关键词:
青年科研管理人员
有组织的科研
职业困境
发展策略
摘要:
面对新时代的任务和要求,国家提出有组织的科研,以期持续推进高校等科研源头单位的技术转移体系和能力建设,推动科技成果加快转化为现实生产力,更好地服务经济社会高质量发展。有组织的科研需要科研管理人员,尤其是青年科研管理人员,因此,关注新时代青年科研管理人员的职业困境,让其更好地发展,是实现有组织的科研的应有之义。鉴于此,文章关注新时代青年科研管理人员这一特殊群体,分析其群体特点和发展困境,并提出相应的发展策略,以期帮助青年科研管理人员摆脱困境,实现个人发展,进而有利于实现有组织的科研。