关键词:
信息化
人力资源管理
意义
问题
措施
摘要:
高质量经济发展是当前我国经济发展的新常态,在此背景下的企业人力资源管理也呈现巨大的战略性价值,被赋予新的内涵和标准。通过进一步提升人力资源管理质量和效率,企业的人才资源得到最合理、最科学的配置,进而保障企业的可持续发展。而随着企业各项工作信息化建设进程的加快,信息化也被广泛应用在人力资源管理中,旨在通过发挥信息技术的功能,为人力资源管理提供新的思路和方式,从而有效控制人力资源管理成本,提升管理效率,进而推动人力资源管理改革深入,提高企业市场竞争力。但通过观察发现,在企业人力资源管理应用信息化的过程中仍然存在应用程度不高、管理方式不恰当、基础建设不足、人员能力无法满足现有信息化管理需求等问题,需要引起企业高度重视并予以针对性解决。在此,文章阐述在企业人力资源管理中应用信息化的重要意义,分析这一进程出现的各种问题,以此为基础探讨人力资源管理中信息化应用的优化措施,以供参考。