用与人的行为有关的知识，专门研究各类工作组织中人的行为规律，从而提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现科学的组织目标。中等职业学校中的班级本身作为一个组织，班主任是这个组织的管理者，协调好各个个体的行为，使他们按照国家和社会的要求去作为，形成良好的群体行为是社会和国家对新时代中职班主任的要求。

关键词： 时间领导   时间视角   时间管理   时间人格   时间智力  

摘要： 时间领导是领导者根据下属的个体时间特质和工作任务特点而采取的既有助于确保各项任务的如期完成,又能提升下属与时间相关的幸福感的时间管理行为。它是时间视角与领导研究相结合而发展起来的新概念。本文围绕时间领导的概念界定、内涵辨析、结构与测量,以及影响因素与作用机制等方面对相关文献进行了梳理和述评,并指出了现有研究存在的不足及未来的研究方向。

关键词： 心理资本   积极心理学   组织行为学  

摘要： 心理资本是积极心理学领域的最新研究成果。文章主要从心理资本理论的内涵着手,对近十年来国内外有关心理资本理论的结构组成以及测量方法等基础性研究进行归纳与总结。再从理论内涵落实到应用实践,对不同层面心理资本的应用性研究加以阐述:从员工心理层面来看,心理资本的应用主要集中在帮助员工进行压力调节、降低旷工、离职倾向以及工作倦怠、提升工作态度与职业幸福感上;从企业组织层面来看,应用研究则集中在组织绩效、组织关系及领导力等方面。最后文章在对以往研究回顾的基础上,对当前心理资本研究中存在的主要问题和不足进行梳理,并提出未来心理资本研究的新趋势。

关键词： 组织行为学   提高   企业绩效  

摘要： 随着社会的不断发展,积极的组织行为学在企业的管理中逐渐占据了重要的位置,对于企业健康发展需要采取多样化的管理技术和管理模式。在现代管理中,重点是对人力资源的管理,通过必要的奖励措施和创新的管理模式,逐渐推进企业不断发展,使企业在竞争中处于有利地位。本文就组织行为学的概念展开分析,积极地探讨组织行为学下对企业有利的措施,提高企业整体效益。