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关键词： 公立医院   固定资产   多院区管理   共享管理  

摘要： 三级公立医院多院区发展已成为完善医疗服务体系的重要趋势之一,构建固定资产共享管理模式对多院区运营成本控制、管理水平提升具有重要作用。对此,三级公立医院应厘清多院区固定资产共享管理模式的内涵与框架,从框架搭建、逻辑梳理、标准划分、方式枚举、招采集中管理、绩效考核要求细化等方面,优化固定资产共享管理路径,推动固定资产共享管理模式转型升级。

关键词： 难治性抑郁症   症状管理   最优化   共同决策   审查   解读   共识  

摘要： 对2020年发布的《难治性抑郁症的识别、评估和管理:国际共识声明》中管理部分进行解读,旨在为临床医护工作者提供新的概念并为其构建难治性抑郁症护理路径提供参考依据。

关键词： 电力物资   库存周转率   精细化管理   需求预测   管理效率  

摘要： 为提升电力物资库存周转率,针对库存管理现状,以精细化管理为手段加强库存效率与优化。本文分析了电力物资库存管理的特点,研究了精细化管理在库存管理中的应用现状,提出了基于优化需求预测、简化流程及加强实施力度的精细化管理方案,并对实施效果进行了评估。研究认为,通过精细化管理,电力物资库存周转率在电力行业中可得到显著提升,方法 可降低库存成本,为电力行业库存管理提供新的思路,满足电力行业高效、低成本的发展需求。

关键词： 新质生产力   财务会计   管理会计  

摘要： 新质生产力的提出推动企业财务会计变革迫在眉睫。本文旨在从财务会计向管理会计转型的内在联系出发,提出有效实现路径。研究表明:财务会计向管理会计转型是实现经济高质量发展的重要路径。

关键词： 学籍档案管理   高校学籍管理   二级学院   学校档案管理   现代信息技术   信息化转型   改进策略   学生管理水平  

摘要： 随着现代信息技术的飞速发展,各行各业都发生了翻天覆地的变化。高校学籍档案管理作为学校档案管理的重要组成部分,不仅体现了高校的学生管理水平,还反映了高校的教育教学质量。因此,推进高校学籍管理的信息化转型至关重要。本文分析了学籍档案的意义,揭示了当前二级学院学籍档案管理的现状及存在的问题,并针对性地提出了改进策略,旨在推动高校学籍档案管理工作向规范、高效、便捷的方向发展。

关键词： 跨境电商   IPO   外汇管理   合规审查   跨境资金流动  

摘要： 随着跨境电商行业的蓬勃发展,企业在国际贸易中涉及大量外汇收支活动,必须严格遵守国家外汇管理法规。文章首先概述了外汇管理合规的基本概念及其对跨境电商企业IPO审核过程的影响,随后详细分析了资金跨境流动合规性、外汇登记与备案手续、跨境电商特定模式下的外汇合规问题等关键点,并针对这些问题,提出了加强内部管理与培训、优化跨境资金流动路径、借助专业服务机构提升合规水平等策略建议。

关键词： 财务管理   转型策略   创新研究  

摘要： 随着当前企业经营与发展步入了一个新的环境,企业面临的财务状况也日益复杂。为提高企业的经营质量,企业必须要意识到财务管理转型创新的重要性,并且要打造更符合企业发展的财务管理体系,确保能够明确财务管理转型创新目标、解决财务管理转型创新困境,以此满足企业财务管理精细化和全面性的需求。基于此,本文分析了企业财务管理转型方向,并谈投了财务管理转型困境,进而提出了财务管理转型创新策略以供参考。

关键词： 智慧安全   高职院校   安全教育管理  

摘要： 伴随着经济社会的快速发展与信息技术的不断进步,在现代社会,安全问题正在变得复杂化、多样化,传统的高职院校学生安全教育管理模式已经难以满足学生安全意识培养以及安全能力提升需求,推动高职院校学生安全教育管理模式改革势在必行。基于此,本文将智慧安全融入学生安全教育管理实践中,通过加强师生安全教育管理认知、构建智慧安全教育体系、创新安全教育方法、构建校园智慧安全管理机制,形成智慧安全视域下高职院校学生安全教育管理的创新模式,助力学生提升安全意识与自我保护能力,维护校园的安全稳定。

关键词： 一院多区   医院后勤   同质化   管理  

摘要： 目的 探索多院区管理模式下的医院后勤同质化管理方法,助力医院高质量发展。方法 通过对当前后勤自身条件和医院实际运营现状的分析,并充分借鉴国内外其他同类型医院的先进管理经验。结果 从一体化行政管理、统筹人才队伍建设、运维保障标准化和智慧后勤信息化建设四个方面着手,总结出多院区运营的后勤同质化管理方法。结论 可有效完成各院区的后勤同质化管理,降低后勤运行成本,提升后勤管理质量和品质,为医院的高质量发展助力。

关键词： 人工智能   人力资源管理   模式创新   绩效提升   智能化管理  

摘要： 伴随人工智能(AI)技术的飞速进步,企业人力资源管理模式正经历实质转变。人工智能在人才招聘、员工培训、绩效考核、组织调整等方面的采用,让企业人力资源管理向智能、精准、高效目标迈进。本研究探析了人工智能赋能企业人力效能管理的模式创新,探究其对企业绩效提高的意义,还把当前应用中面临的挑战梳理了。研究认为,实现AI技术深度融入可优化企业人才结构,带动员工满意度上扬,助力企业可持续成长。然而,在实际应用中,数据安全、技术适应程度及管理模式转型仍面临挑战。为此,本研究提出改进AI技术运用、提升管理人员技术能力、建立智能化绩效目标设定等策略,以实现企业人力资源管理创新升级。