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关键词： “三医”协同   公立医院   运营管理   SWOT分析  

摘要： 探讨“三医”协同背景下公立医院运营管理的SWOT分析及对策研究,分析公立医院在医保、医疗、医药协同中面临的内部优势、劣势、外部机遇和威胁。公立医院应从决策管理、业务流程、基础支撑三方面入手,提升运营管理能力。通过优化资源配置、加强信息化建设、培养专业人才等措施,实现数据资产管理与运营管理的耦合协调,推动医院高质量发展。

关键词： 报警   报警运维   报警闭环管理  

摘要： 随着中石油煤层气忻州分公司油气物联网日趋完善,自动化数据也越来越多,从而产生的报警信息也越来越多,其中不乏高频报警、反复报警、洪水报警等信息。报警信息是生产设备运行健康程度的直观体现,忻州分公司通过优化报警信息管理,对报警的统计分析及深化应用有效地减少无效报警数量,快速定位关键报警信息,强化报警运维管理模式,丰富生产管理手段,为操作员提供生产管理指导,明显缩短报警管理周期,针对无效报警、重复报警等报警问题进行详细的统计与分析,从而节省了操作员分析报警问题的时间,提高报警管理的实时性和可靠性,实现报警闭环管理,有效改善流程工业的安全生产及安全操作水平。

关键词： 医疗服务   高质量发展   一院多区   协同管理  

摘要： 目的探讨高质量发展视域下“一院多区”医疗服务的协同管理,提出协同管理的优化路径,以促进医疗服务高质量发展。方法通过明确“一院多区”的概念及内涵,分析“一院多区”管理的困难与挑战,制定“一院多区”管理要点,在案例医院探索管理模式创新和特色化专科设置。结果在“一体化管理、同质化运行、差异化竞争、特色化服务”理念下,案例医院的东、西两个院区在专科设置上各具特色,在CMI值、四级手术绝对值和占比、收支结余、医保结付、患者满意度等维度上,医院运行稳健,协同管理取得了一定成效。结论提出“一院多区”医疗服务协同管理的优化路径,包括:强化精神理念协同,培育特质文化体系;统筹专科设置协同,完善服务互补体系;强化管理体系协同,突出高质量服务供给。旨在更好地为患者提供高质量的医疗服务,不断提升患者就医体验。

关键词： 低碳经济   企业   工商管理   创新  

摘要： 低碳经济是市场经济建设的重要方向,也是实现经济持续发展的关键。随着低碳经济的深入推进,企业工商管理也迎来了新的挑战。因此在实践中必须充分掌握低碳经济与企业工商管理的内涵,了解低碳经济下创新企业工商管理的重要性,并抓住低碳经济带给企业工商管理创新的新机遇,结合当前企业工商管理中存在的问题,提出创新企业工商管理的措施,以此促进企业高效、低碳、持续发展。

关键词： 学校事业发展   时代新人   双一流   传播效能   传播要素   中国式现代化   创新实践   政策供给  

摘要： 在以中国式现代化全面推进强国建设征程中,要加快构建中国话语和中国叙事体系,全面提升国际传播效能,发挥国际传播在推动文明交流互鉴的“过墙梯”作用,这是事关进一步全面深化改革的全局性、战略性工作,也对国际传播要素、环节间的互促、联动提出了更高要求。高校是国际传播的参与主体,在人才自主培养、推进国际传播、促进文化交流方面发挥着联接中外、沟通世界的积极作用。山东大学作为“双一流”建设高校,始终把做好国际传播作为服务国家战略和学校事业发展的重要任务。近年来,学校将国际化战略列为学校发展七大战略之一,深入推进实施趋同化管理,将培养具有山大基因、全球胜任力的时代新人作为使命担当,找准视角,精准施策,在顶层设计、政策供给、路径方略等方面形成多方位的辅助支持,实现了国际传播的主动、互动转向效能,为构建更加灵动、丰富的高校国际传播育人体系提供智慧方案。

关键词： 建筑施工企业   全面预算管理   管理问题  

摘要： 建筑施工企业要在建筑工程运作中获得理想的经济效益和社会效益,还须在全面预算管理方面打开突破口,以此为切入点,全面提升项目运作水平,科学规划且高效利用项目资金和资源,发挥全面预算管理的应有效益。文章开门见山论述建筑施工企业推进全面预算管理的积极作用,剖析目前工程运作期间全面预算管理暴露的问题,提出针对性的优化改进对策,目的在于提高建筑施工企业对全面预算管理的认识水平和重视程度,确保全面预算管理的贯彻落实。

关键词： 城市更新   项目管理   菱形管控   并行机制   既有建筑  

摘要： 当前,我国城市化建设已进入新阶段,实现绿色城市生态的可持续发展已成共识,在城市发展战略中城市更新是其中的重要一环。该文基于城市更新模块下的项目管理模式研究,对城市更新项目的典型特征进行总结,综合分析现有总承包管理模式在城市更新项目中的不足,并结合某重大改建工程项目管理成果,提出一种并行工作机制,即以MEES菱形管控模式为基础,对该工程技术、商务、安全、进度、生产控制等方面进行应用论述,以期为既有建筑改建项目管理提供参考。

关键词： 企业职工   档案管理   信息化  

摘要： 信息时代企业员工人事档案管理的走向与对策备受关注,传统模式弊端渐露,信息技术却提供了破局之法,顺势提出几项具体措施,包括转变管理观念,构建体系支撑,强化技术投入与人才培养等关联内容,重心均聚焦于优化档案管理模式上,尤其在企业决策及人力资源领域档案发挥的底层支撑作用愈发显著,这种能力若得以延展与深化将直接助力企业在复杂的市场环境和激烈竞争中找到突破口,为未来的战略布局挖掘出更多操作路径便显尤为迫切。

关键词： 事业单位改革   人力资源管理   转型重构  

摘要： 在事业单位改革持续深化的大背景下,人力资源管理模式的转型与重构成为决定事业单位能否高效适应改革、提升综合竞争力的关键因素。本文通过深入剖析事业单位改革的要点与趋势,明确人力资源管理在其中的重要作用,精准指出当前管理模式存在的问题,进而提出切实可行的转型方向与重构策略,并结合真实案例加以验证,旨在为事业单位在改革浪潮中实现人力资源管理的优化升级提供参考。

关键词： 基层事业单位   人力资源   柔性管理   规划路径  

摘要： 文章主要探讨了基层事业单位在面对快速变化的社会环境和复杂的工作需求时,如何通过科学的人力资源规划与柔性管理模式提升整体运营效能。文章分析了当前基层单位在人力资源管理中存在的短板,如人员配置不合理、岗位职责不明确以及缺乏有效的激励机制等问题,并提出通过优化人力资源结构、明确岗位职责和加强人员能力培训等手段来改善现状。同时,柔性管理模式的引入为基层单位提供了更为灵活的管理方式,能够根据实际需求动态调整人力资源配置,提升工作效率和员工满意度。通过柔性管理,可以减少组织内部的僵化程度,增强员工的自主性和创新性,从而促进单位的长远发展。