关键词:
激励机制
医院
公共卫生
人力资源管理
摘要:
作为医院的关键性职能部门,公共卫生科所承担的职责具有深远意义,涉及重大疾病、常见疾病等科普知识宣传,并需要监控各类疾病的发生情况、疾病预防等,以此减少疾病的发生,提高人们的健康水平。在医疗卫生改革越发深入的背景下,对公共卫生科人才的需求有所改变,需要重视对其开展人力资源管理,以获取更多的人力支持。通过适宜的激励机制可刺激员工的积极性,并促进其综合职业能力提升。但值得注意的是,当前可采取的激励措施有限,仍需进一步探索更为合理的方法。鉴于此,本文围绕开展激励机制的意义、存在的缺陷、可采取的激励手段及改进的措施着手,旨在提高医院公共卫生人力资源管理水平,进而促进医院健康发展。