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关键词： 企业农业合作社   人力资源管理   劳动力  

摘要： 企业农业合作社在人力资源管理中面临多重挑战。为应对这些挑战,企业农业合作社可以采取一系列策略。首先,在招聘与培训方面,制定有效的招聘策略,同时为农业特殊工作设计专业培训计划,有助于提高劳动力的素质与适应能力。其次,引入科技与自动化技术,有效减轻劳动力负担,提高生产效率。再次,制定人才发展计划,包括职业发展通道、晋升机会和内部领导者的培养,有助于留住并培养优秀人才。最后,改善工作环境与提高福利待遇,包括安全和健康保障、具有竞争力的薪酬和福利,有助于吸引和留住优秀员工。

关键词： 危机资源管理   应急   培训  

摘要： 危机资源管理(Crisis resource management, CRM)原则可以概括为在危机情况下对个人和全体人员行为准则的阐述,侧重于动态决策、人际行为和团队管理的技能。本文通过概述CRM的发展历程及其在航空、医学、海运、消防、海上油气行业应急培训中的应用现状,分析当前CRM培训存在的不足。同时本文对CRM发展方向进行展望,包括:促进CRM和新技术、新要素融合发展,开展高水平的CRM培训效果评估研究,探索CRM在新行业(如海外风险防范领域)应急培训中的应用。Crisis resource management (CRM) can be summarized as the articulation of the principles of individual and crew behavior in crisis situations that focus on the skills of dynamic decision making, interpersonal behavior, and team management. In this paper, we present an overview of the CRM development process and its application status in emergency response training in aviation, medical, maritime, fire protection and offshore oil and gas industries. We then analyze the deficiencies of the current CRM training. Furthermore, we also gave an outlook on the development prospect of CRM, which includes promoting the integration and development of CRM and new technologies and elements, conducting high-quality research on effectiveness evaluation of CRM training, and exploring the application of CRM in emergency response training in new industries (such as overseas risk prevention fields).

关键词： 工作压力   并发症   隐形杀手   饮食习惯   年轻化  

摘要： 高血压常被称为“隐形杀手”,这主要与其症状的隐匿性、并发症的严重性且不易被察觉有关。多数高血压在早期无明显症状,或患者偶尔出现头晕、头痛等轻微不适,容易被忽视。但血压若长期处于较高水平,则可能对心、脑、肾等重要器官造成损害。随着生活节奏的加快、工作压力的增大,以及饮食习惯的改变,高血压患者越来越多,且呈年轻化。随着高血压发病率的提高,关于高血压的谣言层出不穷,如高血压只会发生在老年人身上、只要控制饮食就可以完全避免高血压、高血压没有症状就不需要治疗等。患者一不小心,就可能会踩进“误区”,耽误治疗,酿成严重后果。

关键词： 家庭照顾   抑郁症   青少年   时间性情感工作   情感管理  

摘要： 文章通过对抑郁症休学青少年及其照顾者的深度访谈,构建了“时间性情感工作”的理论框架,并阐释了抑郁症青少年父母照顾实践中情感的积极化管理策略及其行动逻辑。研究发现,随着照顾历程的深入,父母的情感工作可分为三类:一是照护早期的回顾型情感工作,通过象征性重建过去,以回溯的方式梳理当下情感;二是照护中后期的聚焦型情感工作,采用情感积极化策略对当下美好时刻进行“选择性关注”;三是照护后期的发展型情感工作,借助对未来的“悬置感”纾解负性体验。父母开展时间性情感工作的深层动因在于其对自我身份认同及家庭情感联结重构的渴望。文章揭示了家庭照顾者进行情感管理时的主观能动性,以及情感工作对个体与家庭发展的积极作用,研究结果有助于深化与拓展情感工作理论。

关键词： 高速公路   财务共享   管理报表   业务决策  

摘要： 高速公路行业数字化转型和财务共享服务中心建设的深入推进,为管理报表发挥业务决策支持作用提供有利条件。文章在梳理高速公路行业财务共享中心建设趋势的基础上,分析其管理报表编制的主要特征,揭示高速公路企业业务决策对财务共享中心管理报表的支持诉求,并在此基础上具体提出二者之间协同机制构建的策略。

关键词： 大型医疗设备   准入评价   数字减影血管造影   评价指标   成本效益  

摘要： 目的提高医院采购资金使用效能,提升医院大型设备配置经济价值、社会效益及学术影响力,降低医院运营成本及患者负担,实现医疗设备购置准入的精益化管理,促进医院的高质量发展。方法从临床、医工、财务及专家4个角度分析设备购置准入评价思路及方法,并以数字减影血管造影(Digital Subtraction Angiography,DSA)设备为例,基于卫生经济学构建设备购置准入三级评价指标体系。同时,采取现场调查、量化指标等次、物元模型分析、综合评价评分、多项式回归模型等有效的方式和方法对评价指标进行量化综合分析。结果形成了一套基于临床角度、医工角度、财务角度及专家角度四方视角的DSA设备购置准入三级评价指标体系。基于卫生经济学的评价体系构建及分析,为医院大型医疗设备购置准入管理找到抓手及方向。结论本研究提供了一套有效的大型设备购置准入评价思路、算法及方法,能够对各公立医院规范和做好大型医疗设备的购置准入管理工作提供一些参考和借鉴。

关键词： 人工智能技术   三甲综合医院   人事档案管理   自动化信息采集  

摘要： 随着医疗行业快速发展及人才流动的加剧,三甲综合医院面临人事档案数量庞大、流转频繁以及信息更新复杂等挑战。人工智能技术的引入为解决这些问题提供了创新路径,显著提升了档案管理的效率、准确性与安全性。近年来,三甲综合医院逐步认识到传统人事档案管理方式的局限性,如人档分离、转递不规范和材料缺失等,亟须通过技术手段实现档案管理的现代化升级。人工智能技术,包括自动识别、虚拟定位、大数据分析和机器学习等,已成为优化医院人事档案管理的重要工具。实践表明,人工智能技术的应用显著提升了三甲综合医院人事档案管理的效率,降低了人力成本,增强了档案的安全性与合规性,同时,也为人力资源战略决策提供了有力的数据支持。然而实施过程中也面临数据标准化难题、技术整合难度、员工技能转型及隐私保护法规适应性等问题,需要持续投入与策略调整以克服这些挑战。AI将进一步赋能档案深度分析、知识图谱构建和智能咨询等高级功能,实现从被动存储向主动服务的角色转变,为医院人力资源管理和决策提供全方位、智能化的支持。综上,人工智能技术在三甲综合医院人事档案管理中的应用与实践,不仅革新了传统的档案管理模式,还为医院应对人才流动挑战、提升人力资源效能和保障信息安全提供了强有力的技术支撑,展现出广阔的应用前景和深远的行业影响。

关键词： 产业园   供水项目   风险管理   要点分析   策略  

摘要： 产业园供水项目作为保障区域经济发展的基础设施,风险管理对其意义重大。本文深入探讨该项目在规划、建设及运营期间面临的主要风险,并提出针对性的风险管理策略。通过对自然风险、技术风险、管理风险和财务风险的深度分析,文章阐释了风险识别、评估、应对及监控的具体策略,旨在为产业园供水项目的安全、高效运行提供理论支撑与实践指引。

关键词： 财务管理   课程建设   财务云   业财资税一体化  

摘要： 当前企业财务领域进入了“财务云”财务数智化快速发展时代。财务云即“云计算+财务管理重构”,企业将内部财务计算和管理相关的信息集中整合到云平台上进行管理和存储,建立“业财资税”一体化,使业务处理更便捷科学,使财务管理决策更智能高效。本文将从课程资源建设、课程标准、人才培养方案、专业建设等方面提出完善财务管理实务课程建设,满足行业转型对专业人才的实际需求,从而促进高职财会类相关专业课程的完善。

关键词： 档案管理   残疾儿童   个性化方案   康复治疗  

摘要： 档案管理在残疾儿童康复治疗方面发挥着重要作用,除了可以确保每个儿童的个性化康复方案得以顺利实施外,还有利于机构内外的沟通协作,为残疾儿童康复治疗提供全面支持。