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关键词： 组织行为学课程   教学模式   新探索  

摘要： 阐明组织行为学课程教学新的理念及目标,探索新的教学模式,建设综合型教学资源。

关键词： 企业管理   组织行为学   策略  

摘要： 组织行为学是一门多学科、多层次相交叉的学科,将其相关理论应用于企业管理中,可有效地提高管理者对员工行为的预测和引导能力,实现管理的既定目标。以企业管理中主要的组成部分,企业财务管理和企业人力资源管理2个方面为例,探讨了如何将组织行为学相关理论应用于企业管理中,从而提高企业管理水平,促进企业发展。

关键词： 应用   组织行为学   教学  

摘要： 随着信息时代的教学环境变化,组织行为学教学模式只有进行适应性变革,才能取得良好的教学效果。根据文献研究和教学经验总结,在教学观念、教学内容、教学方法、教学手段等方面突出学生为主体、教师为主导的变革思想,通过充分应用理论知识解决现实问题,形成自主、合作、竞争的体验式教学模式。

关键词： 赫塞   组织行为学   教育领导   情境领导   校长工作   个人行为   师保   文化特征   课程设置   教师文化  

摘要： 美国著名组织行为学大师和领导力大师保罗·赫塞在经典著作《组织行为学》一书中全面阐述了著名的情境领导模式,并且首次提出"执行力就是领导力"的命题。保罗·赫塞认为,领导力不是一种操纵,领导力更多的是对一个人行为的影响,从而使得领导机构和整个组织取得利益。"一个好校长就是一所好学校",校长在学校发展中的重要性可见一斑,自然也对其领导力提出了很高的要求。其实,在学校的发展进程中校长的领导力无所不在,

关键词： CEO薪酬   并购浪潮   世界   组织行为学   敌意接管   大型公司   原因分析   并购活动  

摘要： 一个多世纪以来，两个大型公司间的合并或敌意接管毫无疑问是财务、管理以及组织行为学的研究热点，而关于CEO为何如此热衷于并购活动的原因分析更是不尽相同。通过透析六次世界并购浪潮的特征提出并购动因的四种解析，理清并购动机与CEO薪酬间的关系，从而为将来的研究方向提出建议。

关键词： 解读   组织行为学   企业管理   人物角色  

摘要： 组织行为学是一门边缘科学,它的应用范围很广泛,涉及人力资源管理、社会管理及压力管理等范畴。组织行为学的应用,能够帮助我们在管理中摸索出规律并且做得更好。如何更好地解读组织行为学,如何利用组织行为学更好地管理一个企业,我们将做如下剖析。

关键词： 工作幸福感   主观幸福感   积极组织行为学  

摘要： 研究工作幸福感的形成机理,可以帮助管理者有效分析、预测员工的工作幸福状况,提高管理者的幸福管理能力。研究结果显示:工作幸福感具有相对稳定的特点,其形成受社会比较影响,即工作状态与工作目标的影响;开辟提升员工工作幸福感的双重路径、关注员工工作内在目标的实现、正确引导员工社会比较的动机有助于提高员工的工作幸福感。

关键词： 精神型领导   组织行为学   中国情境  

摘要： 针对基于西方文化提出的精神型领导概念,试图在中国情景下验证其模型与测量工具的适用性。在文献梳理的基础上,通过探索性因子分析和验证性因子分析发现,中国情景下的精神型领导内容包括愿景和利他之爱2个维度,愿景维度由9个测量题目构成,利他之爱由11个测量题目构成。经过实证研究,构建了中国文化情景下精神型领导的二维模型,并开发了具有较高信度和效度的测量工具。

关键词： 管理模式   农业银行   岗位职责   目标责任   全员   组织行为学   持续健康发展   制度建设  

摘要： 本文依据管理学和组织行为学的理论,根据农业银行的组织与管理特点,围绕"充分开发和利用人力资源的效能,使每个员工都能主动积极创造性地各尽其能,尽心履行岗位职责,努力干出更好、更优业绩,为农业银行实现持续健康发展多作贡献"的管理目标。从理论依据、制度建设、制度实施等方面提出构建全员岗位目标责任管理模式的基本架构。